Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Coaching
Diensthandy
Kinderbetreuung
Essenszulage
Firmenwagen
Hund erlaubtDurch die Organisationsstruktur sind die Unternehmensbereiche ziemlich fokussiert ausgerichtet auf die Kernaufgaben der jeweiligen Bereiche. Bspw. kann das Produktmanagement sich auch strategische Themen wie Sortimentsgestaltung konzentrieren und muss nicht noch nebenher Einkaufspreise verhandeln oder Kunden überzeugen. Dafür gibt es wiederum Einkauf und Vertrieb. In vielen Unternehmen sind PMs für viel mehr verantwortlich, was zulasten von vielem geht.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit interessanten Themen
- Austausch mit Sustainability
- Super Kommunikation mit meinem Chef und den anderen Ansprechpartnern
- Sehr spannende Aufgaben
- Möglichkeit, auch als Praktikant wichtige Tasks zu erledigen
- Mensa, Team Events, ...
Wenn man in einem guten Team landet macht die Arbeit selbst Spaß, aber alles "außenrum" sollte man verbessern
- Aufgabenvielfalt und Übernahme von Verantwortung
- Neue Methoden und Prozesse werden ausprobiert
Teilweise stark getrieben durch Shareholder-Interessen.
- Völlige Abhängigkeit vom Hauptaktionär, nur die finanzielle Performance zählt
- Das Management ist bei hoher Fluktuation seit Jahren in der Findungsphase, es werden ständig neue Transformationen verfolgt
- Auch bei den Mitarbeitern herrscht eine außerordentlich hohe Fluktuation
- Die Arbeitsbedingungen sind unterdurchschnittlich
Zu hohe Arbeitslast, inzwischen sehr hierarchisches Denken. Teams arbeiten nicht gut zusammen, wird auch nicht gefördert.
Viele Prozesse funktionieren so gut wie gar nicht oder sind nicht vorhanden (IT und HR vor allem).
Zu viele Strategiewechsel, unklare Kommunikation, unterbesetzte HR,
Verbesserung der interne Kommunikation durch mehr Transparenz und kürzere Kommunikationswege
- Kommunikation: Mehr Mühe in einen schnellen und fehlerfreien Vertragsprozess stecken. Zusätzlich sollte auch das (IT) Onboarding verbessert werden (schnelleres Onboarding, fehlerfreies Einrichten des PC)
- Image: Es gibt zahlreiche Möglichkeiten um die Visibilität zu erhöhen, zum Beispiel gibt es an meiner Universität ständig Workshops, Events und Anzeigen zu und von Unternehmen. Warum nicht auch TAKKT?
Sich um die Mitarbeiter kümmern
Die Quantität der Kommunikation passt sehr gut, jetzt muss noch an der ein oder anderen Stelle die Qualität verbessert werden.
Den Mitarbeiter mehr schätzen und zuhören, Feedback ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von TAKKT ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Besonders da ich selbst kein großer Fan von eintönigen Aufgaben bin, bin ich sehr glücklich, dass ich bei TAKKT so viele verschiedene interessante Aufgaben machen durfte! Zusätzlich hat sich mein Chef dafür eingesetzt, dass ich auch in andere Bereich wie "New Worlds of Work", Sustainability oder M&A Einblick gewinne.
Ganz viele Bereiche sind noch nicht geklärt und stehen einem offen.
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben gibt es viele
Sehr abwechslungsreich
Vielfältige Aufgaben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAKKT ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Während des Praktikums war die Kommunikation (besonders in meinem Team) sehr gut. Ich hatte über die Zeit durch Urlaubsvertretungen zwischenzeitlich auch unterschiedliche Ansprechpartner, aber jeder hat sich stets die Zeit genommen und mich eingebunden. Der Kritikpunkt liegt in meinem Fall jedoch in der Kommunikation vor dem Praktikum. Leider haben sich Formalitäten sehr in die Länge gezogen, was natürlich etwas Schade ist. Die Firma ist sich dessen allerdings - den Eindruck hatte ich jedenfalls - vollkommen bewusst und tut sein Bestes, ...
Interne Kommunikation ist im Zuge der Transformation des Unternehmens erst im Aufbau und ist zum Teil noch ausbaufähig.
Regelmässige Kommunikation - meist jedoch das gleiche und bei brennenden Themen doch immer zu spät.
Viele verschiedene Formate und die klare Absicht zur Transparenz ist zu erkennen. Bei einigen Themen in den letzten Monaten aber unglücklich in der Art und Weise.
Es wird viel geredet, aber nicht informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wenn man sich selbst darum.kümmert.
Hier muss man selbst hinterher sein, aber dann gibt es Möglichkeiten.
Weiterbildungen sind oft zu teuer, oder man hat keine Zeit dafür
Führungsentwicklung nur für Frauen - alle anderen nur Fachkarrieren.
Mit etwas Eigeninitiative viele Möglichkeiten.
