TAKKT 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Obwohl sich die TAKKT AG nicht für mich entschiedenen hat, war die Kommunikation jederzeit sehr wertschätzend und familiär. Ich habe mich sehr wohl gefühlt!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

In meinem Fall ging es um die Übernahme einer neu geschaffenen Funktion. Die zeitliche Abfolge der Bewerbungs- und Vorstellungsschritte, die Form und Atmosphäre bei der Gesprächsführung sowie die Zielgerichtetheit im Bewerbungsprozess sind absolut überzeugend!

Verbesserungsvorschläge

Sehr schneller und professioneller Bewerbungsprozess.
Alle 3 Gespräche und die Entscheidung innerhalb eines Monats (in der Zeit haben viele andere Firmen nicht einmal die erste Einladung verschickt...)
Die Stärken und Schwächen der Bewerber werden erst genommen und man sucht nach der bestmöglich passenden Einsatzmöglichkeit für den Bewerber.
Die Gesprächsatmosphäre war angenehm. Die Vertreter des Fachbereichs spielten die zentrale Rolle.

Verbesserungsvorschläge

das Online-Bewerbungs-Portal (Kaiser+Kraft) fördert wohl nicht die Schnelligkeit im Bewerbungsprozess - Dauer: 7 Wochen - bis zu einer Reaktion. Mehr Schein als Sein?

Verbesserungsvorschläge

Obwohl der in der Stellenausschreibung genannte Ansprechpartner von meinem Profil begeistert war, mir in epischer Breite in diesem ersten Kontakttelefonat den ausgeschriebenen Jobs beschrieben hat, bekam ich nach 4 Tagen eine Standardabsage. Und das obwohl ich alle Kriterien des Wunschprofils erfülle. Ich frage mich, hat die Fachabteilung meiner Unterlagen überhaupt zu Gesicht bekommen? Wie kann eine qualifizierte Beurteilung meiner Unterlagen in dieser knappen Zeitspanne stattfinden? Und warum brauchen alle anderen Unternehmen im Schnitt mindestens 3 Wochen? Ich kann diese Firma als Bewerber nicht empfehlen.

Verbesserungsvorschläge

Beworben auf die Stelle als Gruppenleiter. Die Stelle ist über ein halbes Jahr in diverse Jobbörsen ausgeschrieben. Nicht nur die Firma sucht selbst, sondern auch mehrere Personalvermittler. Deshalb auf diese Stelle beworben und nach 2 Tagen eine Standardabsage erhalten, daher frage ich mich ob überhaupt ein Bewerber gesucht wird oder die Personalabteilung einfach nur beschäftigt werden muss. Einer der schlechtesten Bewerbungsverfahren, die ich bisher kennen gelernt habe.

Verbesserungsvorschläge

Nach einer positiven Reaktion auf meine Bewerbung und die Einladung zu einem Gespräch versprach man mir eine telefonische Entscheidung zu dem Ausgang des Interviews plus ausführlichem Feedback binnen einer Woche. Selbst nach zwei Wochen blieb diese aus. Nach einer Rückfrage per E-Mail erhielt ich insgesamt vier Wochen nach dem versprochenen Termin eine Standardabsage auf meine ursprüngliche Bewerbungs-E-Mail ohne jeglichen Bezug zu dem stattgefundenen Gespräch. Das ist schon sehr schwach!