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Tallence 
AG
Bewertungen

77 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 4,2Weiterempfehlung: 87%
Score-Details

77 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

67 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Es ist nicht alles Gold was glänzt

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Tallence AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Benefits vor Ort wie Getränke und Bio-Obst, vor Corona gemeinsame Frühstücke, Büroyoga und tolle Team-Events.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schikane. Mir wurde beispielsweise als einziger Person im gesamten Unternehmen verboten, ins Home Office zu gehen (auch tageweise). Wenn man so für seine Kündigung "bestraft" wird, dann lässt das tief blicken.

Verbesserungsvorschläge

Alles, was theoretisch erarbeitet wird, sollte auch umgesetzt werden.
Vorgesetzte müssten nach wirklichen Kompetenzen ausgewählt werden.
Mitarbeiter wertschätzen wäre ab und an auch nicht verkehrt.

Arbeitsatmosphäre

Stark davon abhängig, welche Kollegen im Büro sind.

Image

Verkauft sich eingangs gut, bei näherem Hinsehen nach Vertragsunterschrift ist es aber mehr Quatschen als wirkliches Tun.

Karriere/Weiterbildung

In meinem Bereich keine Möglichkeit, Kompetenzen der Vorgesetzten dürfen auf keinen Fall "angegriffen" werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Für Hamburg eher an der unteren Schmerzgrenze, Option auf ProfiTickets.
Zu Weihnachten gab es zusätzlich nach dem Corona-Jahr aber immerhin noch einen einzelnen Teebeutel als Anerkennung...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Verbesserungswürdig. Zum beispielsweise papierlosen Büro ist hier noch ein weiter Weg, trotz IT-Ausrichtung.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind super, alle sind offen und hilfsbereit.

Umgang mit älteren Kollegen

Für meine Begriffe keine Unterschiede aufgrund des Alters.

Vorgesetztenverhalten

Verbesserungswürdig.
Vorgesetzte verfügen eher nicht über Sozialkompetenz; hier werden die flachen Hierarchien auch mal ganz schnell ausgehebelt, wenn etwas nicht in den Kram passt.

Arbeitsbedingungen

Jeder bekommt eigene Geräte und nach Bedarf auch Zubehör

Kommunikation

Dinge, die nicht über den Verteiler mitgeteilt werden, erfährt man oftmals nur auf Nachfrage.

Gleichberechtigung

Ist gegeben.

Interessante Aufgaben

Eher keine, Vorgesetzte schätzen ihr Team als eher inkompetent ein, Bore-Out-Gefahr.

Work-Life-Balance

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Tallence AG
HR Team Tallence AG

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in

danke für deine Bewertung und das Feedback zu unserer Zusammenarbeit. Wir sind immer bestrebt, die Zusammenarbeit gemeinsam mit unseren Kolleg*innen zu reflektieren und für jede Person das passende Arbeitsumfeld zu schaffen.

Als mittelständisches IT-Unternehmen legen wir großen Wert darauf, jetzt noch mehr denn je, unserem Team die technischen Gegebenheiten für die Telearbeit zu ermöglichen, wenn die Stellenbeschreibung Remote Work hergibt. Natürlich braucht gerade aber auch ein Unternehmen wie unseres eine Business Administration, deren Aufgaben schon immer maßgeblich an die Räumlichkeiten des Offices gebunden waren. Auch andere Kolleg*innen arbeiten unter dieser Voraussetzung - das hat nichts mit einer „Bestrafung“ für eine selbst gewählte Kündigung zu tun.

Gehälter werden bei uns nach klar definierten internen Richtlinien gezahlt. Vorausbildungen und Arbeitserfahrungen spielen hier eine entscheidende Rolle. Zusätzlich bieten wir an unseren verschiedenen Standorten für alle Kolleg*innen weitere geförderte Benefits an, wie in Hamburg zum Beispiel eine unterstütze Profi-Card für den HVV, aber auch ein monatlich subventioniertes Bike Leasing oder auch eine von uns mitgeförderte Altersvorsorge. Die Anmeldung für diese Angebote ist natürlich freiwillig und jeder*m Kolleg*in selbst überlassen.

Wir suchen Gespräche, wenn es Missverständnisse oder Unstimmigkeiten gibt und versuchen auch gerne immer wieder neue Wege zu denken, um eine optimale Arbeitsbasis für alle zu schaffen. Wenn du das Gefühl hattest unser Einsatz und unsere wöchentlichen Austauschtermine haben nicht ausgereicht, tut es uns leid. Wir halten auch jetzt gerne weiter die Türe offen, wenn du dich zu dem ein oder anderen Punkt noch austauschen möchtest.

