Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Unternehmensstärken nutzen.
Philosophie
Talentschmiede fördert als branchenübergreifende IT-Unternehmensberatung den Einsatz von Studenten, Absolventen und Young Professionals. Wir bieten unseren Kunden Projektteams mit jungen, talentierten und hoch motivierten Mitarbeitern, die wir mittels unseres innovativen Ausbildungs- und Betreuungskonzeptes kontinuierlich fortbilden.
Mission Statement
Als IT-Unternehmensberatung liegen unsere Kompetenzen insbesondere in den Bereichen des Project Office Managements (Controlling, Reporting, Planning und Tracking), der Business Analyse (Detailanalyse, Modellierung und Dokumentation), der Software-Entwicklung sowie des Testings und des Applikation Supports (Testfallmanagement und -bearbeitung, 1st & 2nd Level Support). Außerdem gehören die Bereiche SAP und Mainframe dazu. Fokus auf neue Technologie, SAP, Oracle, Mainframe Banktech, Fintech etc. Wir erbringen unsere Projektleistungen zu 100 % mit internen Mitarbeitern.
Unsere Kunden kommen aus dem gesamten Bundesgebiet und insbesondere aus dem Rhein-Main Gebiet und sind mittlere und große Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen.
Unsere Mitarbeiter sind in ein durchgängiges Betreuungs- und Ausbildungskonzept eingebunden, das den kontinuierlichen Ausbau ihres Wissens sicherstellt. Alle Mitarbeiter erhalten Coaching und Mentoring durch vom Management geführte Programme.
Unsere Mitarbeiter erfahren eine einzigartige Förderung, Unterstützung und die Möglichkeit zur frühzeitigen praktischen Umsetzung des Erlernten. Unseren Kunden bieten wir so den Zugang zu einem großen Pool talentierter und qualifizierter Projektmitarbeiter zu optimalen Kosten.
Als IT-Unternehmensberatung liegen unsere Kompetenzen insbesondere in den Bereichen
Wir sind zusätzlich auf neue Technologien wie Robotic Process Automation, Künstliche Intelligenz und Business Intelligence spezialisiert.
Unsere Kunden kommen aus dem gesamten Bundesgebiet, insbesondere aus dem Rhein-Main Gebiet, und sind mittlere und große Unternehmen aus unterschiedlichsten Branchen.
Auf ihrem Weg erfahren unsere Mitarbeiter durchgehendes Coaching und Mentoring durch vom Management geführte Programme. Gemeinsam werden persönliche Zielvereinbarungen getroffen, maßgeschneiderte Entwicklungspläne festgelegt und so klare berufliche Perspektiven geschaffen.
Des Weiteren haben Mitarbeiter die Möglichkeit, in der Rolle des Teamleads erste Führungs- und Personalverantwortung zu übernehmen indem sie kleinere und größere Beraterteams betreuen. So fordern und fördern wir unsere Kollegen und geben ihnen die Chance, über sich hinauszuwachsen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Rabatte
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche AltersvorsorgeUnbefristete Arbeitsverträge
Bei der Talentschmiede werden ausschließlich unbefristete Verträge abgeschlossen, um unseren Mitarbeitern Planbarkeit sowie einen sicheren Start in ihre Karriere zu ermöglichen. Darin unterscheiden wir uns von anderen Beratungsunternehmen, die mit Berufseinsteigern oftmals Verträge auf Projektbasis abschließen.
Flexible Arbeitszeiten
Eine gesunde Work-Life-Balance ist uns wichtig. Deshalb bieten wir unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten an. Abseits der Kernarbeitszeit, die mit den Teammitgliedern und Kunden vereinbart wird, ist es unseren Mitarbeitern freigestellt, wie und wann ihre Arbeitszeit einsetzt.
Weiterbildung & Coaching
Bei der Talentschmiede gilt: Kein Fordern ohne Fördern. Wir fordern viel, weil wir unsere Mitarbeiter zu den besten Mitarbeitern der Branche zählen wollen. Wir bieten unseren Mitarbeitern aber auch weitreichende Ausbildungsmöglichkeiten sowie Mentoring- und Coachingprogramme. Unsere Ausbildungswege basieren auf international anerkannten Standards undZertifizierungen (z.B. PMI Agile Certifications, SAP-Zertifizierung, ITIL Foundation, MCSE, CISM u.v.m.). Die Ausbildung führen wir Inhouse und in kleinen Gruppen bis hin zu 1:1 Trainings für spezifische Bedarfe durch.
Unsere Karrierepfade sind auf eine kontinuierliche Entwicklung der Mitarbeiterausgerichtet. Durch zunehmende Erfahrung und positives Feedback aus den Projekten werden die persönlichen Entwicklungsziele in regelmäßigen Feedbackgesprächen festgelegt und zeitnah umgesetzt.
