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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei talessio die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
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Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man trifft sich regelmäßig in Meetings und spricht über aktuelle Projekte, Fortschritte oder Herausforderungen werden offen kommuniziert und auch für Small-Talk auf persönlicher Ebene ist zwischendurch Raum.
Hier wird ein sehr gutes Miteinander gelebt. Man unterstützt sich gegenseitig und weiß, dass die Kollegen und Kolleginnen stets hinter einem stehen. Eine solche Team-Kultur findet man nur selten!
Auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wird großen Wert gelegt, man hat viele Freiheiten bezüglich den Arbeitszeiten und ist hier auch nicht an das Team gebunden. Überstunden sollen zeitnah wieder abgebaut werden und Urlaub kann nach Abstimmung flexibel geplant werden.
Sehr wertschätzend, freundlich und immer erreichbar mit Themen jeglicher Art. Man erfährt viel Vertrauen und konstruktives Feedback darf eingebracht werden. Man darf sich ausprobieren und verliert auch bei Misserfolgen nicht die Rückendeckung. Kurzum: Die beste Führungskultur, die ich bisher erlebt habe!
Durch die Arbeit mit verschiedenen Kunden wird es nicht langweilig, man hat viel Abwechslung im Arbeitsalltag und auch eigene Ideen können umgesetzt werden. Ein erweitertes Portfolio an HR-IT-Beratung könnte talessio noch weiter nach vorne bringen.
Angenehme Arbeitsatmosphäre, es wird sehr wertschätzend miteinander umgegangen und auch von einem für die Branche leider typischen hohen Leistungsdruck oder internen Konkurrenzdenken ist keine Spur.