Kein Stillstand, dafür stetige Weiterentwicklung

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Tallence AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die große technische Kompetenz aller Mitarbeiter. Das betrifft nicht nur die Entwickler, sondern auch HR und das Backoffice. Die wirtschaftliche Ausrichtung wirkt Sinnvoll und schafft Vertrauen in die Führungsebene.

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter mehr wertschätzen. Der Wachstumsschub ist geschafft, jetzt muss das Talent gehalten werden.

Arbeitsatmosphäre

Rapides Wachstum sorgt für mehr Arbeit als mit der Anzahl Mitarbeiter erledigt werden kann - dadurch entsteht manchmal Druck

Work-Life-Balance

Vor Corona HomeOffice nur an 2 Tagen im Monat möglich.

Kollegenzusammenhalt

Sehr direkter Austausch, auch über Abteilungen hinweg, ohne erzwungene Kommunikationspfade.

Vorgesetztenverhalten

Solides Mentoring mir Möglichkeit zum Ausprobieren, Führungskraft nimmt sich Feedback zum Anlass an sich zu arbeiten

Arbeitsbedingungen

Nur 1 Monitor für Entwickler, dafür teure Rechner. Leider kein Linux.

Interessante Aufgaben

Wünsche der Mitarbeiter werden beim besetzen von Projekten berücksichtigt.


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Tallence AG
HR Team Tallence AG

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich grundsätzlich wohl fühlst bei der Tallence AG. Aber auch dein Feedback sehen wir und möchten dich gerne einladen mit uns den persönlichen Dialog zu suchen um möglichst alles aufzulösen, was für dich vielleicht noch offen ist. Sowohl unsere Führungskräfte, wie auch unser HR-Team stehen dir gerne mit Rat und Tat zur Seite.
Gerade „einfache Probleme“, wie zum Beispiel die passende Hardware für dich bereit zu stellen, lassen sich sicher schnell lösen. Melde dich gerne bei uns!

„supergutes Unternehmen“ mit leider auch kleinen Kritikpunkten

4,7
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Tallence AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vertrauen in die Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bislang gab es Keine Vorgesetztenbeurteilungen

Verbesserungsvorschläge

Nicht jeder Vorgesetzte hat auch die Qualifikation dazu! - Das sollte schnellstmöglich geändert werden.

Auch sind flache Hierarchien und eine Hands-in-Mentalität gut aber ab der Firmengröße der Tallence sollte nicht nur Prozessoptimierung als Dienstleistung beim Kunden angeboten werden sondern auch mal intern geschaut werden.

Wenn jeder in der Firma seinen Senf zu Dingen abgeben soll muss es dennoch einen geben der den lange dauernden Prozess irgendwann kanalisiert und den Hut auf hat. Meinungen einholen bis zu einem bestimmten Punkt und dann aber auch entscheiden .... Fail fast, fail often, fail forward!
Sonst vergrault man eher die Mitarbeiter....


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Tallence AG
HR Team Tallence AG

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

danke für deine ehrliche Bewertung. Wir freuen uns, dass du deine Zeit bei der Tallence als weitestgehend gute Erfahrung einschätzt. Wir arbeiten stets daran uns auch als Arbeitgeber und innerhalb unserer Strukturen zu verbessern und den stetig wachsenden Ansprüchen und Anforderungen unseres Unternehmens und unseres Teams gerecht zu werden. Wir hoffen, dass du die Gelegenheit hattest in deinem „Offboarding“ deine Punkte anzusprechen – falls nein, freuen wir uns auch heute im Nachhinein noch über dein Feedback mit dem wir dann mögliche Schwachstellen anpacken und lösen können.
Alles Gute für dich!

Die fake Bewertungen sagen doch schon alles aus oder?

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Tallence AG gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Einmal ordentlich aufräumen....


