173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 84 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene und transparente Kommunikation / kurze Entscheidungswege
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
In Schwarzheide müssten die Vorgesetzten im Sozialen Bereichen geschult werden.
Führungskräfte sollten vom hohen Ross steigen
kaum möglich
Kann ich persönlich nicht beurteilen, Frauen werden jedoch gefühlt gleichberechtigt behandelt. Ebenso bei Einstellungen.
Lieber Kollege (m/w/d),
vielen Dank für die Bewertung hier bei Kununu. Mit den Informationen helfen Sie uns, dass wir im Blick behalten welche Themen verbessert und begleitet werden müssen. Außerdem haben mögliche Bewerber so die Chance sich ein Bild von TALKE als Arbeitgeber zu machen.
Dankeschön, dass Sie mit Ihrer investieren Zeit ein Feedback gegeben haben.
Viele Grüße
Inka Rössler
Expert P&V Consulting
Das ich mein Geld dort verdient habe.
Den Rest.
Nicht nur predigen das u.a. der Mensch im Vordergrund steht, sondern auch so agieren !
Die Soziale Einstellung.
Absolut gelassen.
Leider hat jeder Mensch andere Ansichten
Immer ein Ohr offen.
Immer auf Augenhohe
Als Fahrer wechselhafte Tätigkeiten
.............
Wo fange ich an. Die Abteilung A320 in Wesseling lyondelbasell sollte mal die Führung austauschen. Das würde dem Verein gut tun.
Vernünftige Löhne wären mal gut.
Aufstiegschancen für das Personal sofern es Qualifiziert ist.
Unterirdisch.Bin froh das ich da weg bin. Katastrophale Umstände.
Keine Aufstiegschancen. Vorgesetzte Standort Wesseling denken nur an sich.
Am besten man bringt noch Geld mit damit man da arbeiten darf.
Es gibt besseres.
Scheinheilig, vorne so rum aber hintenrum dann lästern.
Eine eigene Welt. Standort Wesseling ganz schlimm.
Ich finde es katastrophal.
Als Arbeiter in Produktion bist du Mensch Dritter Klasse.
Nur eine blöde Nummer, unmenschlich.
Keine Art von weiter Entwicklung möglich
gehalt kommt pünktlich
das augen verschliessen und verantwortlichkeiten auf zuviele Vorgesetze zu verteilen, statt zu entschlacken und das arbeitende Volk gerecht zu entlohnen. mitarbeiter werden klein gehalten, damit die miese bezahlung gerechtfertig werden kann.
nicht immer mit der wirtschaftlichen lage rausreden - mal individuell bewerten und entlohnen
kann jeder mit gestalten.
nach aussen möchte man glänzen mit gemeinnützigen aber intern werden nicht mal die Mitarbeiter geschätzt
nur in den oberen Reihen gut
nach Teamleader ist schluss, die stellen sind begrenzt
nicht mal mehr freies internet steht in der pause zur verfügung
nach aussen möchte man glänzen mit gemeinnützigen aber intern werden nicht mal die Mitarbeiter geschätzt
vereinzelt gut, überwiegend schlecht, da Mitarbeiter auch mal bevorzugt werden
kann ich nicht beurlteilen, alt ist relativ -
sitzen gern aus - und wundern sich dann, wenn Mitarbeiter kündigen
alte Möbel - zum Teil defekte Bürostühle
irgendwann kennt man alles, dann ist auch schluss
Lieber ehemaliger Kollege (m/w/d),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihr Feedback auf Kununu zu teilen. Wir schätzen Ihre offene und ehrliche Meinung sehr und möchten auf einige Ihrer Punkte eingehen.
Es freut uns zu hören, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung als positiv hervorheben. Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit in finanziellen Angelegenheiten sind uns sehr wichtig.
Wir bedauern jedoch, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Arbeitserfahrung unzufrieden sind. Ihre Anmerkungen bezüglich Entlohnung nehmen wir sehr ernst. Wir können hierzu sagen dass wir in diesem Punkt bereits gehandelt und für 2024 und 2025 Maßnahmen geplant, kommuniziert und für 2024 umgesetzt haben.
