1.024 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
488 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 485 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Mitarbeiter-Rabatte
Druck, Druck, Druck und noch mehr Druck!
Wir sind alle nur Menschen und keine Maschinen. So viel Druck wie hier ausgeübt wird bezüglichen Zahlen, Takko Friends, Warenbearbeitung, Aufgaben, Aktionen etc ist ja nicht mehr normal. Ihr seht nur die Zahlen und nicht die Menschen die dahinter stecken. Man braucht sich nicht zu wundern, wieso die Fluktuation so hoch ist. Außerdem wäre es nicht schlecht, geeignetes Personal in der Führungsebene einzustellen. Hinterhältige Personen sind an dieser Stelle nämlich Fehl am Platz.
Gehalt müsste auch deutlich höher sein, für das was man alles leisten muss.
Schätzt mal eure Mitarbeiter in den Filialen mehr, ohne sie würde euer Geschäft garnicht laufen.
Im eigenen Team super! Von der Führungsebene kommt jedoch nur Druck.
40Stunden Woche halt
Zu wenig für das was man leisten muss.
Im eigenen Team super.
Es wird immer nur darüber gesprochen,
wie wichtig Kommunikation ist, die ASM hält sich jedoch selbst nicht daran und verschweigt Infos bewusst.
Ausserdem wird meiner Meinung nach zu viel kommuniziert, seit es diese Mitarbeiter App gibt. Wie viele Aufgaben will die Zentrale denn noch am Tag verteilen? Mit wie vielen Infos, die wir uns wohlgemerkt alle merken müssen, werden wir noch zugeschmissen? Wehe man vergisst etwas, dann gibts natürlich Ärger.
Man wird teilweise an manchen Tagen überschüttet mit Aufgaben.
Gehalt ist pünktlich.Saubere Firma . Familien freundlich .
Samstag Arbeit .
4 Tage Woche . Mehr Gehalt das man 1 Renten Punkt bekommt.Alle Arbeitnehmer am Jahres Ende 500 € für die Leistung des ganzen Jahres auch die mal krank wahren .
Die Mitarbeiter im Verkauf Wertschätzen , nicht Überbelasten , auch loben und nicht nur kritisieren , Vor allem EIN TEAM SEIN ! vllt ein bisschen mit Herz ran gehen
Im Store das eigene Team war super , Nur wird von dem ASM das Team Model Auseinander gerissen
Man macht sich einfach nur Kaputt, Überstunden , Massen an Warenbelieferung , Unter Drucksetzung der Neukunden Gewinnung, 24/7 soll man für die Filiale das sein...
man könnte deutlich mehr verdienen für so eine Verantwortung
In der Filiale 1 A
Diese werden natürlich bevorzugt .
ich sag mal so ... kein Kommentar
Pausenräume alt , Filialen sind alt , nur die BESONDEREN Filialen werden Neu gemacht
Takko legt großes Wert auf Kommunikation, aber leben tun sie das nicht.
Es ist alles nur eine schnelle ordentliche Abfertigung
Tolles Team, toller ASM....immer auf Augenhöhe
Man bekommt immer mehr positives Feedback von Kunden und in den letzten Jahren hat sich viel getan
Flex PEP....Vollzeit im Einzelhandel....Wünsche werden berücksichtigt und integriert Familie/Freizeit.
Wer möchte kann....
Sonderzahlung wie Weihnachts-/ Urlaubsgeld....Tantiemen...Gutscheine mehrfach im Jahr sind Klasse...am Grundgehalt könnte man noch einiges verbessern
Hab ein tolles Team...sind immer für einander da und unterstützen uns gegenseitig
Das Alter ist nur eine Zahl....bei uns ist jeder willkommen
Hatte die letzten Jahre ganz viel Glück mit meinem ASM....immer auf Augenhöhe, respektvoll
Personalräume könnten etwas aufgepeppt werden ( bessere Sitzgelegenheiten zb)...statt Filialhandy lieber Tablet....es hat sich einiges verändert in den letzten Jahren
Regelmäßige Meetings, Telkos und immer up to date mit My Takko
Haben viele Mitarbeiter die zurück aus der Elternzeit kommen. Würden gerne mehr Männer im Team haben wollen, leider wenige Bewerber. Sämtliche Nationalitäten im Team
Als Storemanager vielseitig
Pünktliche Lohnzahlung
Wie mit Personal umgegangen wird.
