2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Tallence AG Vorstellungsgespräche
Tallence
AG
Top
Company
2025
kununu Score: 2,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
vertriebliche Kernkompetenz trotz guter Qualifikationen in Frage gestellt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Tallence AG als Senior Account Manager/ Sales Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde proaktiv durch Tallence angesprochen, die mich nach den Angaben auf meinem CV für eine passende Kandidatin hielten und ich fand die Aufgaben als auch das Unternehmen spannend. Der Kontakt kam durch eine Personalvermittlung zustande. Es gab im Vorfeld ein remote Vorgespräch und ein Gespräch mit den Entscheidern vor Ort. Nach dem zweiten Gespräch wurde mir einige Tage später durch die Personalvermittlungsagentur abgesagt mit der Begründung „ich wäre nicht proaktiv genug für die Stelle und meine Herangehensweise für die Sales -Aufgaben wäre nicht passend“.
In meinem aktuellen Job ist meine Herangehensweise an Kunden richtig (Messe, Mail, Call, Kundenanalyse, Netzwerk- Bedarfsanalyse/ offenen Fragen/ Probleme des KD lösen/ Zuhören/ Pitch usw.) und entsprich der gängigen Praxis. Eine theoretische Grundlage: kaufmännische Ausbildung, Fortbildung und ein wirtschafswissenschaftliches Studium habe ich auch vorzuweisen.
Mich hat es ehrlichgesagt verletzt, dass mir meine Kernkompetenz bei einer vom Unternehmen ausgehenden Bewerbung abgesprochen wurde und ich eigentlich gute Nachweise (Zeugnisse und Co.) vorzulegen hatte.
VG
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina Blieffert (HR Team)Junior HR Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke über deinen Bewerbungsprozess zu schildern und uns auf diesem Wege einmal mitzuteilen. Das Feedback von Bewerber*innen und Mitarbeiter*innen ist uns sehr wichtig, denn so haben wir die Möglichkeit uns kontinuierlich zu verbessern. Wir sind stets bemüht eine transparente sowie offene Kommunikation gegenüber allen Beteiligten zu haben, sehen aber natürlich auch das wir an der ein oder anderen Stelle noch Verbesserungspotenzial haben.
Grundsätzlich lässt sich sagen, dass wir bei unseren Bewerbungsprozessen immer sehr darauf bedacht sind, am Ende den*die beste Bewerber*in für die zu besetzende Stelle ausfindig zu machen, der*die neben den fachlichen Kompetenzen auch zu uns als Unternehmen passt. Gerne nehmen wir für kommende Bewerbungsprozesse mit, unser Feedback direkt an den*die Bewerber*in zu kommunizieren anstatt es über den Personaldienstleister abzuwickeln, um Missverständnisse zu vermeiden.
Solltest du das Bedürfnis nach einem erklärenden Gespräch haben, melde dich sehr gerne nochmal bei uns. Ansonsten wünschen wir dir für die Zukunft und für deinen weiteren Weg weiterhin alles Gute.
Viele Grüße
Christina
Terminabstimmung, danach keine Reaktion mehr - Wertschätzung ist etwas anders
Bewerber/inHat sich 2024 bei Tallence AG beworben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Christina Blieffert (HR Team)Junior HR Manager
Liebe*r Bewerber*in,
vielen Dank für dein Feedback.
Dies ist natürlich ein Szenario, dass nicht akzeptabel ist und nicht unseren Standards entspricht.
Grundsätzlich stimmen wir Termine telefonisch ab und senden im Nachgang eine Bestätigungsmail an den*die Bewerber*in. Es kann natürlich vorkommen, dass diese Mail bei manchen Postfächern im Spam Ordner landet, dies ist leider außerhalb unseres Einflussbereichs. Hier sind wir auf die Aufmerksamkeit der Bewerber*innen angewiesen, ihr Postfach und alle zugehörigen Ordner selbstständig zu checken. Wenn ein*e Bewerber*in z. B. aufgrund des fehlenden Links zum vereinbarten Termin nicht auftaucht, versuchen wir den*die Bewerber*in aber auf jeden Fall telefonisch zu erreichen und ggf. einen neuen Termin zu vereinbaren.
Leider scheint in deinem Fall, irgendetwas schief gegangen zu sein, dass tut uns sehr leid und wir hätten uns sehr gefreut, wenn du uns über die fehlende Mail informiert, oder uns zurück gerufen hättest. Wir nehmen dein Feedback aber selbstverständlich mit und werden weiterhin darauf achten, das so etwas nicht vorkommt.
Wir wünschen dir auf deiner weiteren Suchen viel Erfolg und senden viele Grüße
Christina