Solange man ja sagt ist man gewollt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie mit Personal umgegangen wird.
Bei takko ist man leider nur eine Zahl.
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter sollte man schätzen und fördern.
In Konfliktsituationen sollte man sich IMMER beide Seiten anhören und nicht blind der fk glauben.
Alle Angestellten besser bezahlen von Aushilfe bis Vollzeit.
Arbeitsatmosphäre
Solange keine fk vor Ort ist,ganz okay
Kommunikation
Alles wird nur mit fk besprochen, Aushilfen oder Azubis zählen nicht
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt im team war gut. Die fk hat es nicht gerne gesehen,wenn man sich im Team gut versteht,privater Kontakt innerhalb des teams war für sie wohl kaum zu ertragen.
Work-Life-Balance
Kaum umsetzbar. Überstunden waren die Regel, aber die Überstunden dann mal ab zu feiern nur möglich wenn es der fk passt.
Vorgesetztenverhalten
Am liebsten gar kein Stern. Wenn man der fk nicht den Hintern pudert ist sie schon beleidigt. Wehe man sieht was nicht wie sie,dann wird aich gerne in Team über einen gelästert. Probleme der fk werden auf andere Teammitglieder abgewältt.Von der asm wollen wir nicht reden. Sie sollte eigentlich eine neutrale Person sein. Leider auch Fehlanzeige. Wenn man nicht der Meinung der fk oder der asm ist, hat man schon ganz schlechte Karten.
Bei takko zählt man nur wenn man eine Führungsposition hat. Hauptsache der Umsatz stimmt.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag das gleiche. Ware auspacken, sichern, Preise kontrollieren. Das alles natürlich mit Druck.
Gleichberechtigung
Absolut nicht vorhanden. Als Führungskraft kannst du da Gott spielen und es interessiert niemanden.das gilt für Filialleiter und deren Vorgesetzten.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden auch gerne mal rausgeekelt wenn sie nicht die gewünschte Leistung bringenm
Arbeitsbedingungen
Keine klima, keine Heizung. Auf Reparatur muss man ewig warten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Teil kommt einzeln verpackt. Vonwegen wir schonen die Umwelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Als Aushilfe gerade mal Mindestlohn plus ein paar Cent. Wird aber noch schön geredet mit "anteilig Urlaubs und weihnachtsgeld". Ist das überhaupt rechtens ?
Image
Schlecht.und wird sicher auch so bleiben wenn man so mit seinen Angestellten umgeht.