1.065 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Mitarbeiterrabatt
Saisongutscheine
Pünktliches Gehalt
Möglichkeiten zur Versetzung
Aktuell nicht digital genug
Mal mehr und mal weniger Ware zu bearbeiten.
Urlaub wird ein Jahr im voraus eingereicht, kann aber in Ausnahmen verschoben werden.
Gibt vielfältige Möglichkeiten
Handelsfachwirt oder Talentpool um Bezirksleitung zu werden.
Pünktliche Zahlung
Gehalt ist identisch wie in anderen Unternehmen
Verpackungsmüll wird recycelt sowie die Bügel auch
Man versteht sich gut und kann auch Probleme besprechen bzw Zeiten tauschen.
Egal in welcher Filiale ich war, gab es immer ältere Kollegen die sehr geschätzt wurden.
Sehr freundlich, interessiert und findet immer die richtigen Worte.
Die meisten Filialen haben nur eine Lüftung aber keine Klimaanlage.
Alle 2 Monate Meetings
Wiedereinsteigern werden gute Chancen ermöglicht
Das man als Aushilfe alles wissen muss
Genau wie eine Filialleiterin
Das geht nicht mit einer Arbeitszeit von 3 Stunden die Woche
Mit dem richtigen Team ist es toll
Als Aushilfe keine Thema
Nur verdient man dann auch nichts
Im richtigen Team super
Mit einer guten Filialleiterin super
Aushilfen müssen genauso viel wissen wie die Filialleiter
Sind aber höchstens 3 Stunden die Woche eingeteilt
Vielleicht ab und zu, auch normalen Mitarbeitern, die Chance zu geben bei irgendeiner Marketing-Aktion mit zu helfen oder mit zuarbeiten, damit es mal abwechslungsreich ist.
Die Arbeitsatmosphäre war super, jeder hat sich super verstanden.
Alle hatten ein sehr gutes Verhältnis, privat sowie auch auf der Arbeit, man konnte immer aufeinander zählen.
Waren alle sehr herzlich und liebevoll.
Wir konnten immer miteinander sprechen und haben uns gegenseitig unterstützt.
Am Anfang war es sehr interessant und neu, natürlich gewöhnt man sich nach einer Zeit.
Team war gut
Auf Wünsche/Fragen werden eingegangen
Die Unterbezahlung
Weniger Plastiktüten bei der Anlieferung von Einzelstücken
Die direkten Kollegen, dass Homeoffice
Das Mikromanagement. Viele Vorgesetzte sind in allen Terminen und haben so 12 Stunden Tage. Vertrauen in die eigenen Leute würde nicht schaden.
- Zeiterfassung
- Betriebsrat wäre auch nicht schlecht
- Eine weibliche Person würde in der Geschäftsführung auch nicht schaden- wenn man überlegt wer die Hauptzielgruppe ist.
Die Stimmung unter den direkten Kollegen ist gut und locker. Das Team ist sehr jung im Schnitt und geht offen auf neue zu.
Sie arbeiten dran....aber nunmal Textildiscounter
40 Stunden Woche. Dreimal die Woche Homeoffice. Wenn man entsprechend vorarbeitet, kann man Freitags um 13 Uhr gehen.
Wenn man eine gute Führungskraft hat, kann man sich entwickeln. Wenn nicht, hat man verloren.
Das Gehalt ist leider ziemlich lächerlich. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld.
Mit dem ESG Team wird versucht hier mehr zu machen. Aber klar, Takko ist und bleibt ein Textilunternehmen welches in Asien produziert.
Im direkten Team ist der Zusammenhalt da und man unterstützt sich.
Das Marketing Team ist sehr jung. Kaum Personen da, die älter als 40 sind.
Hier muss ich leider die schlechteste Bewertung vornehmen. Meine letzte Vorgesetzte sähte Zwietracht indem sie bei einem Teammitglied über ein anderes lästerte. Fördern - Fehlanzeige. Ich hatte eher das Gefühl, dass sie sich bedroht fühlte,wenn jemand von ihrem Team sich weiterentwickeln wollte. Mit zu viel Meinung konnte sie auch nicht umgehen. Wenn interessante Aufgaben an das Team herangetragen wurden, hat sie diese selbst gemacht, statt ihrem Team mal die Chance zu geben sich zu zeigen. In meinem Augen eine Fehlbesetzung als Führungskraft. Fachlich hat sie viel drauf, führen kann sie aber nicht.
Altes Gebäude. In manchen Räumen fällt die Decke runter, wenn es zu doll regnet. Die Reinigung der Sanitäranlagen erfolgt zwar regelmäßig, aber extrem oberflächlich.
Mit verschiedenen Townhall Meetings wird versucht, alle immer auf den aktuellen Stand zu halten.
Hab keine Diskriminierung mitbekommen aufgrund von Herkunft etc. Aber wer ein Liebling der Vorgesetzten ist, genießt Vorteile.
Überhaupt nicht. Alles wiederholt sich. Dienst nach Vorschrift. Zumindest in meinem Bereich.
