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Jetzt Profil einrichten9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gute Produkte und spannende Themen. Ich hatte eine gute Zeit mit dem Team, dem Manager und den Kunden.
Das Gehalt (s. oben)
Die Produkte sind gut, aber das Marktumfeld ist sehr kompetitiv und die Firma teilweise zu wenig bekannt. Jemand der richtig Spaß an Sales hat kann hier viel erreichen. Leider ist das Gehalt m. E. nicht hoch genug um diese Kandidaten anzulocken.
Es ist Vertrieb also gibt es auch Druck bestimmte Ziele zu erreichen aber es ist komplett im Rahmen
Teilweise unbekannt aber die Kunden die die Firma kennen sind für gewöhnlich zufrieden
Für Vertriebs-Verhältnisse sehr gut
Der Vorgesetzte versucht immer die Mitarbeiter zu unterstützen und vor zu strengen Vorgaben zu schützen
Am Gehalt könnte noch nachgebessert werden/eher für Berufseinsteiger interessant
Nur die Kollegen.
So ziemlich alles. Richtiger Horror
Unter den Kollegen im Team super, nach oben hin ganz schwierig
Die Kunden merken, dass alle 2 Jahre jemand Neues an ihrer Tür klopft.
14-Stunden-Tage, weil die Fahrzeit angeblich nicht zur Arbeitszeit dazu gehört. Was im Außendienst auch rein rechtlich schlicht falsch ist. Man bekommt Abends noch Mails von oben und muss rund um die Uhr erreichbar sein. Von Termin zu Termin soll man bitte laufen, um keine Zeit zu verlieren.
Nach der Einstellung dann gesagt zu bekommen, man hätte sich günstig verkauft, aber man möge jetzt bitte nicht die Hand aufhalten. Wow
Es gibt keine älteren Kollegen, weil die meisten nach spätestens 2 Jahren gehen.
Mikromanagement! und menschlich ganz schwierig.
Allein schon arbeitsrechtlich nicht in Ordnung.
Unterirdisch. Über andere Kollegen wird unter der Gürtellinie ausgeteilt. Da fallen Schimpfworte, weil der Kollege nicht gewillt ist, über Mauern zu springen.
Kaltaquise par excellence. Man soll sich in Gebäude reinschleichen. Wartet vor Türen bis Mitarbeiter rauskommen, um dann schnell reinzuhuschen. Soll die Leute vom Arbeitsplatz wegholen. Sowas von unangenehm.
Gut finde ich den Zusammenhalt im Team sowie die Produkt die verkauft werden müssen.
Keine Niederlassung in Deutschland.
Das Gehalt
Die Kommunikation und Marketingstrategien können noch verbessert werden.
Takara bietet hochqualitative Produkte und kann mit der Konkurrenz mithalten.
Es wird viel verlangt aber mit der richtigen Organisation findet man ein gutes Gleichgewicht.
Es gibt Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Das DACH Team ist das beste Team, die Kollegen halten zusammen und kommunizieren viel und ehrlich miteinander.
Vorgesetzte kommunizieren offen, ehrlich und sind immer hilfsbereit.
Hohe Reisetätigkeit. Home Office ermöglicht durch Bereitstellung von Laptop, Büro material usw.
Die Kommunikation ist innerhalb des DACH Teams und mit dem direkten Vorgesetzten sehr gut. Mit den direkten Kollegen aus dem DACH Team erfolgt die Kommunikation mehrmals wöchentlich per Mail oder per Telefon. Mit den restlichen Kollegen in Paris (wo die Niederlassung ist), ist es besser geworden.
Gehalt in Bezug zur Qualifikation des Mitarbeiters zu niedrig. Bonus oft schwierig zu erreichen. Es gibt keine Sozialleistungen. Aber eine gute Möglichkeit für Einsteiger.
Keinen Unterschied
Takara bietet interessante und innovative Produkte. Diese machen den Kundenkontakt sehr einfach. Die Woche umfasst 3 Tage Kundentermine und 2 Tage Home office. Die Kundentermine können frei organisiert werden. Kundenbeziehungen werden über Dauer aufgebaut, was erlaubt deren Projekte zu verfolgen. Konferenzbesuche sind auch eine tolle Gelegenheit weitere Kontakte zu etablieren.
Das Arbeitsklima im Team, den familiären Zusammenhalt, die Hilfe untereinander und auch vom Vorgesetzten sowie die qualitativ hochwertigen Produkte.
Leider gibt es keine Niederlassung in Deutschland. Dies würde die Karrieremöglichkeiten erhöhen sowie den Kundenservice dahingehend verbessern, dass die Produkte nicht aus dem Ausland geliefert werden müssen.
Die Kommunikation in einem internationalen Unternehmen ist stets eine Herausforderung. Hier könnten speziell zwischen den einzelnen Ländern noch Verbesserungen erfolgen.
Das Image ist durchweg positiv. Die Produkte sind qualitativ durchweg hochwertig.
Ein jeder ist für seine Arbeitsplanung selbst verantwortlich und kann sich dadurch seine Zeiten in einem gewissen Rahmen auch frei einteilen.
Ein Aufstieg oder auch ein Wechsel der Tätigkeiten ist möglich.
Die KOLLEGIALITÄT wird hier noch groß geschrieben! Ein tolles Team!
Sofern die technischen Voraussetzungen passen, werden hier keine Unterschiede gemacht
Die Vorgesetzten kommunizieren offen, fair und ehrlich und bieten Hilfe an, wenn benötigt. Auf die Ziele haben aber auch diese wenig Einfluss, da diese aus Japan nach oben korrigiert werden.
