Basierend auf Daten aus 452 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Takko Fashion die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 999 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
452 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Du bildest dein eigenes Team auf der Fläche, das heißt die Grundstimmung in deiner Filiale ist gut, Vorgesetzte von oben sind meistens überheblich und haben eine klare Ellenbogen Mentalität, verständlich mussten sie doch hart kämpfen um ihre Position zu bekommen.
Die Zentrale macht was sie will und kommuniziert das auch so. Du musst nur machen. Es herrscht viel Druck die Vorgaben auch strengstens umzusetzen. Die Kommunikation von Vorgesetzten zu niederen Hierachien ist geprägt Respektlosigkeit.
Man sitzt im selben Boot und das ist auch jedem klar, warum sollte man also seine Kollegen für den Schrecken verantwortlich machen den man erlebt. Das ist schonmal fair, alle werden gleich mies behandelt.
Handel= keine Work-Life-Balance, zumindest für die Leute auf der Fläche, innovativ das zu ändern Fehlanzeige, wäre ja mit höheren Personalkosten verbunden
Jeder hilft jeden