Instandhaltung Eisenbahn
Verbesserungsvorschläge
Talgo braucht auf jeden fall einen Trainer der die neuen die ersten paar Monate begleitet. Mit einem Kollegen mitlaufen reicht einfach nicht.
Mehr Investitionen in die Werkstatt.
Arbeitsatmosphäre
Ein fairer Werkstattleiter, lockere Gruppenleiter, nette und hilfsbereite Kollegen. Und das ist auch die große stärke von Talgo, der Zusammenhalt der Kollegen und das Miteinander. Top.
Eine Küche in der man selber was zubereiten kann.
Kostenlose Softdrinks und Kaffee.
Kommunikation
Läuft eigentlich ganz gut, es gibt einen wöchentlichen Bericht der Geschäftsleitung.
Es sollte aber kein Dorn im Auge sein wenn sich Kollegen zwischen den einzelnen Tätigkeiten unterhalten, stärkt den Teamgeist.
Kollegenzusammenhalt
Wie gesagt ist das die stärke von Talgo.
Work-Life-Balance
Zur Zeit nur Früh und Nachtschichten, also keine Spätschicht. Gut.
Vorgesetztenverhalten
Neue Mitarbeiter sollten vielleicht mal begrüßt werden.
Nach mehreren Monaten erst mitbekommen wer das überhaupt ist.
Interessante Aufgaben
Unterschiedliche und interessante Arbeiten, die man nach und nach erlernt. Nicht monoton.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sollten mehr Wert geschätzt werden da sie eigentlich alles am laufen halten.
Arbeitsbedingungen
Eigentlich ok, leider im Sommer extrem warm.
Seit kurzem auch neue Arbeitskleidung mit denen man sich auch raustrauen kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da tut sich was, Änderungen sind sichtbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte natürlich besser sein, für Berufsanfänger ganz ok, da muss sich aber noch was ändern.
Image
Talgo ist kaum bekannt. Ist halt ein kleines Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Viele verschiedene Weiterbildungen im Zusammenhang mit Eisenbahn und jährliche Wiederholungskurse.
Für Neulinge ziemlich interessant.