Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Seit über 40 Jahren schafft TALBAU-Haus neue Lebensmittelpunkte. Verbunden mit der Tradition und der Qualität des schwäbischen Häuslebauers, ist TALBAU-Haus Ihr zuverlässiger Partner bei der Verwirklichung individueller Wohnträume.
Fertighaus ist nicht gleich Fertighaus, das ist unsere Devise. Der Gedanke, der uns dabei antreibt: Wir wollen die Wohnträume all unserer Bauherrinnen und Bauherren wahr werden lassen. Diese Philosophie mit Leben zu füllen und aktiv umzusetzen, ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitskultur.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen zählen bei uns Werte wie Verlässlichkeit, Vertrauen und Verantwortung. Werden auch Sie Teil unseres Teams und helfen Sie dabei, dass jeder unserer Bauherrinnen und Bauherren ein neues Zuhause nach den ganz eigenen Wünschen erhält.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungWir bieten Ihnen eine langfristige Arbeitsperspektive mit vielen Benefits:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TALBAU-Haus GmbH.
Kommunikation und Verhalten der Vorgesetzten/Chefs, vorne rum wird viel geheuchelt und hinten rum ganz böse gesprochen. Keine Förderung. Bezahlung nicht der Leistung angepasst.
Bevor man eingestellt wird muss man sich einem Persönlichkeitstest unterziehen, sollte man dies nicht tun so ist man direkt raus. Nachdem die Persönlichkeit ausgewertet wurde und eine 50 seitige Auswertung erstellt wurde wird geprüft ob diese ins Unternehmen passt. Falls ja, wird man hier so behandelt, wie es laut Auswertung sinnvoll erscheint. Steht hier Beispielsweise dass jemand ein Typ Mensch ist, mit dem man ein Gespräch locker starten sollte, so wird man auf einmal von seinem Vorgesetzten erstmal gefragt wie ...
Vernünftig bezahlen, Mitarbeiter fördern, qualifizierte Leute einstellen anstatt sie raus zu schmeißen, Kommunikatin verbessern. Die Chefs sollten verstehen, das sie nur so gut sein können, wie ihre Mitarbeiter und gute Mitarbeiter auch entsprechend „teuer“ sind. Fluktuation reduzieren und sich das Ziel setzen, langjährige Mitarbeiter zu gewinnen, die gibts hier nämlich kaum. Keine Lügenmärchen den Mitarbeitern erzählen. Kundenzufriedenheit erhöhen. Mitarbeiter fördern. Häuser verkaufen und Vorallem zufriedenstellend fertig stellen und Altlasten beseitigen. Hier fehlen Leute an allen Ecken und enden.
Eine neue Führungsposition wäre ein guter Anfang. Man sollte menschlich mit seinen Mitarbeitern umgehen und wenn etwas nicht in Ordnung ist das direkte Gespräch suchen.
Der am besten bewertete Faktor von TALBAU-Haus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen, die bleiben sind super!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALBAU-Haus ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Katastrophe, es wird viel hinten rum geredet, nichts entschieden, Vorgesetzte gehen oder werden gegangen
Ich habe das Gefühl, dass der Geschäftsführer unter einem regelrechten Problem leidet, da er mit seinen Angestellten nicht so umgeht, wie ein Vorgesetzter dies normalerweise tun sollte. Auf Anschuldigungen, einen Fehler begangen zu haben (ganz egal ob das stimmt oder nicht) bekommt man leider nicht einmal eine Erklärung bei der Rückfrage oder bitte um Aufklärung, was falsch gemacht wurde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Gibts es nicht