Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Talentzeit die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation wird bei Talentzeit groß geschrieben und es wird sich nicht nur innerhalb der Teams, sondern auch teamübergreifend viel abgesprochen. Manchmal könnten Absprachen allerdings auch schneller getroffen werden.
Das Vertrauen untereinander ist groß und man kann sich auf seine Kollegen und Kolleginnen verlassen. In den Pausen aber auch außerhalb der Arbeitszeiten wird sich häufig mal getroffen.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und Pausenregelung sowie Homeoffice.
Respektvolles Vorgesetztenverhalten. Es wird sehr großen Wert auf Wertschätzung gelegt und häufig nach Feedback gefragt.
Da sowohl die Kunden- als auch die Bewerberseite der verschiedenen Portale angesprochen werden, sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich. Zusätzlich stehen regelmäßig größere Projekte an und Ideen sind immer willkommen.
Freundschaftliches und respektvolles Miteinander im gesamten Kolleg*innenkreis. Bereits beim Onboarding-Prozess fällt die positive Stimmung und die harmonische Arbeitsatmosphäre auf.