Guter Einstieg danach gemischte Gefühle
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als Einstieg ist die TS gut, um gerade bei den großen Firmen landen zu können (das schafft man aber auch über eine normale Bewerbung bei den großen Unternehmen). Der Bedarf in der IT an Young Professionals ist groß genug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl, dass man anschließend mehr als Cash-Cow fungiert und die Kosten für den Mitarbeiter so gering wie möglich gehalten werden sollen. Eine Ahnung was der MA nun genau macht hat die TS nicht. Man fühlt sich eher dem Kunden als AN zugehörig. Da bringen auch die Regelkreise recht wenig.
Verbesserungsvorschläge
Spesenabrechnung vereinfachen, mehr Goodys anbieten und die Schulungen den Mitarbeitern ermöglichen um ihren Horizont auch außerhalb des Tellerrands zu erweitern. Das bringt meist auch etwas im Projekt.
Bei der Kommunikation mit dem Arbeitnehmer ist es im Projekt schwierig den genauen Status zu behalten. Man bemüht sich, allerdings funktioniert das nicht. Das gleiche Problem findet man auch bei großen Beratungsunternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Schwer zu beurteilen. Man hat als Consultant kaum Kontakt mit dem Kern-Team (Office Team)
Kommunikation
Kommunikation läuft Recht gut und schnell sofern man eine Anfrage stellt. Hier machen sich die flachen Hierarchien positiv bemerkbar.
Kollegenzusammenhalt
Im Projektteam sehr positiv. Man zieht an einem Strang. Für den Rest gilt ebenfalls die Aussage, nicht ganz einfach zu bewerten.
Work-Life-Balance
Es werden Veranstaltungen außer der Reihe angeboten. Im Projekt entscheidet allerdings mehr der Kunde wie die Balance aussieht. Man kann Glück oder Pech haben. Hierauf hat die TS weniger Einfluss. Der Kunde ist König.
Interessante Aufgaben
Kommt ebenfalls auf das Projekt an. In meinem hab ich sehr spannende Tätigkeiten und einzelne Projekte die man auch leiten kann. Allerdings hat die TS keinen Einfluss hierauf.
Arbeitsbedingungen
Kommt auf den Kunden an. Beistellungen von Seiten TS gibt es nicht oder nur sehr ungern (bspw. einen Laptop). Handy-Kosten werden nicht übernommen auch wenn der Kunde eine Erreichbarkeit erwartet. Das muss aus der eigenen Tasche finanziert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Reine Verhandlungssache. Wer gut pokert bekommt ein gutes Gehalt. Ausser der Reihe gibt es noch einen kleinen Steuerfreien Goody. Allerdings kein 13tes Gehalt oder Prämie.
Image
Beim Kunden ein gutes, intern so lala.
Karriere/Weiterbildung
Es wird sich oft quer-gestellt sofern der AN eine Schulung anfragt. Ziel sind Kosteneinsparungen. Wenn der Kunde allerdings eine Schulung verlangt geht alles recht schnell. Bei den 25.000€ die für einen Mitarbeiter als Schulung angeboten werden habe ich noch nicht viel von gesehen. Weiterleitung gibt es nur wenn dadurch der Kunde profitiert.