Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Flexibilität der Arbeitsgestaltung
‚Silo‘-Denken
Da headcounts grundsätzlich weniger werden und Fachkräfte projektbezogen eingesetzt werden, sollte wenigstens das Gehalt angehoben werden als Ausgleich für zeitliche Begrenzung zB
Für Externe nicht vorgesehen, jedoch ist der Zugang zu online Kursen (zB LinkedIn) gegeben
Zeitarbeit bedeutet weniger Leistungen und eh geringeres Gehalt
Bessere Kommunikation würde die Arbeit effizienter machen
Liegt aber hier an der Führungskraft
Da Teilzeitarbeit
Sozialleistungen / Benefits, Kultur und Werte
Manchmal fehlt es an Kommunikation und je nach Abteilung Arbeitszeiten durch globale Arbeitswelt schwierig (sehr frühe / sehr späte Termine)
Alles neu und hochmodern
sehr gut
teils schwierig je nach Team wegen Zeitzonen aber Takeda versucht das Beste für die Mitarbeiter (viel Freiheit)
möglich
sehr fair
wird sehr darauf geachtet
alles ok
kein Unterschied
kommt auf die Person an
top
kommt auf Abteilung / Vorgesetzen an (kann gut und schlecht sein)
mit Sicherheit, Diversity ist ein grosses Thema
wenn man will, ist vieles möglich
Auf den Mitarbeiter eingehen
Irgendwie überleben
Flexibel
Teamspirit zu wenig
Kontinuität
Mein direktes Team, Line Manager
japanische Firma
Japanische Werte werden nicht gelebt (langjährige persönliche Beziehung, Loyalität, Achtung für Erfahrung, usw.)
z.B. mehr professionelle Rekrutierung
Erfahrung wird nicht geschätzt
viel Eigenverantwortung. Abwechslungsreiche Aufgaben und guter Fokus auf das Wohlbefinden der MA