Bei takko ist man leider nur eine Zahl.
Langjährige Mitarbeiter sollte man schätzen und fördern.
In Konfliktsituationen sollte man sich IMMER beide Seiten anhören und nicht blind der fk glauben.
Alle Angestellten besser bezahlen von Aushilfe bis Vollzeit.
Solange keine fk vor Ort ist,ganz okay
Schlecht.und wird sicher auch so bleiben wenn man so mit seinen Angestellten umgeht.
Kaum umsetzbar. Überstunden waren die Regel, aber die Überstunden dann mal ab zu feiern nur möglich wenn es der fk passt.
Als Aushilfe gerade mal Mindestlohn plus ein paar Cent. Wird aber noch schön geredet mit "anteilig Urlaubs und weihnachtsgeld". Ist das überhaupt rechtens ?
Jedes Teil kommt einzeln verpackt. Vonwegen wir schonen die Umwelt.
Zusammenhalt im team war gut. Die fk hat es nicht gerne gesehen,wenn man sich im Team gut versteht,privater Kontakt innerhalb des teams war für sie wohl kaum zu ertragen.
Werden auch gerne mal rausgeekelt wenn sie nicht die gewünschte Leistung bringenm
Am liebsten gar kein Stern. Wenn man der fk nicht den Hintern pudert ist sie schon beleidigt. Wehe man sieht was nicht wie sie,dann wird aich gerne in Team über einen gelästert. Probleme der fk werden auf andere Teammitglieder abgewältt.Von der asm wollen wir nicht reden. Sie sollte eigentlich eine neutrale Person sein. Leider auch Fehlanzeige. Wenn man nicht der Meinung der fk oder der asm ist, hat man schon ganz schlechte Karten.
Bei takko zählt man nur wenn man eine Führungsposition hat. Hauptsache der Umsatz stimmt.
Keine klima, keine Heizung. Auf Reparatur muss man ewig warten
Alles wird nur mit fk besprochen, Aushilfen oder Azubis zählen nicht
Absolut nicht vorhanden. Als Führungskraft kannst du da Gott spielen und es interessiert niemanden.das gilt für Filialleiter und deren Vorgesetzten.
Jeden Tag das gleiche. Ware auspacken, sichern, Preise kontrollieren. Das alles natürlich mit Druck.
Mitarbeiterrabatt und Saisongutscheine
alles wirklich, es lässt sich nichts gutes finden
alles
Mobbing ist an der Tagesordnung
auf einer Stufe mit kik
man wird ständig spät abends angerufen
kann man vergessen
Mindestlohn
keine Mülltrennung, jedes Teil oft einzeln verpackt
lästern über jeden ist an der Tagesordnung
gibt es nicht
von oben herab und respektlos
man darf nichtmal trinken oder auf Toilette während der Arbeit
ständige Nachrichten und Anrufe, gerne auch abends
nur Deutsche werden genommen
Einzelhandel halt
Im Store super
Keine Möglichkeiten
Betreibt auf das übelste Mobbing
Mit GbL nicht möglich
Das es sich stetig weiter entwickelt und auch nie mit dem Ist zufrieden gibt.
Nichts
Führt für die ASM s und HOS hybrid Autos ein, ist nachhaltig und im Unterhalt günstiger
In den Filialen herrscht in den meisten Fällen ein familiäres miteinander
Leider sind wir noch nicht da wo wir sein sollten... aber es entwickelt sich
Im Außendienst machbar aber nicht immer möglich
Wer Leistung bringt kann schnell aufsteigen
Es könnte immer mehr sein
Takko setzt viel daran noch nachhaltiger zu werden
Wird bei Takko groß geschrieben
Es spielt keine Rolle wie alt man ist
Kommuniziert wird auf Augenhöhe
Manchmal wird auch zu viel kommuniziert ;-)
Wird groß geschrieben
Jeder Tag ist anders, das macht es abwechslungsreich
Man fühlt sich schnell als "nur eine angestellte"
Der eine lästert über den anderen.
Es werden keine vorschläge angenommen, sowie Eigeninitiative.
Eine Kommunikation findet nur einerseits statt. Mann wird nicht gehört
Man merkt wer am längeren häbel sitzt.
Alles eintönig
Sehr strukturiert und hilfsbereit.
/
/
So verdient kununu Geld.