Die Arbeit findet im home office sowie beim Kunden statt. Die Ausstattung in Form von Laptop, Drucker, Handy werden gestellt
Dies hat sich in den letzten Jahren deutlich verbessert, aber kleine Lücken gibt es in jeder Firma.
Hier gibt es keine Unterschiede
Die Aufgaben sind recht vielfältig und reichen von Kundenakquise, Ausbauen der Geschäftsbeziehungen, technisch anspruchsvollen Gesprächen, Vertragsverhandlungen bis hin zur Vorbereitung und Durchführung von Messen.
Die Firma bietet den Einstieg in eine klassische Vertreterposition.
Rein finanziell bewegt sich die Firma am unteren Ende der üblichen Gehälter im Vertrieb. Das betrifft auch Ausstattung wie z. B. Handy, Auto und Laptop.
Jeder, der es sich nicht vorstellen kann, einfach in ein großes Forschungsgebäude zu gehen und an jede Tür zu klopfen, wird hier Probleme haben. Viele Kunden sind genervt und reden nur widerwillig mit Vertretern.
Die Produkte sind qualitativ gut, bieten aber kaum Alleinstellungsmerkmale, sodass man proaktiv auf Kunden zugehen muss und kaum Termine vereinbaren kann. Wer kein dickes Fell oder eine Scheu gegenüber der Kaltakquise hat, kann schnell gefrustet sein.
Die möglichen Boni sind aufgrund der nicht nachvollziehbaren und sehr optimistischen Planung kaum voll zu erreichen. Daher sollte man auf ein gutes Grundgehalt achten.
Takara Bio Eurobe ist wie eine kleine Familie, in der sich jeder auf jeden verlassen kann und offen mit einander umgegangen wird. Wenn es Fragen oder Probleme gab, dann wurde stets geholfen.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre, bei der es Spaß macht in den Tag zu starten.
Eine Firma die mit Ihrem Namen für qualitativ hochwertige Produkte steht. Das erhaltene Feedback ist durchweg positiv, zumal die Produkte das halten was sie versprechen.
Ein interessanter Job, der natürlich einen entsprechenden Aufwand erfordert.
Ein super Team, in dem sich jeder auf jeden verlassen kann.
Sehr nett und hilfsbereit. Der Mitarbeiter wurde stets in Entscheidungen mit einbezogen.
Jede Aussendeinststelle erfordert Einsatz und Reisebereitschaft. Sind diese Eigenschaften gegeben, dann wird es einem hier sicher gefallen.
Das gesamte Team steht einem jederzeit mit Rat und Tat zur Seite. In den wöchentlichen Meetings werden für das Team relevante Informationen besprochen und das weitere Vorgehen geplant.
Gute Einbindung in die Planung der anstehenden Projekte meiner Kontakte. Die Mit-Planung von Seminaren und Messen verleiht der Position weiteren Charme.
Exzellente, hochqualitative Produkte und ein sehr qualifiziertes Support-Team.
Unangemessen niedrige Bezahlung, unerreichbarer Bonus, keine Sozialleistungen, neuerdings kein Firmenfahrzeug mehr, keine Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Hochqualifizierte Mitarbeiter sollten branchenüblich entlohnt werden. In einer kleinen Organisation können und sollten die konstruktiven Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter ernst genommen werden.
Es wird viel verlangt, aber wenig geboten.
Takara und Clontech haben durch mangelhaftes Marketing den Anschluß an die großen Mitbewerber versäumt. Die Produkte sind jedoch exzellent und der ehemalige Ruf ebenso.
Man ist jederzeit auf sich selbst gestellt und kann frei agieren.
Karriere ist wenn überhaupt nur im Office in Frankreich möglich.
Die Vergütung ist unangemessen niedrig angesichts der Qualifikation, die die meisten Mitarbeiter mitbringen. Es existieren keinerlei Sozialleistungen und der Bonus ist unerreichbar.
Ein kleines Team, das sich seine workarounds baut.
Auch konstruktive Kritik wird aufgrund von Deutsch => Englisch => Französisch scheinbar nicht verstanden.
Car allowance und das Fehlen einer angemessenen Vergütung sowie unerreichbare Ziele machen einem das Leben schwer.
Mach Dir Deine Aufgaben am besten selbst, dann wird's was.
Leichter Einstieg für Absolventen, sehr gutes Molekularbio-Portfolio in zwei Marken/ Katalogen, sehr große potentielle Kundenbasis, Standardausstattung für Außendienst wird gestellt, famoses back office-Team
Bestenfalls durchschnittliches Gehalt, unrealistische Verkaufsziele, demotivierende Bonuspläne, keine stellenspezifische Fortbildung, praktisch keine Entwicklungsmöglichkeiten, keine zusätzlichen Sozialleistungen, Managemententscheidungen eher autoritär, einzige europäische Niederlassung ist in Frankreich, CRM veraltet und ineffzient
Nicht immer die billigste Lösung wählen, Bonuspläne und Verkaufsziele kooperativ und nicht konfrontativ gestalten (so dass sie tatsächlich zum Verkaufen stimulieren), Entscheidungen geradliniger/ transparenter/ nachvollziehbarer kommunizieren, gezielte/ individuelle Weiterbildungen anbieten, landesübliche zusätzliche Sozialleistungen erwägen, CRM und Verkaufsstrategien updaten