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TakeRed 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TakeRed die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TakeRed
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TakeRed
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    133%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Die Bodenhaftung verlieren

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Fakten ausblenden

    Umgang miteinanderModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige Überwachung, Kontrolle, Systematische Ausbeutung der Auszubildenden. Es wurde empfohlen, Verträge aufzudrücken und einfach Abzuschließen zum teil wurden Unterschriften gefälscht.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von oben herab, jeder ist sich selbst überlassen, dringende Angelegenheiten werden bewusst Totgeschwiegen, bei offenen Fragen ist niemand erreichbar oder fühlt sich Verantwortlich.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder denkt an sich, allen ist alles egal.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

nicht vorhanden, es wurde bewusst darauf geachtet die Leute so lange wie Möglich mit unnötigen Aufgaben zu beschäftigen. Es wurde verlangt dauerhaft erreichbar zu sein, sei es im Urlaub oder am Wochenende. Dies wurde durch Kontrollanrufe überprüft.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

persönlich verbale Angriffe durch die Geschäftsführung, niemand zu erreichen wenn es Klärungsbedarf gab. Anfragen wurden weg ignoriert. Paranoider Kontrollwahn in allen belangen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgaben hat man sich selbst Geschaffen. Die Hauptaufgabe bestand sich nicht Psychisch fertig machen zu lassen.

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