Mitarbeiter-Events
Neben dem gemeinsamen Arbeiten an Projekten, legen wir wert auf ein kollegiales Miteinander. Deshalb organisieren wir monatlich kleine Veranstaltungen: Von digitalen Spieleabend, Afterwork in unserem Frankfurter Büro, Ausflügen und Theaterbesuchen ist alles dabei! Vierteljährlich führen wir zudem den Talentschmiede-Tag durch, bei dem das gesamte Unternehmen zusammenkommt und an interessanten Workshops teilnimmt.
Gute Anbindung & Zentrale Lage
Unsere Büros ist zentral in der Weserstraße 4 in Frankfurt am Main gelegen. Sie sind optimal an das öffentliche Nahverkehrsnetz angebunden und auch mit dem Auto gut zu erreichen.
Individuelle Beförderung und Anpassung von Gehältern
Wir haben keine starre Beförderungspyramide, jeder Mitarbeiter kann in allenKarrierewegen alle Stufen erreichen. Erfolg ist ausschließlich von der persönlichenLeistung, den Fähigkeiten, der Erfahrung und den Kenntnissen abhängig.
Unterstützung zum Berufsstart
Für Berufseinsteiger kann es zur Herausforderung werden, sich seinen Lebensmittelpunkt im Raum Rhein-Main einzurichten. Sprich daher mit uns, wenn es um Möglichkeiten der Unterstützung geht. Auch wenn du kurzfristig finanzielle Unterstützung bei deinem Umzug brauchst, kannst du diesen Punkt offen in unserem gemeinsamen Gespräch ansprechen.
Die Talentschmiede ist nur so gut wie ihre Mitarbeiter – Aufgrund dessen sind wir durchgehend auf der Suche nach aufstrebenden Talenten, die sich genauso für die Projektarbeit begeistern können wie wir & die Werte Leistungsorientierung, Flexibilität und Innovationskraft leben. Projektarbeit bedeutet Teamarbeit – innerhalb dieser legen wir großen Wert auf einen kollegialen Umgang miteinander. Auf unseren Fluren grüßt man sich noch und gegenseitige Hilfsbereitschaft ist nicht nur eine Worthülse.
Als ein Unternehmen mit flachen Hierarchien interessieren uns darüber hinaus die Ideen und Meinungen jeder unserer Mitarbeiter – hier darf jeder mitreden!
Neben herausfordernden, abwechslungsreichen Projekten und Aufgaben, ist uns natürlich wichtig, dass neben dem zuweilen auch sehr anstrengenden Arbeitsleben auch der Spaß nicht zu kurz kommt. So finden regelmäßig gemeinsame Veranstaltungen statt, bei denen sich Mitarbeiter untereinander besser kennenlernen und vernetzen können. So veranstalten wir z. Bsp. einmal im Quartal unseren Talentschmiede-Tag, d.h. alle Mitarbeiter treffen sich, arbeiten gemeinsam an einem Fortbildungsthema und lassen den Tag gemeinsam ausklingen.
Möchtest Du Dich also mit Deinen Qualifikationen und persönlichen Fähigkeiten bei uns einbringen und in anspruchsvollen Projekten Deine Kompetenzen als IT-Spezialist auf- und ausbauen, freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Du hast kürzlich dein Studium beendet und suchst den Einstieg ins Berufsleben oder bist Young Professional und interessierst dich für einen spannenden und vielseitigen Job in der Welt der IT? Dann bist du bei uns richtig!
Wir suchen laufend Studenten, Absolventen und Young Professionals, die eine Position in der IT-Branche anstreben.
Unsere Aufgabengebiete umfassen unter anderem folgende Bereiche:
Auch für unsere internen Funktionen, wie zum Beispiel Business Development und Recruiting, suchen wir neue Mitarbeiter.
Du besitzt im Idealfall durch Praktika bereits erste Erfahrungen und gute bis sehr gute Kenntnisse im angestrebten Karrierepfad (Bspw. in der Anwendungsentwicklung mit Java, .NET, C++ oder praktische Kenntnisse in der Datenbank-Entwicklung z.B. Oracle, MySQL).
Wir suchen Absolventen (Bachelor oder Master) verschiedenster Studiengänge, zum Beispiel:
Die Anforderungen an unsere Auszubildenden, Dualen Studenten und Werkstudenten weichen hiervon natürlich ab. Schreib uns gerne eine E-Mail an jobs@talentschmiede.com, um mehr zu erfahren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Talentschmiede Unternehmensberatung AG.