Unsere Führungskräfte arbeiten kontinuierlich daran, Prozesse zu optimieren und faire Bedingungen für alle Mitarbeiter zu schaffen. Wir sind stets bemüht, die wirtschaftliche Lage und individuelle Leistungen in Einklang zu bringen, um eine gerechte und motivierende Entlohnung zu gewährleisten.
Zum Thema Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt möchten wir anmerken, dass wir die Unternehmenskultur und den Teamgeist kontinuierlich fördern und verbessern wollen. Schon deshalb, weil ein wichtiger Wert unseres Unternehmens den Teamgeist beinhaltet. Ihr Feedback zeigt uns, dass hier noch Handlungsbedarf besteht, um ein stärkeres Gemeinschaftsgefühl zu schaffen.
Bezüglich der Arbeitsbedingungen, insbesondere der Ausstattung, haben wir bereits Maßnahmen ergriffen und investieren in die Modernisierung unserer Büros. Gleichzeitig danken wir Ihnen für den wertvollen Hinweis bezüglich der Bürostühle. So können wir die Rahmenbedingungen weiter verbessern.
Ihre Kritik am Vorgesetztenverhalten und der Kommunikation ist für uns besonders wichtig. Wir verstehen, dass dies maßgeblich zur Arbeitszufriedenheit beiträgt, und sind bestrebt, die Führungsqualitäten unserer Vorgesetzten durch gezielte Schulungen und Feedback-Schleifen weiter zu verbessern.
Nochmals vielen Dank für Ihre detaillierten Rückmeldungen. Wir sind bestrebt, kontinuierlich Verbesserungen vorzunehmen.
Zusätzlich laden wir Sie ein mit uns in den Austausch zu kommen und weitere Punkte zu besprechen.
Melden Sie sich gerne bei uns.
Viele Grüße
Heike Diebel
Expert Recruiting
Die Unterstützung der Personalabteilung bei allen Fragen und die Kommunikation von der Geschäftsleitung.
Eventuell mal für die Führungskräfte der einzelnen Standorte, eine Art Work Week einführen, damit Sie thematisch gesehen auch einen Blick in die Standort Materie werfen und die Anregungen der Mitarbeiter besser aufnehmen und umsetzen können oder eventuell selbst etwas bewegen können.
Das Team muss man überall separat bewerten und kann das nicht verallgemeinern aber ich bin sehr zufrieden
Der Kunde ist König.
Wie bei der Atmosphäre auch,man muss es immer separat beurteilen und ich bin sehr zufrieden.
Es gibt noch viel zu tun.
Bei guter Planung ist alles möglich.
Die Kommunikation von oben ist von meiner Seite und Sicht aus optimal. Auch wenn es zwischendurch Abzweigung gibt.
Vieles unterscheidet sich nach Standort und Vorgesetzter.
Man kann tatsächlich immer wieder was dazu lernen.
Das Geld ist immer pünktlich
Zu viele Manager mit viel zuwenig Ahnung
Lügen sich in die eigene Tasche
Urlaubstage, pünktliches Gehalt und bei wenigen ein Hand-in-Hand arbeiten...
Ignoranz des Wesentlichen. Man kann noch so oft was sagen, es passiert nichts. Es wird einem keine Perspektive aufgezeigt.
Gehaltsanpassung. Vereinheitlichen und regelmäßig anpassen.
Die Mitarbeiter gehen, wenn nichts für sie getan wird. Schöne Räume, angemessenes Gehalt - sind Wertschätzungen die hier ausbleiben. Teilweise sind die Aufenthalts- Büroräume wirklich eine Zumutung.
Wirklich jede Abteilung unterschiedlich... das merkt man auch massiv.
Das müsste viel mehr dran gemacht werden. Das Saubermann-Image hat Talke intern schon lange nicht mehr.
Schwierig zu beurteilen in dieser 2-Klassen-Gesellschaft hier.
Unterirdisch. Das Gehalt wäre der einzige Grund für mich zu gehen....
Bei mir in der Abteilung zum Glück gut, aber in anderen wird einfach nicht gesprochen........
Gibt es keine.... jeder macht einfach ohne sich abzusprechen.
So verdient kununu Geld.