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Tallence AG
HR Team Tallence AG

Liebe*r ehemalige*r Kolleg*in,

schade, dass du deine Zeit bei Tallence nicht als glücklich oder zufriedenstellend empfunden hast. Wir würden gerne auch im nachhinein mit dir das Gespräch suchen um zu klären an welchen Stellen Dinge hätten für dich anders laufen können.
Was wir aber gerne klarstellen möchten: keine dieser Bewertungen hier ist gefaked. Wir sind selbst jedes Mal wieder erfreut, überrascht und begeistert zu lesen wie viele Kolleg*innen gerne bei uns arbeiten und sich auch die Zeit nehmen uns dies mitzuteilen. Wir würden uns keinesfalls als unfehlbar einschätzen, aber wir glauben doch, dass die guten Bewertungen vieler Kolleg*innen für sich sprechen.

Toller Arbeitgeber mit Luft nach oben

4,3
Empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Tallence AG gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

freie Entfaltungsmöglichkeiten, selbstbestimmtes Arbeiten, flexible Arbeitszeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise stimmt die Kommunikation nicht

Verbesserungsvorschläge

Die Kommunikation meiner Führungskraft zum Team ist noch ausbaufähig


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Tallence AG
HR Team Tallence AG

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine Bewertung! In jedem schnell gewachsene Unternehmen gibt es immer Themen die nicht so schnell mitwachsen konnten wie die Mitarbeiterzahl. Wir geben uns immer große Mühe am Ball zu bleiben und unsere Strukturen an die aktuellen Bedürfnisse des Teams und der Zusammenarbeit anzupassen. So haben wir Anfang 2020 erst unsere Teamstrukturen neu gedacht, Verantwortungen auf mehr Schulter verteilt und unsere Hierarchien noch deutlich weiter abgeflacht. Wir wollen aber nicht stehen bleiben und nicht aufhören zu lernen, was für unser Team die besten Wege der Arbeit und Kommunikation sind. Vielleicht magst du mal auf einen (digitalen) Kaffee bei unserem Team vorbei kommen und uns deine Einschätzung der zu optimierenden Bereiche mitteilen? Wir sind uns sicher – gemeinsam kommen wir ans Ziel!

Krisenfestes Unternehmen mit 1A-Arbeitsatmosphäre!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Tallence AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Super moderne Büros mit Start-Up-Flair. Ausgezeichnetes (technisches) Equipment. Flex-Desk-Kultur.

Image

Image im Markt sehr gut. Positive Außendarstellung könnte man noch mehr pushen. Internetpräsenz verbesserungsfähig.

Work-Life-Balance

Definitiv vorhanden! Dennoch abhängig von den jeweiligen Projekten.

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiales Miteinander. Hier wird einem sehr freundlich und respektvoll jegliche Hilfe angeboten, die man benötigt. Zusammenarbeit auf Augenhöhe..."Vom Pförtner bis zum Vorstand."

Kommunikation

TOP! Sehr digital aber auch der Flurfunk und persönliche Gespräche bleiben nicht auf der Strecke. Gerade in der aktuellen Corona-Zeit etwas digitaler.

Interessante Aufgaben

Spannende und anspruchsvolle Projekte! Teamperformance zählt - nicht vorrangig die Leistung jedes Einzelnen! Keine Kultur der Schuldzuweisung und kein Kompetenz-Gerangel.


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Tallence AG
HR Team Tallence AG

Liebe*r Kolleg*in,

danke für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du dich bei Tallence so wohl fühlst. Die von dir definitierte Baustelle der Außenkommunikation haben wir über das letzte halbe Jahr mehr und mehr angegangen und werden auch 2021 weiter oben auf unserer Agenda halten. Wenn du Ideen zur Optimierung hast oder Felder und Bereiche siehst wo wir uns platzieren sollte, geh gerne auf unser Kommunikations-team zu – dort freut man sich über jeden Input!

Tolle Firmenatmosphäre

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Tallence AG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das Office und die GF hatten das Problem bereits Wochen vor dem LockDown auf dem Schirm, das empfinde ich als äußerst positiv. Der Übergang war absolut reibungslos, die Firma wirkte hervorragend vorbereitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich bin von Anfang an ohne irgendein Problem im Home Office gewesen. Wüsste nicht, was man da besser machen könnte. Mitarbeitern wurde direkt angeboten, Arbeitsequipment (wie große Monitore) mit ins home office zu nehmen.
Sämtliche Mitarbeiter haben per Post sogar Masken mit einem netten Grußkärtchen erhalten, das spricht meiner Meinung nach schon eine starke Sprache.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine kollegiale, faire und entspannte Arbeitsatmosphäre.
Es wird viel dafür getan, dass dies so ist und auch so bleiben soll.

