Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungOffenes Ohr der Vorgesetzten (wenn man kommunizieren möchte und dies auch tut)
Offene Türen, kurze Entscheidungswege, mittelständisch, überschaubare Organisationsstruktur, nach vorne schauende Unternehmensleitung
Zahlt pünktlich
Man macht sich nicht kaputt
Relativ locker
Lockere Arbeit
Ich persönlich arbeite gerne hier, also nichts
Man ist angeblich immer an Verbesserungsvorschlägen interessiert. Die Realität sieht anders aus. Vorschläge werden ignoriert oder abgeschmettert.
Einen Gruppenleiter der 40% der Arbeit nur an sein Privatfahrrad arbeitet und auf Ebay nach Artikeln schaut, anstatt selber zu helfen
Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt
Teilweise Drangsalierung von Vorgesetzten
Keine richtige Kantine
Hirarchien unklar
Habe hier schon mal komplett und ausführlich bewertet !
Nun hab Ich in den AG verlassen wegen vieler Gründe.
Wirklich Traurig dabei nach über 20jahren im Unternehmen, keine offizielle Verabschiedung, kein Abschlussgeschenk oder eine kleine Feier ect ect.
Und das in einem Unternehmen das sich familienfreundlich nennt. Super enttäusch und damit bestätigt, alles richtig gemacht diesen Unternehmen den Rücken zu kehren !
Probleme die angesprochen werden, ernst nehmen und nicht aussitzen
Talgo braucht auf jeden fall einen Trainer der die neuen die ersten paar Monate begleitet. Mit einem Kollegen mitlaufen reicht einfach nicht.
Mehr Investitionen in die Werkstatt.
Vorgesetztenwechsel
Mehr sinnvolle Digitalisierung
Faire Arbeitsverteilung
Bessere Arbeit
Es braucht einen Generationenwechsel.
Modernere Fuehrung und mehr Transparenz
Der am besten bewertete Faktor von talgo deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Im Grossen und Ganzen sehr gut
In meiner Abteilung top. (Ansonsten denke ich wie im richtigen Leben, die einen mögen sich mehr die anderen weniger...)
Wie gesagt ist das die stärke von Talgo.
In den einzelnen Gruppen stark. Jung, Alt, Vorgesetzte. Sonst eher weniger.
Schwer zu bewerten. Es gibt einen großen Teil Inder Werkstatt die noch fest zusammenhalten. Denen gegenüber stehen allerdings viele, denen das ein Dorn im Auge ist, was unweigerlich zu Heucheleien und Lästereien führt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von talgo deutschland ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Neue Mitarbeiter sollten vielleicht mal begrüßt werden.
Nach mehreren Monaten erst mitbekommen wer das überhaupt ist.
Hier sachlich und objektiv zu bleiben wird versammd schwer aber ich denke ich spreche für alle Mitarbeiter;
Kommunikation wie schon angesprochen: ekelhaft, ist nichts existent.
Es wird öffentlich kritisiert, provokant geantwortet und oft Sprüche vom stapel gelassen die man auf offener strasse mit einer Körperlichen Reaktion kommentiert.
Einarbeitung neuer Kollegen wird komplett an die anderen uebergeben. Die weitsichtigkeit ist nicht vorhanden. Es gibt so massiv viele Arbeiten die von punkt 1 bis zum letzten durchlaufen werden müssen um sie zu ...
Ja im Schnitt sehr dürftig. Es sitzen auch welche auf Posten die da absolut nix verloren haben.
Unfähig bis zum geht nicht mehr!!!!!
Verhalten vor Kollegen entspricht nicht einer Führungskraft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen finden statt, je nach Bedarf
Viele verschiedene Weiterbildungen im Zusammenhang mit Eisenbahn und jährliche Wiederholungskurse.
Für Neulinge ziemlich interessant.
Karriere ist zum Teil ja schon im letzten Satz bei „Gehalt/Sozialleistungen“ beschrieben worden. So kann man hier sehr weit kommen. Fleiß wird eher weniger belohnt. Weiterbildungen natürlich nur im Bereich der Tätigkeiten die in der Werkstatt benötigt werden. Wer studieren und eine Meisterschulung besuchen will, kann dies gern tun, wird aber leider nicht auf Unterstützung seitens der Firma hoffen können. Sollten diese Studiengänge und Schulungen nicht mit dem Dienstplan zu vereinbaren sind. Muss man eben selber zusehen, wie man diese ...
Bahnrelevante Weiterbildungen werden angeboten, sogar in der Probezeit. Andere werden nur einigen wenigen Angeboten. Wer hier vor hat sich privat für Meister oder dergleichen muss sehen ob er es mit den Schichten schafft.
Viele Lerngeaenge, Problem.. Keinr weitwre Vergütung.. Bitte aendern