Der beste Einstieg in die Arbeitswelt, den ich mir hätte wünschen können! Ein Arbeitgeber, der einen wirklich in allen Belangen und Anliegen unterstützt, der Verantwortung ermöglicht, wenn man sich diese wünscht, der sich für die Weiterentwicklung der Mitarbeiter einsetzt und der immer für einen da ist. Alles in Allem eine wirklich toller Arbeitgeber mit tollen Chancen! Danke für alles, Talentschmiede!
Ich bin absolut begeistert von der Offenheit, die bei Talentschmiede und ihren Kunden herrscht. Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und tatsächlich umzusetzen, hat mir gezeigt, dass hier Wert auf die individuelle Entwicklung gelegt wird. Zudem ist die Unterstützung durch Mentoren und regelmäßige Feedbackgespräche ein echter Gamechanger für die persönliche Weiterentwicklung.
Die Perspektive, einerseits in einem Unternehmen, fast Starup-ähnlich zu sein und trotzdem große Projekte bei Kunden zu erleben.
Der Beratereinsatz war für mich das Sprungbrett in eine IT-Karriere, die ich so, alleine, vermutlich nie hinbekommen hötte.
Dias wirklich jeder immer ein offenes Ohr für mich hatte.
Bisher habe ich ehrlich gesagt nichts gefunden, was mir nicht gefällt. Natürlich gibt es immer kleine Herausforderungen, aber die Art und Weise, wie gemeinsam Lösungen gefunden wurden, machte selbst diese Erfahrungen wertvoll.
- Kommunikation
- Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten/Trainings
Hire & Fire Mentalität was das interne Team betrifft. Die Fluktuation ist immens - meist von Seiten des Unternehmens, seltener von Seite der Mitarbeiter
Wirklich negative Punkte gibt es nicht wirklich, Verbesserungsvorschläge werden gehört.
Man könnte mehr professionellere Schulungen anbieten.
Vielleicht die Talentschmiedetage noch öfter abhalten, man könnte es auch monatlich machen.
Wieder mehr Cocktailparties machen, Corona ist vorbei ;)
Noch viel mehr von dem, was sie schon machen ;)
Offener und ehrlicher mit seinen Mitarbeitern umgehen, keine falschen Versprechungen machen
Mehr Professionelle Zertifizierungen anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von Talentschmiede Unternehmensberatung ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team ist beeindruckend. Trotz der Vielfalt an Persönlichkeiten fühlt sich jeder integriert und geschätzt. Gemeinsame Events stärken zudem das Wir-Gefühl.
Wir waren zu Dritt im Team bei einer grossen Bank (für ide ich jetzt intern arbeite). Wir waren ein super Team und haben auch heute immer noch engen Kontakt.
Ich habe mit 4 Kollegen aus der Talentschmiede in einem Projekt zusammengearbeitet und wir waren ein super Team.
Ich war extern beim Kunden Eingesetzt. Jedoch gute Erfahrungen gemacht.
Sowohl im Projekt oder in FFM sind mir persönlich bisher keine negativen Erfahrungen bekannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talentschmiede Unternehmensberatung ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Geringes Gehalt und kaum Benefits. Unfaire und nicht nachvollziehbare Unterschiede bezüglich Gehalt unter Mitarbeitern mit ähnlicher Erfahrung/Know-How
Durchschnittlich - sowohl was das interne Team als auch die Berater betrifft. Prämie wie erwähnt zumindest zum damaligen Zeitpunkt nicht existent
Reine Verhandlungssache. Wer gut pokert bekommt ein gutes Gehalt. Ausser der Reihe gibt es noch einen kleinen Steuerfreien Goody. Allerdings kein 13tes Gehalt oder Prämie.
Branchenüblich
Wer gut verhandeln kann, der kann ein gutes Gehalt erhalten. Jedoch war ich teilweise erschrocken wie wenig Kollegen und Kolleginnen erhalten haben, obwohl ichs Ausbildung viel mehr zulassen würde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Ich habe in den zwei Jahren alle Ausbildung bekommen, die ich für meine Qualifikation gebraucht habe und auch heute noch nutzen kann.
Keine Karrierechancen innerhalb des Unternehmens. Weiterbildung primär durch kostenlose Online-Kurse oder wenn der Kunde ordentlich Druck macht, ansonsten wird dafür kein Geld in die Hand genommen.
Sind sehr daran interessiert, die Arbeitnehmer zu fördern und unterstützen sehr gut in diesem Bereich.
Raum für Weiterentwicklung und eine gute Ausgangslage für weitere Schritte in der IT Branche.
Sofern man möchte kann man vom Werkstudenten bis zum Senior in der ganzen Gruppe bleiben. Für jeden Karrierewunsch in der IT ist alles vertreten. Jeder ist selbst sein Glückes Schmied wird aber dabei gefördert sofern man mehr Verantwortung wünscht oder sucht.