Das Team auf der Fläche war super, die Storemanagerin katastrophe durch sie direkt ein negativer vibe…. es wurde die Toilette abgeschlossen und man durfte diese nicht mehr benutzen als normaler Mitarbeiter als wäre es ihr Eigentum….gab vieles mehr
Viele spontane einsprünge wenn mal ne Aushilfe abgesprungen ist, kaum freie Samstage
Aushilfen bekommen bisschen mehr wie Mindestlohn, ich hatte 1€ mehr wie eine Aushilfe als stellvertretende Filialleitung mit viel mehr Verantwortung…sehr ungerecht habe auch kein Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld bekommen
Viel plastik
Die Mädels von der Fläche TOP von jung bis alt wie eine kleine Familie war sehr schön… bis eben auf die inkompetente Filialleitung
Die Filialleitung ist absolut fehl am Platz sie weißt in meinen Augen eine Art von Borderline auf, sehr impulsiv wenn ihr etwas nicht passt, man merkt wen sie mehr mag dass sollte als Vorgesetzte nicht so sein sondern NEUTRAL…. gibt viel zu viel was man hier schreiben könnte
Die Kommunikation ist sehr beschränkt, die Regionalleitung hatte nie Zeit für einen und hat kaum vorbeigeschaut…meetings mit den „normalen“ Mitarbeitern von der Fläche gab es nie
Nachdem man alles kann sehr eintönig und teilweise langweilig
Zur Inventur immer abgeholt worden fand ich super
Kommunikation und immer eine Ausrede für alles
Kommunikation verbessern mehr geht nicht
Ziemlich langweilig
Da ich nur 20 Stunden in der Woche da gearbeitet habe
Viel Freizeit, das einzig gute dabei
Nicht wirklich die möglichkeit bekommen oder je gesehen
Ja ganz in Ordnung
Hauptsache arbeiten
Haben nicht wirklich ältere Kollegen gehabt
Immer mit der Nasen spitze zu hoch auf dem Ross als wären die andern nichts wert
Fehlt komplett, hört man von der vierten Person erst was Sache ist
Immer das gleiche Klamotten falten, Kasse bedienen
Und ganz viel inventuren bei anderen Filialen
Mittlerweile entspannter, was den Filialaufbau angeht.
Und dass auf Testkäufer verzichtet wird.
Zu wenig Personal auf der Fläche, bis zu 4 Stunden ist man alleine auf 500 qm Verkaufsfläche. Das merkt auch der Kunde! Oft kommt die Frage: Sie sind doch nicht alleine hier?!
Man kann nicht gleichzeitig kassieren, Kunden beraten, den Laden aufgeräumt halten, Ware annehmen, Telefongespräche führen ohne dass man in echte stressige Situationen kommt, die sehr belastend sind.
Unbedingt tarifliche Löhne einführen und nicht mit dem Gießkannenprinzip ein bisschen was verteilen.
Wird langsam besser.
Mittlerweile ist Takko da ganz entspannt.
Schwierig, die da oben meinen immer noch, sie sind besser und wichtiger!
* Faire Bezahlung: Ein HoS, ASM oder StM sollten ungefähr gleich viel verdienen. Warum? Der HoS plant die Reise, der ASM ist der Kutscher und der StM ist das Pferd. Alle drei sind gleich wichtig; es wird nicht das Ziel erreicht, wenn eine Partei fehlt.
* Mehr Arbeitnehmerschutz. Hier fehlt so dringend ein Betriebsrat.
Zuviel Plastik bei den Verpackungen.
Wenn man selbst die richtigen Kollegen für seine Filiale eingestellt hat.
Da ich zu den Älteren gehöre, fühle ich mich trotzdem wohl und akzeptiert.
Kommt auf die jeweilige ASM an. Und wenn die Zahlen stimmen, hat man seine Ruhe.
Keine Heizung im Büro/Pausenraum, trotz Beschwerde, Reparatur wohl diesen Winter nicht möglich!
Ich freue mich über Aktionen und neue Ware.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Job. Bin schon seit meiner Ausbildung im Einzelhandel und habe mehrere Bereiche ausprobiert. Hier habe ich meinen Traumjob gefunden und bin rund um zufrieden
Ich habe nichts negatives zu erwähnen
Die Digitalisierung müsste noch weiter ausgebaut werden aber das ist in arvwiz6
Sehr angenehm. Es fühlt sich an wie eine große Familie
Ich habe bis jetzt noch keinen unzufriedenen Mitarbeiter kennengelernt
Klar sind es in vollzeit "lange" Tage aber so ist der Einzelhandel nun mal
Fair-wear, Mülltrennung und Recycling sind selbstverständlich
Jeder ist offen und ehrlich.
Das Alter spielt keine Rolle bei der Einstellung. Jubiläen werden werden außerordentlich gefeiert und geschätzt
Getroffene Entscheidungen werden offen kommuniziert
In meiner Filiale gibt es keinen Grund zur Beanstandung
Man kann bei Problemen offen umgehen
Gehalt ist fair und kommt immer überpünktlich
Es ist egal welches Geschlecht man hat. Jeder wird gleich behandelt
Durch Challlanges hat man immer neue Anreize und Abwechslung im Alltag
So verdient kununu Geld.