Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die Talentzeit GmbH sitzt in der ostwestfälischen Wirtschaftsmetropole Bielefeld und leistet seit dem Jahr 2013 mit ihren vier Geschäftsbereichen einen gesellschaftlichen Beitrag zur nachhaltigen Reduktion des medizinischen / pharmazeutischen sowie informationstechnologischen Personalengpasses in Deutschland.
Mit Hilfe des Deutschen Zahnarzt Service, des Deutschen Apotheker Service und des Deutschen Hausarzt Service werden Hausarzt- und Zahnarztpraxen sowie Apotheken mit geeigneten Bewerbenden verbunden. Der Bereich IT-Talents bietet daneben eine Plattform für Unternehmen an, mit der sie qualifizierte IT-Fachkräfte identifizieren können.
Die Talentzeit GmbH befindet sich auf ständigem Wachstumskurs und ist jederzeit auf der Suche nach einzigartigen Talenten, die bei der Umsetzung ihrer Mission unterstützen.
Unsere Portale stellen die medizinische und pharmazeutische Versorgung deutschlandweit sicher.
Erfahre mehr über uns, unsere Geschäftsbereiche und Deinen Einstieg in unser Team:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
DiensthandyEs ist Zeit für Dich!
Unsere Arbeit ist unsere Herzensangelegenheit. Dazu gehört für uns auch, unser Team zu unterstützen. Bei uns kannst Du der Mensch sein, der Du wirklich bist. Nicht nur im Job, sondern auch im Leben:
Unser alltägliches Handeln ist geprägt von unseren sechs Core Values. Nach diesen Werten richten wir unser Tagesgeschäft und natürlich auch die Auswahl unserer neuen Teammitglieder für die Zukunft aus.
VERTRAUENS-MENSCH
Vertrauen im Team – Vertrauen in deine Fähigkeiten.
VERTRAUEN steht in unserem Team in Großbuchstaben: Wir arbeiten harmonisch miteinander, können Schwierigkeiten offen ansprechen und unterstützen uns bei der optimalen Lösungsfindung. Daneben setzen unsere Kunden und Bewerber großes Vertrauen in unsere Arbeit und unsere Diskretion – denen wir gemeinsam gerecht werden. Aber auch das Vertrauen in dich und deine Fähigkeiten steht für uns an erster Stelle – nur so können wir gemeinsam wachsen und Veränderungen bringen.
HANDS-ON-TEAM
Gemeinsam schaffen wir Großes!
Wir unterstützen uns! Teamgeist, Freude, Wertschätzung, gemeinsames Lachen: Zusammen packen wir es an und streben unseren Ziele entgegen – dem größtmöglichen Erfolg begegnen wir mit der größtmöglichen Freude und Freude macht noch mehr Spaß, wenn man sie im Team teilt. So bleiben wir Optimisten mit Herz und können auch für unsere Kunden und Bewerber positive Veränderungen schaffen.
KOMMUNIKATIONS-CHAMPION
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Daher zeichnen wir uns als Team durch empathische Kommunikations-Skills aus. Dabei steht nicht nur das Reden im Fokus, auch das Zuhören ist elementar: Die richtigen Fragen stellen, Fingerspitzengefühl, Sympathie und Augenhöhe, all das vereint sich in unserem Team und wir geben es an unsere Kunden und Bewerber weiter.
MATCHING-RAKETE
Wir matchen, wir verbinden, wir vermitteln.
Wir bringen die passenden Menschen zusammen, getreu dem Motto: Wer suchet, der findet – dabei unterstützen wir mit unserer Kompetenz und Menschenkenntnis. Die Bedürfnisse der Menschen stehen für uns absolut im Vordergrund. Wir hören zu, wir schaffen und pflegen Beziehungen, sei es im Team oder mit unseren Kunden und Bewerbern. Gemeinsam heben wir ab – mehr Vermittlungen, mehr Zufriedenheit, mehr Wachstum.
FAKTEN-NINJA
Ohne Daten, ohne uns.
Objektive Kennzahlen schaffen Klarheit und helfen, schneller zu verstehen, welche Prozesse funktionieren oder was in unserem Daily Business verändert werden soll. Dabei sorgen die passenden Informationen und Daten dafür, dass unsere Vermittlungen effizient, passgenau und schnell erfolgen. Sei es in der Kundenberatung, dem Marketing, der IT oder HR – messbare Ziele helfen uns dabei, uns täglich weiterzuentwickeln.
