Kann man machen, sollte man jedoch einen großen Bogen drum herum machen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das sie ein schneller Einstieg in die Branche sind! Dank ihnen habe ich schnell mich weiter beworben und so meinen neuen Traumjob bekommen! Ich wusste durch sie genau, was ich von meinem zukünftigen Arbeitgeber nicht mehr wollte und habe dies auch umgesetzt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich, das Management, also das Herz der Firma. Der Ton macht die Musik um nochmals auf bereits aufgeführte Themen zu kommen!
Verbesserungsvorschläge
Ein humanerer Umgang mit den Angestellten.
Arbeitsatmosphäre
Wer herablassendes Verhalten mag ist hier bestens aufgehoben. Die Atmosphäre leidet deutlich und hat sich auch im Laufe meiner Beschäftigung stehts verschlechtert. Besonders schlimm wurde es immer, wenn bestimmte Personen das Büro betreten oder auch verlassen haben.
Besonders heftig empfand ich die Drohungen der Firmenleitung, die ich nach meiner Kündigung erhalten habe. Es wurde mir mit juristischen Konsequenzen gedroht, wenn ich meine Kununu Bewertung nicht offline nehme!! Diese Drohung wurde mir auf meine private Mailadresse geschickt, die ich zur damaligen Bewerbung genutzt habe. Was meiner Meinung auch ein Eingriff in die Privatsphäre ist und gegen den Datenschutz verstößt.
Kommunikation
Man will gute Kommunikation ist aber nicht bereit diese zurück zugeben. Der unangenehme Ton spiegelte sich vor allem in den Emails wieder. Mir ist vor allem aufgefallen, dass Kritik oder Verbesserung als unwahr angesehen oder auf einen selber widergespiegelt. Richtige Workshops wie man richtig kommuniziert wären hier ein erster Weg zur Besserung!
Beschwert man sich, wird der Ton von einem selber angeprangert, spielt man den Ball zurück, heißt es plötzlich, dass E-Mails keinen Ton haben können. Die Fahne im Wind.....
Kollegenzusammenhalt
Der ist stark. Das Core-Team im Talentschmiede Office steht meistens zueinander. Meistens, denn passt man nicht dazu, ist man raus. Consultants werden als Maschinerie gesehen, die Geld verdient. Das Core-Team ist der Liebling vom Management, das arg abgegrenzt wird.
Work-Life-Balance
Nach Feierabend noch einmal in die Stadt nur um dort nach 1-2 Stunden Gespräch zuführen? Klar!! Standard!! Nach 9 Stunden + Arbeit nochmal auf eine "Plichtveranstaltung" um Kunden gute Miene zum bösen Spiel zu machen ist gefordert! Am besten fand ich aber, dass das Sommerfest als Plicht galt, was ja bekanntlicher maßen gesetzlich als nicht so geregelt ist.
Vorgesetztenverhalten
Wenn es etwas gibt, das ich sagen muss, dass in der TS richtig rund läuft, dann das Vorgesetzenverhalten. Man möge den gewaltigen Berg an Sarkasmus bemerken. Das Verhalten, besonders der Firmenführung sind negativer Natur und leider Standard. Mir wurde von der Firmenführung befohlen den "Zwergenaufstand" beizulegen, nachdem ich mich über den herablassenden Tonfall eines "Kollegen" beschwert habe und mit diesem und unserem "People Manager" ein klärendes Gespräch gesucht habe.
Alleine schon der Drang alle Bewertungen hier ja so in ein Licht zustellen, dass alle anderen Unwahrheiten schreiben, nur sie die einzige wahre Wahrheit schreibt grenzen nahezu schon an Stand-Up Comedy. Leser der vorherigen Kommentare werden wahrscheinlich feststellen, dass sie sich daraus mittlerweile einen Spaß macht. Dazu möchte ich sagen: Gentlemen sollten schweigen. Die Teils recht positiven Kommentare kann ich mir nur einerseits erklären, werde allerdings nicht darauf eingehen.
Ich bin mir sicher meinem baldigen Kommentator brennt es bereits in den Finger alles, was ich hier aufgeführt habe ins für ihn richtige Licht zu rücken. Seien wir also gespannt, was er sich diesmal einfallen lässt
Interessante Aufgaben
Da die Firma durch die freiwillige Preisgabe meiner Erfahrungen und Geschehnisse eh bereits weiß, wer hinter dieser Bewertung steckt möchte ich auch hier die genauen Geschehnisse preisgeben.
Ich habe einen sehr guten Masterabschluss in Informatik und wurde für eine Stelle im Projektmanagement angeworben. Dem war jedoch nicht so! Was im Vorstellungsgespräch als sehr interessante Position mit viel Verantwortung klang, war in Wirklichkeit eine Stelle als Sekretärin!!! Ich musste Zimmer reservieren und Meetings planen, was Maßlos unter meinen Qualifikationen lag! Auf mehrmaliges Bitten um andere Aufgaben oder ein neues Projekt wurde nicht reagiert! Bei der Suche nach neuen Projekten wurde wieder nicht auf mich eingegangen, mir sogar Antworten vorgegeben, die ich im Bewerbungsgespräch einbringen solle.
Gleichberechtigung
Wer brav das Bild des fleißigen Bienchens pflegt, kommt weiter. Personen mit eigenem Willen....
Umgang mit älteren Kollegen
Die Firma hat keine älteren Kollegen, da diese nicht mehr Young Professionals sind, auf das sich die Firma spezialisiert hat.
Daher ist auch das Wissen älterer Kollegen nicht gegeben. Sobald man Kontakte geknüpft hat wird sich fleißig umgeschaut und beworben.
Arbeitsbedingungen
Im Office selbst, sind neue Macs und eine sonst wirklich gute Austattung. Die versprochenen Arbeitsmittel beim Kunden habe ich nie gesehen! Laptop und Handy waren ausgemacht, wurden aber nie übergeben. Schwache Leistung!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn man Standardtassen in der Küche als "wiederverwandbar" explizit kennzeichnet, hat man sich seine 2 Punkte verdient
Gehalt/Sozialleistungen
Wer gut verhandeln kann, der kann ein gutes Gehalt erhalten. Jedoch war ich teilweise erschrocken wie wenig Kollegen und Kolleginnen erhalten haben, obwohl ichs Ausbildung viel mehr zulassen würde.
Image
Nach außen jung und dynamisch, nach innen Chaos
Karriere/Weiterbildung
Mehr Schein als Sein!! Es wurden so viele Weiterbildungen versprochen, die dann niemals angeboten wurden. Auf eigene Nachfrage wurde abgeblockt und nicht reagiert.