Ein Arbeitgeber mit Potential, Perspektive und Wertschätzung. Und mit Beständigkeit darin, sich zu verbessern.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Stabilität, Verlässlichkeit und den Kurs.
Verbesserungsvorschläge
Etwas mehr Mut hier, etwas mehr Vision da - sofern die Zahlen und Umstände es ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches und faires Miteinander
Kommunikation
An offener und transparenter Kommunikation wird regelmäßig gearbeitet
Kollegenzusammenhalt
Bunter Haufen, junge Kollegen - bestes Team. Es wird nicht langweilig.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist jederzeit gegeben, auch in turbulenten Phasen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation stets auf Augenhöhe, trotz unterschiedlicher Ansichten
Interessante Aufgaben
Auch wenn Routine überwiegt, es gibt immer was Neues zu tun.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist selbstverständlich, daher kein Thema.
Umgang mit älteren Kollegen
Kollegen jedes Alters werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Moderne Arbeitsplatzausstattung, Räumlichkeiten eher mit Charme der 80er, jedoch um Wohlbefinden wird sich gekümmert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch wenn der Kern der Unternehmung starken Bezug zum Sozialwesen besitzt, werden Entscheidungen meist aus der Perspektive der Marktwirtschaft getroffen, weniger aus dem Bewusstsein für Mensch & Umwelt heraus. Es werden einige Hilfsorganisationen und Förderprojekte monetär unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist der Größe und dem Entwicklungsstufe des Unternehmens angemessen, orientiert sich jedoch nicht an der Branchen-Spitze. Eigene Motivationstreiber sind daher in anderen Facetten der Unternehmung zu suchen und auch mit Sicherheit zu finden. Mit weiterem Wachstum des Unternehmens wären ein attraktiveres Gehaltsgefüge dennoch wünschenswert.
Image
Talentzeit ist sicherlich kein Unicorn-Unternehmen, dass sich selbst auf Hochglanz getrimmt sehen möchte. Das Unternehmen arbeitet permanent an sich und der Dienstleistung aus Überzeugung, einen sinnvollen gesellschaftlichen Beitrag zu leisten. Neugier gepaart mit Beharrlichkeit trifft's wohl am besten.
Karriere/Weiterbildung
Durch die aktuelle Größe des Teams und die flachen Hierarchien kann man vom "beruflichen Aufstieg" (noch) nicht sprechen. Man kann jedoch mehr Verantwortung übernehmen - wenn man möchte und es sich zutraut, auch als Berufsanfänger. Der Erfolg als Team steht im Vordergrund - darauf muss man sich einlassen. Es gibt jedoch kein "Durchmarchieren" in höheren Strukturen, da es diese schlicht nicht gibt und erst mit dem Wachstum erzeugt werden müssen - die Weichen dazu werden aber gelegt. Weiterbildungen / Schulungen / Workshop sind auf Nachfrage jedoch grundsätzlich möglich, werden aber auch so oft angeboten.