TELLERRAND-SCOUT
Immer offen für Veränderung.
Wir sind digitale Entdecker und immer auf der Suche nach neuen Lösungen und Vorgehensweisen, um unsere Prozesse stetig zu optimieren. Dabei mögen wir den Weitblick und das Immer-einen-Schritt-voraus sein. Wir beobachten, wir analysieren und wir sind stets motiviert, das Beste aus uns herauszuholen.
Kleines Team - Große Vielfalt
Unser Team ist ein buntes Potpourri aus kommunikativen Recruitern und Beratern, kreativen Marketern, kaufmännischen Unterstützern und versierten ITlern & Datanalysten.
Um zu erfahren, in welchen Bereichen wir jetzt gerade Verstärkung suchen, schaue gern in unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Webseite.
Is it a match?
Du passt in unser Team, wenn Du:
Außerdem ist es uns wichtig, dass unsere neuen Teammitglieder sich mit unseren Werten, auch genannt Core Values, identifizieren und ihr tagtägliches Handeln danach ausrichten:
VERTRAUENS-MENSCH
Vertrauen im Team – Vertrauen in deine Fähigkeiten.
VERTRAUEN steht in unserem Team in Großbuchstaben: Wir arbeiten harmonisch miteinander, können Schwierigkeiten offen ansprechen und unterstützen uns bei der optimalen Lösungsfindung. Daneben setzen unsere Kunden und Bewerber großes Vertrauen in unsere Arbeit und unsere Diskretion – denen wir gemeinsam gerecht werden. Aber auch das Vertrauen in dich und deine Fähigkeiten steht für uns an erster Stelle – nur so können wir gemeinsam wachsen und Veränderungen bringen.
HANDS-ON-TEAM
Gemeinsam schaffen wir Großes!
Wir unterstützen uns! Teamgeist, Freude, Wertschätzung, gemeinsames Lachen: Zusammen packen wir es an und streben unseren Ziele entgegen – dem größtmöglichen Erfolg begegnen wir mit der größtmöglichen Freude und Freude macht noch mehr Spaß, wenn man sie im Team teilt. So bleiben wir Optimisten mit Herz und können auch für unsere Kunden und Bewerber positive Veränderungen schaffen.
KOMMUNIKATIONS-CHAMPION
Nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Daher zeichnen wir uns als Team durch empathische Kommunikations-Skills aus. Dabei steht nicht nur das Reden im Fokus, auch das Zuhören ist elementar: Die richtigen Fragen stellen, Fingerspitzengefühl, Sympathie und Augenhöhe, all das vereint sich in unserem Team und wir geben es an unsere Kunden und Bewerber weiter.
MATCHING-RAKETE
Wir matchen, wir verbinden, wir vermitteln.
Wir bringen die passenden Menschen zusammen, getreu dem Motto: Wer suchet, der findet – dabei unterstützen wir mit unserer Kompetenz und Menschenkenntnis. Die Bedürfnisse der Menschen stehen für uns absolut im Vordergrund. Wir hören zu, wir schaffen und pflegen Beziehungen, sei es im Team oder mit unseren Kunden und Bewerbern. Gemeinsam heben wir ab – mehr Vermittlungen, mehr Zufriedenheit, mehr Wachstum.
FAKTEN-NINJA
Ohne Daten, ohne uns.
Objektive Kennzahlen schaffen Klarheit und helfen, schneller zu verstehen, welche Prozesse funktionieren oder was in unserem Daily Business verändert werden soll. Dabei sorgen die passenden Informationen und Daten dafür, dass unsere Vermittlungen effizient, passgenau und schnell erfolgen. Sei es in der Kundenberatung, dem Marketing, der IT oder HR – messbare Ziele helfen uns dabei, uns täglich weiterzuentwickeln.
TELLERRAND-SCOUT
Immer offen für Veränderung.
Wir sind digitale Entdecker und immer auf der Suche nach neuen Lösungen und Vorgehensweisen, um unsere Prozesse stetig zu optimieren. Dabei mögen wir den Weitblick und das Immer-einen-Schritt-voraus sein. Wir beobachten, wir analysieren und wir sind stets motiviert, das Beste aus uns herauszuholen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Talentzeit GmbH.
