Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
TALBAU-Haus GmbH Logo

TALBAU-Haus 
GmbH
Bewertungen

9 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 22%
Score-Details

9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Nicht zu empfehlen

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation und Verhalten der Vorgesetzten/Chefs, vorne rum wird viel geheuchelt und hinten rum ganz böse gesprochen. Keine Förderung. Bezahlung nicht der Leistung angepasst.

Verbesserungsvorschläge

Vernünftig bezahlen, Mitarbeiter fördern, qualifizierte Leute einstellen anstatt sie raus zu schmeißen, Kommunikatin verbessern. Die Chefs sollten verstehen, das sie nur so gut sein können, wie ihre Mitarbeiter und gute Mitarbeiter auch entsprechend „teuer“ sind. Fluktuation reduzieren und sich das Ziel setzen, langjährige Mitarbeiter zu gewinnen, die gibts hier nämlich kaum. Keine Lügenmärchen den Mitarbeitern erzählen. Kundenzufriedenheit erhöhen. Mitarbeiter fördern. Häuser verkaufen und Vorallem zufriedenstellend fertig stellen und Altlasten beseitigen. Hier fehlen Leute an allen Ecken und enden.

Image

Furchtbar

Karriere/Weiterbildung

Gibts es nicht

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen, die bleiben sind super!

Vorgesetztenverhalten

Katastrophe, es wird viel hinten rum geredet, nichts entschieden, Vorgesetzte gehen oder werden gegangen


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole Sieber, Personalleitung
Nicole SieberPersonalleitung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit.
Es freut uns, dass Ihnen die Arbeit mit den Kollegen gefällt, Sie interessante Aufgaben hatten und Sie auch das Gefühl haben, dass TALBAU-Haus ein Bewusstsein für die Umwelt und für soziale Aspekte hat.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten sowie die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sehen Sie als kritisch an, weshalb ich hier gerne anbieten kann, dass man sich in einem gemeinsamen Gespräch austauscht.
Kommunikation ist uns wichtig, weshalb wir tagtäglich daran arbeiten alle wichtigen Informationen mit unseren Mitarbeitern zu teilen. Auch kritische Punkte nehmen wir gerne auf und besprechen diese, damit wir auch zukünftig ein attraktiver Arbeitgeber bleiben.
Vielen Dank nochmals für die Zeit, die Sie in die Bewertung gesteckt haben und wir wünschen Ihnen alles Gute!

Menschlichkeit ist hier fehl am Platz! Mitarbeiter werden wie Projekte behandelt!

2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bevor man eingestellt wird muss man sich einem Persönlichkeitstest unterziehen, sollte man dies nicht tun so ist man direkt raus. Nachdem die Persönlichkeit ausgewertet wurde und eine 50 seitige Auswertung erstellt wurde wird geprüft ob diese ins Unternehmen passt. Falls ja, wird man hier so behandelt, wie es laut Auswertung sinnvoll erscheint. Steht hier Beispielsweise dass jemand ein Typ Mensch ist, mit dem man ein Gespräch locker starten sollte, so wird man auf einmal von seinem Vorgesetzten erstmal gefragt wie das Wochenende verlief, obwohl man genau merkt, dass es ihm völlig egal ist (was es vor der Auswertung auch war). Hier fühlt man sich nicht mehr wie ein Mensch, sondern eher ein Projekt was durch Manipulationen geleitet werden soll.

Verbesserungsvorschläge

Eine neue Führungsposition wäre ein guter Anfang. Man sollte menschlich mit seinen Mitarbeitern umgehen und wenn etwas nicht in Ordnung ist das direkte Gespräch suchen.

Arbeitsatmosphäre

Das Team hält zusammen, von oben herab wird meiner Meinung nach jedoch diktiert

Image

Die Firma pflegt an sich für die Produkte ein durchschnittlich gutes Image, jedoch für die Mitarbeiter komplett gegenteilig.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war in Ordnung und lag im Durchschnitt (vermutlich war ich der Firma jedoch dennoch zu teuer) ;)

Umgang mit älteren Kollegen

Ganz Miserabel! Jahrelange Mitarbeiter die sehr geschätzt wurden werden von heute auf morgen einfach entlassen, was keiner nachvollziehen kann.

Vorgesetztenverhalten

Ich habe das Gefühl, dass der Geschäftsführer unter einem regelrechten Problem leidet, da er mit seinen Angestellten nicht so umgeht, wie ein Vorgesetzter dies normalerweise tun sollte. Auf Anschuldigungen, einen Fehler begangen zu haben (ganz egal ob das stimmt oder nicht) bekommt man leider nicht einmal eine Erklärung bei der Rückfrage oder bitte um Aufklärung, was falsch gemacht wurde.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben an sich wären ganz interessant, würde man die Chance bekommen sich alles aneignen zu können. Fehler bei neu Angestellten - undenkbar! Hier wird sogar direkt nach Fehlern gesucht.


Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole Sieber, Personalleitung
Nicole SieberPersonalleitung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit.
Es freut uns, dass Sie uns als Unternehmen mit einem sehr guten Image und Produkt sehen. Das können wir nur beibehalten, wenn wir als ein Team agieren und das Unternehmen nach vorne bringen und dabei spielt der Kollegenzusammenhalt eine wichtige Rolle. Auch wichtig ist uns, dass jeder einzelne Mitarbeiter spannende Aufgaben hat, sodass die Arbeit nicht langweilig wird.
Ihre Meinung zum Vorgesetzten und Geschäftsführer nehmen wir gerne auf, sehen diese aber als eine subjektive Meinung, die nicht von der gesamten Belegschaft getragen wird.
Die Option des Persönlichkeitstestes wird jedem Bewerber oder Mitarbeiter gewährt und es wird aber natürlich auch akzeptiert, wenn jemand die Durchführung ablehnt. Wir sehen dies auch nicht als Entscheidungsgrundlage, sondern versuchen so für den Bewerber den passenden Arbeitsplatz zu finden und für den Mitarbeiter eine für ihn passende Arbeitsatmosphäre zu schaffen, indem wir auf die Bedürfnisse eingehen oder auch eingestehen, wenn wir diese nicht nach seiner Vorstellung bieten können.
Vielen Dank nochmals für die Zeit, die Sie in die Bewertung gesteckt haben und wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute!

Super Kollegen - Geschäftsführung unterirdisch

2,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole Sieber, Personalleitung
Nicole SieberPersonalleitung

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit.
Es freut uns, dass Ihnen die Arbeitsatmosphäre und die Arbeit mit den Kollegen zugesagt hat. Zudem haben Sie auch die Punkte Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und die Aufgaben mit gut bewertet, was ich positiv hervorheben möchte.
Wir arbeiten tagtäglich daran alle wichtigen Informationen mit unseren Mitarbeitern zu teilen und sehen auch jede Woche neue Erfolgsgeschichten, die für uns als Arbeitgeber sprechen. Auch kritische Punkte nehmen wir gerne auf und besprechen diese, damit wir auch zukünftig ein attraktiver Arbeitgeber bleiben.
Vielen Dank nochmals für die Zeit, die Sie in die Bewertung gesteckt haben und wir wünschen Ihnen alles Gute!

Super Kollegen - Geschäftsführung naja

3,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole Sieber, Personalleitung
Nicole SieberPersonalleitung

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit.
Es freut uns, dass Ihnen die Arbeit mit den Kollegen gefällt, Sie interessante Aufgaben haben und Sie auch das Gefühl haben, dass Ihre Work-Life-Balance stimmt. Auch das Thema Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen ist uns als Unternehmen wichtig, weshalb es uns freut, dass Sie das auch anerkennen.
Die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten sowie die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sehen Sie als kritisch an, weshalb ich hier gerne anbieten kann, dass man sich in einem gemeinsamen Gespräch austauscht, in welchen Punkten Sie hier noch Verbesserungspotential sehen.
Vielen Dank nochmals für die Zeit, die Sie in die Bewertung gesteckt haben und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Sehr guter Arbeitgeber mit offener Kommunikation.

4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole Sieber, Personalleitung
Nicole SieberPersonalleitung

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit.
Es freut uns, dass Ihnen die Arbeit in der Produktion gefällt und Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Vielen Dank nochmals für die Zeit, die Sie in die Bewertung gesteckt haben und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Solides Unternehmen

4,0
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole Sieber, Personalleitung
Nicole SieberPersonalleitung

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit.
Es freut uns, dass Sie uns als Unternehmen weiterempfehlen und mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber zufrieden sind.
Vielen Dank nochmals für die Zeit, die Sie in die Bewertung gesteckt haben und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Viel Luft nach oben...

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Nicole Sieber, Personalleitung
Nicole SieberPersonalleitung

Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihre Offenheit.
Es freut uns, dass Sie uns als Unternehmen sehen, welches Wert auf Nachhaltigkeit und Gleichberechtigung legt. Darüber hinaus möchten wir als ein Team agieren und der Kollegenzusammenhalt spielt dabei eine wichtige Rolle.
Die Punkte Arbeitsbedingungen und-atmosphäre wurden von Ihnen eher negativ bewertet. Kommen Sie dazu gerne einmal auf die Personalabteilung zu, sodass wir über die Punkte sprechen können, welche Sie stören oder welche Ausstattung Ihnen fehlt.
Zudem würde ich mich gerne einmal mit Ihnen über Ihre Weiterbildungsmöglichkeiten und -vorschläge unterhalten, sodass wir auch da auf dem gleichen Stand sind.
Vielen Dank nochmals für die Zeit, die Sie in die Bewertung gesteckt haben und wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!

Tolle Kollegen- interessante Aufgaben- schwierige Führungskultur

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Talbau

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 10 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TALBAU-Haus durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 25% der Bewertenden würden TALBAU-Haus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 10 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 10 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TALBAU-Haus als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
Anmelden