Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Hallo und schön, dass Sie da sind!
"Sie passen in keine Schublade? Dann passen Sie zu uns" – Und das ist bei uns nicht nur ein Spruch.
Feedback ist wichtig, um sich als Unternehmen und als (potentieller) Arbeitgeber weiterentwickeln zu können. Als Familienunternehmen bevorzugen wir den persönlichen Kontakt. Wenn Sie bei TALKE arbeiten, können Sie Ihr Feedback jederzeit – ob persönlich oder anonym – an Ihren Vorgesetzten, den Betriebsrat oder die HR-Abteilung weitergeben. Hierbei garantieren wir Ihnen stets vollste Vertraulichkeit.
Oder interessieren Sie sich für TALKE als potentiellen Arbeitgeber?
Wenn Sie Fragen zu Ihrer Wunschstelle haben, können Sie sich jederzeit an die in der Stellenausschreibung hinterlegten Ansprechpartner wenden oder schreiben Sie uns direkt bei WhatsApp an +49 172 1359466. Auch hier können Sie uns gerne Ihr persönliches Feedback zum Bewerbungsprozess mitteilen.
Mehr Infos finden Sie auf unseren weiteren Kanälen und natürlich auf unserer Website.
Unsere Leistungen bieten wir schwerpunktmäßig Unternehmen der Branchen Chemie, Petrochemie und Life Sciences an:
Ergänzende Fokusfelder sind:
Da TALKE ein international breit aufgestelltes Unternehmen ist, gibt es hier zahlreiche Möglichkeiten, eine langfristige Perspektive zu haben. TALKE investiert in die Qualifikation und Fortbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, fördert gezielt die jeweilige Entwicklung der Eigenschaften und bietet vor allem langfristig einen sicheren Arbeitsplatz. Ob man nun national oder (zeitweise) international "Pionierarbeit" leisten möchte.
TALKE – always a smart move
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Kantine
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligungo Betriebliches Gesundheitsmanagement
o Mitarbeiterrabatte
o Fahrradleasing
o Mobiles Arbeiten, wenn möglich
o Betriebsarzt
o Mitarbeiterparkplätze
o gute Verkehrsanbindung
o Betriebliche Altersvorsorge
o flexible Arbeitszeiten
o Mitarbeiterevents
o Beratung zur Kinderbetreuung
o professionelle, externe Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung
TALKE ist vielfältig. Unsere Aufgabengebiete auch. Ob als Staplerfahrer, Maschinenbediener, Technischer Mitarbeiter, Kundenbetreuer, Berufskraftfahrer, Disponent, Controller, ITler (m/w/d) und vieles mehr – bei uns können Sie als Generalist oder Experte durchstarten.
Ihre Qualifikation ist zweitrangig. Wir suchen Macher, Mitdenker und Mitlenker, die Spaß an einer herausfordernden Aufgabe in der Chemielogistik haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TALKE.
Die Soziale Einstellung.
Die Unterstützung der Personalabteilung bei allen Fragen und die Kommunikation von der Geschäftsleitung.
Tolles Team, mit dem es Spaß macht Dinge umzusetzen und zu gestalten
Pünktliches Gehalt obwohl Abrechnungen nie stimmen
Das ich mein Geld dort verdient habe.
das augen verschliessen und verantwortlichkeiten auf zuviele Vorgesetze zu verteilen, statt zu entschlacken und das arbeitende Volk gerecht zu entlohnen. mitarbeiter werden klein gehalten, damit die miese bezahlung gerechtfertig werden kann.
Wo fange ich an. Die Abteilung A320 in Wesseling lyondelbasell sollte mal die Führung austauschen. Das würde dem Verein gut tun.
Die Arrogante Art der Führungskräfte die nichts annehmen
Zu viele Manager mit viel zuwenig Ahnung
Ignoranz des Wesentlichen. Man kann noch so oft was sagen, es passiert nichts. Es wird einem keine Perspektive aufgezeigt.
Eventuell mal für die Führungskräfte der einzelnen Standorte, eine Art Work Week einführen, damit Sie thematisch gesehen auch einen Blick in die Standort Materie werfen und die Anregungen der Mitarbeiter besser aufnehmen und umsetzen können oder eventuell selbst etwas bewegen können.
Gehaltsanpassung. Vereinheitlichen und regelmäßig anpassen.
Die Mitarbeiter gehen, wenn nichts für sie getan wird. Schöne Räume, angemessenes Gehalt - sind Wertschätzungen die hier ausbleiben. Teilweise sind die Aufenthalts- Büroräume wirklich eine Zumutung.
Kundenorientierung in allen Bereichen weiter ausbauen, interne Kommunikation kontinuierlich verbessern, Arbeitgeberattraktivität und Mitarbeiterbindung in den Fokus stellen
Nicht nur predigen das u.a. der Mensch im Vordergrund steht, sondern auch so agieren !
Ein wenig mehr Einsatz für das Unternehmen würde nicht schaden..
Der am besten bewertete Faktor von TALKE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Wie bei der Atmosphäre auch,man muss es immer separat beurteilen und ich bin sehr zufrieden.
vereinzelt gut, überwiegend schlecht, da Mitarbeiter auch mal bevorzugt werden
Leider hat jeder Mensch andere Ansichten
Der Zusammenhalt zumindest zwischen den Fahrern in Ibbenbüren ist sehr gut.
Ansonsten kann man sich mit den Fahrerkollegen kaum austauschen weil es einen großen Anteil an osteuropäischen Fahrern gibt, die leider kaum deutsch oder englisch sprechen.
Ausnahmen bestätigen die Regel.
In den Teams ist der Zusammenhalt großartig, teamübergreifend ist sicher noch Luft nach oben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TALKE ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Dieses Thema ist in der Vergangenheit ein wenig auf der Strecke geblieben, hierfür gab es jedoch mit der wirtschaftlichen Lage einen guten Grund. In einigen Bereichen sollten Entgelte deutlich angepasst werden.
Unterirdisch. Das Gehalt wäre der einzige Grund für mich zu gehen....
nicht mal mehr freies internet steht in der pause zur verfügung
Am besten man bringt noch Geld mit damit man da arbeiten darf.
Grade über Mindestlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Nur Pflicht Programm oder für selbstverladung ,natürlich nur damit die Firma Verdient
Keine Aufstiegschancen. Vorgesetzte Standort Wesseling denken nur an sich.
Wer sich selber für die eigene Entwicklung interessiert und sich in dieses Thema aktiv einbringt, hat sehr gute Chancen, sich bei TALKE weiterzuentwickeln und Karriere zu machen.
Bei TALKE wird Aus- und Weiterbildung und Personalentwicklung groß geschrieben und interne Potentiale werden gefördert.
2 zugesagte Weiterbildungen - keine bekommen, angeblich kein Geld da, aber neue Manager haben ja noch nicht genug.