Philipp
Geschäftsführung & Recruiting
Bewerbung@talentzeit.de
0521 - 91173059
Die Talentzeit GmbH ist eine 100%-ige Tochtergesellschaft der Talents' Friends GmbH. Sie entstand durch die Verschmelzung der IT-Talents GmbH und der GGP Gesellschaft für Gesundheit und Personal mbH. Unsere Geschäftsbereiche "Deutscher Zahnarztservice", "Deutscher Hausarzt Service" sowie "Deutscher Apotheker Service" waren vor der Verschmelzung in der GGP mbH verankert. Die GGP Gesellschaft für Gesundheit und Personal mbH existiert als Gesellschaft nicht mehr.
Wir leisten einen Beitrag zur medizinischen/pharmazeutischen Versorgung. Damit ist gemeint, dass...
... jeder Bewerber die passende Stelle findet, um glücklich zu sein.
... jede Apotheke und jede Praxis den passenden Mitarbeiter findet, um erfolgreich zu sein.
Einfach. Schnell. Kompetent.
Unser Zuhause ist die Wirtschaftsmetropole OWL: Mit unserem Sitz in Bielefeld unterstützen wir Bewerber und Kunden in ganz Deutschland.
Die Unternehmenswerte werden auch in der Praxis gelebt und es wird sehr großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre gelegt. Der Onboarding-Prozess ist gut gestaltet und die Kolleg*innen und Vorgesetzten sind sehr verständnisvoll. Gute Leistungen werden wertgeschätzt.
die Meinungen und Kritik der Belegschaft werden gehört und auch so gut es geht umgesetzt
Die offene Art: Es herrscht eine absolut positive Stimmung innerhalb des Teams und auch zur Geschäftsführung. Lob wird direkt ausgesprochen, sodass man wirklich gerne zur Arbeit kommt.
Offene und transparente Kommunikation
Man kommt jeden Tag gerne ins Büro, weil man sich auf die Arbeit und die netten Kollegen freut!
manche Entscheidungen und Schritte dauern länger als man denkt und es fehlt teilweise die Information woran es liegt
Ich denke, in puncto Work-Life-Balance kann noch etwas mehr gemacht werden.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Zusätzliche Sonderzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld anbieten. Sonderurlaub für Hochzeiten/Umzüge/Beerdigungen gewähren.
Etwas mehr Mut hier, etwas mehr Vision da - sofern die Zahlen und Umstände es ermöglichen.
Sonderurlaub oder Sonderzahlungen wären schön
Mehr Urlaubstage für die Mitarbeiter, mehr Flexibilität bei der Arbeiszeitgestaltung und im Bereich Homeoffice
Zu Vorsichtig, um nicht alles zu kontrollieren. Die guten Leute wechseln irgendwann wegen wenig Perspektive und Freiheit. Keine Benefits.
Der am besten bewertete Faktor von Talentzeit ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Freundschaftliches und respektvolles Miteinander im gesamten Kolleg*innenkreis. Bereits beim Onboarding-Prozess fällt die positive Stimmung und die harmonische Arbeitsatmosphäre auf.
Gute Leistung wird gelobt und belohnt, Verbesserungsvorschläge werden konstruktiv angesprochen, man kommt sehr gerne zur Arbeit
Das Team agiert hier wirklich als Team. Es herrscht ein absolut positives Miteinander, sodass man jeden Tag sehr gerne zur Arbeit kommt. Ob Meeting oder Pause: Ein unbeschwertes Miteinander.
Die Arbeitsatmosphäre könnte kaum besser sein. Jeder versteht sich mit jedem und man kommt sogar nach dem Urlaub gerne wieder zur Arbeit!
Hier wird man für gute Arbeit gelobt und die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Talentzeit ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hier muss aktiv auf Vorgesetzte zugegangen werden, Marketing und Datenschutzschulungen gab es, Weiterbildungen außerhalb der Reihe oder gar ein persönliches Budget gibt es nicht.
Verbesserungsvorschläge sind mehr als erwünscht, ebenso was den eigenen Verantwortungsbereich betrifft und der Wunsch mehr Verantwortung zu tragen
Es gibt keine Perspektiven, was den Anstieg von Verantwortung, Aufgaben oder größeren monetären Veränderungen angeht.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten/ Entwicklungsperspektiven, wenn werden höhere Positionen durch Externe besetzt.
Wer fragt kann kriegen, aber nicht die Regel
