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Jetzt Profil vervollständigen76 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Arbeitsatmosphäre grundsätzlich gut, bis auf einige Führungskräfte, die erst kurz dabei sind.
Die Firma hatte die größte Rückrufaktion der auromobilgeschichte
Lange Arbeitszeiten sind an der Tagesordnung.
Mit vitamin b möglich.
Sehr schlechte Bezahlung. Außer bei langjährigen Mitarbeitern
Das nötigste im Bereich unwelt wird eingehalten. Sozoalbewussrsein gibt es keines.
In den meisten Fällen gut.
Kein Problem.
Schlechter mommunikatiobsdtil, schlechter Führungsstik, intransparente Entscheidungen.
Alte Büroräume. Schlecht klimatisiert. In den montage bereichen teils mangelnde sicherheitsvorkehrungen
Informationsfluss von oben nach unten funktioniert überhaupt nicht. Meist wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
Zwischen den Geschlechtern ok, wenn man aber innerhalb der Hierarchien schaut, gibt es keine Gleichberechtigung.
Großer Konzern der viele interessante technisch herausfordernde Produkte herstellt.
35 Std-Woche + Weihnachts-und Urlaubsgeld, ausreichend Parkplätze
so gut wie fast alles
Führungsphilosophie neu überdenken
mittelmäßig, kommt drauf an wie die Teamleiterin oder der Abteilungsleiter für eine Stimmung hat - viele Lästereien
Nach der Übernahme nicht mehr so wie früher
kann man mache, ist hier aber nicht nachgefragt
i.O. - könnte immer etwas mehr sein
Bis auf wenige Ausnahmen guter Zusammenhalt - viel gelästert
ist ok
kann man nicht zu ernst nehmen, die können manchmal weniger als die Mitarbeiter, hier wird einem leicht etwas unterstellt! Zu viele Lügen!
keine Klimaanlage, altes Gebäude, alles alt - nichts ist in einem neuen Zustand
könnte manchmal besser sein
naja geht
Pünktlich zahlen und Arbeitszeit einhalten
Mitarbeiter respektieren, Führungsebene arrogant
Führungspersonal besser auswählen und schulen
Pünktliche Bezahlung, zentral
Umgang mit den Kollegen.
Mehr auf junge gelernte eingehen.
Mobbing ist an der Tagesordnung
Komplett ruinierter Ruf durch riesige Rückrufaktionen in der Vergangenheit
Vom Bock zum Gärtner funktioniert dort hervorragend!
Für Freiberg ok,
Nur vereinzelt
Keine Rücksichtnahme, von allen wird die gleiche Leistung gefordert
Arrogante Führungsebene, die kein wirkliches Interesse für die Belange der Belegschaft zeigt.
Produktionsbereiche sind voll klimatisiert, allerdings nicht zum Wohle der Mitarbeiter, sondern nur wegen den Produkten.
Frauenanteil ist etwa 50%
Monotones Bestücken von Maschinen mit Kleinteilen
Gut finde ich, das neue Kollegen unter anderem danach ausgesucht werden, ob sie ins Team passen und daher herrscht eine entspannte Stimmung am Arbeitsplatz
Etwas höhere Gehälter
Das gute finde ich das mein Arbeitsweg nicht zu weit weg ist. Bin froh das ich überhaupt einen Arbeitsplatz gefunden habe.
Keine Gleichberechtigung am Lohn, da unser Hauptsitz in Elterlein ist und die Mitarbeiter viel mehr verdienen als wir in Freiberg, und wir haben den meisten Umsatz.
Ein fairer Lohn wäre nicht schlecht, oder Weihnachts und Urlaubsgeld.
Nichts
Alles
Firmenphilosophie ändern
Viel Arbeit,Wenig Initiative von Angestellten
Viel Arbeit wenig Geld
Keine
Ohne Aussage
Keiner
Keine Aussage möglich
Sehr von sich eingenommen
Schlecht,Leiharbeiter arbeiten für Festangestellte mit
Wenig
Passt auf euch auf,Männerüberzahl
Keine,eintönigen Arbeiten
pünktliche Gehaltszahlung, moderne und saubere Arbeitsbedingungen.
Unehrlichkeit gegenüber den Beschäftigten. Keine Gleichbehandlung
Eine Qualifizierte Leitungsebene einführen, die Qualifikation der "Führungskräfte" geht oft nicht über Facharbeiterniveau hinaus.
Personalmanagement auswechseln!!
Es herrscht eine gedämpfte Atmosphäre aus Missgunst und Neid.
Nach außen gut verkauft, reinsehen kann man von außen nicht
Chaotischer Schicht- und Produktionsplan. Überstunden und kurzfristig angeordnete Arbeit.
Es gibt gute Angebote, wird auch bei entsprechender Anpassung an den "Ton des Hauses" gefördert.
entsprechend der Ostverträge befriedigend
Umwelt i.O. , sozial geht anders! Spannungen zwischen einzelnen Bereichen werden seitens der Führungskräfte geduldet, und zum eigenem Fortkommen benutzt.
Einzelne Abteilungen halten notgedrungen zusammen.
Vorgesetzte haben kein Charisma. Alte Seilschaften halten zusammen. Neue Führungskräfte wechseln oft.
Im Prinzip gut, moderne Arbeitsplätze mit technisch hohem Anspruch
Findet nur als Mundpropaganda statt, hauptsächlich wird übereinander, nicht miteinander geredet
Ja, aber nur in den einzelnen Rängen
Die Arbeitsaufgaben sind technisch interessant.
hilfsbereit, bei fragen konnte ich ihn immer ansprechen
ich fand eigentlich alles ganz in ordnung
Etwas netter miteinander umgehen
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