Image

Nach außen und innen hin wirkt die Firma modern und gibt sich Mühe, dieses Image zu pflegen. Die meisten Mitarbeiter loben die gute Teamatmosphäre und schätzen den Arbeitgeber, dem kann ich mich anschließen.
Von Kunden höre ich z.B., dass die Firma den Ruf hat Dinge "richtig zu machen". Die enge Kommunikation der Kollegen untereinander ist nicht nur als Mitarbeiter sehr gut, sondern hinterlässt auch beim Kunden einen bleibenden Eindruck.

Work-Life-Balance

Der Arbeitgeber untersagt (außer in Ausnahmefällen) Überstunden ausdrücklich und versucht auch, diese Policy aktiv zu verfolgen. Es gibt Kernarbeitszeiten und Urlaub muss mit dem Kunden abgesprochen werden. Normalerweise ist man hier aber sehr flexibel.
Mitarbeiter mit Kindern werden fair behandelt, wenn man aufgrund Krankheit des Kindes Mal einen Tag zu Hause bleibt, wird dies problemlos aktzeptiert.
Zeitweise hat man auch Mal mehrere Projekte, was aber wirtschaftlich gerechtfertigt werden kann und das Arbeitspensum nicht übermässig überstrapaziert. Sollte dies doch Mal eintreten, sollte man dies aktiv kommunizieren, in der Regel wird hier schnell reagiert.
Unser Teamlead erkundigt sich häufig un d proaktiv nach dem Empfinden der Teammitglieder und versucht konkreten Problemen und Hindernissen frühzeitig entgegenzuwirken.
Der Arbeitgeber organisiert etwa zwei bis drei Mal pro Jahr größere Treffen, bei denen die gesamte Firma in einer Stadt zusammenkommt. Hierfür werden tolle Locations angemietet und die Kosten für Unterkunft und Verpflegung übernommen.

Karriere/Weiterbildung

Der Arbeitgeber zahlt (nach Absprache) Konferenzen und Weiterbildungen, sowie Lernmaterial wie Bücher oder Hardware. Vom Arbeitnehmer wird erwartet, sich diese proaktiv auszusuchen und einzufordern.
Es wird intern der Versuch unternommen, über Fokusgruppen und Developermeetings Wissen und Kompetenzen zu teilen.
Es gibt auch ein Mentoringprogramm, an dem man freiwillig teilnehmen kann. Hier wird Berufseinsteigern ein erfahrener Kollege zur Seite gestellt, der etwa beim entwickeln von Softskills helfen soll. Meines Wissens nach wird dieses Angebot von vielen genutzt und ist hilfreich.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist durchschnittlich, es ist (laut Arbeitsvertrag) aber untersagt, intern darüber zu reden. Die Gehälter sind jeden Monat ohne Ausnahme absolut pünktlich auf dem Konto.
Es gibt bei der Tallence AG so einige Mitarbeiter, die in anderen Firmen sicherlich erheblich höhere Gehälter verdienen könnten, der Grund warum sie trotzdem nicht wechseln ist vermutlich die angenehme Arbeitsatmosphäre und das tolle Team.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Arbeitgeber unterstützt z.B. Fairtradeprodukte und hat ein modernes Umweltbewusstsein, z.B. wird nicht jeder Mist direkt ausgedruckt.
Der Arbeitgeber bietet z.B. auch Bikeleasing an.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter Kollegen ist meiner Erfahrung nach sehr gut.
Es wird sich viel untereinander unterstützt, zugehört, geholfen und konstruktive Kritik geäußert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden von allen Mitarbeitern sehr geschätzt und werden, wie jeder andere Kollege auch, respektvoll behandelt. Oft profitiert man vom Wissen altgedienter und erfahrener Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Unser Teamlead gibt sich größte Mühe, respekt- und rücksichtsvoll mit den Mitarbeitern umzugehen. Der Umgangston ist locker und auf Augenhöhe, aber immer realistisch und nicht erzwungen kumpelhaft.
Die meisten Führungskräfte haben neben ihrer Funktion als solche noch eigene Projekte auf denen sie aktiv mitwirken, das bedeutet sie nehmen den Arbeitsalltag auch weitestgehend "normal" wahr und erfüllen keine reine Managerfunktion.
Ich hatte nie das Gefühl, hier unfair behandelt worden zu sein und habe das Gefühl, dass - soweit es in einer Firma denn möglich ist - gegenüber dem Team mit offenen Karten gespielt wird. Auf eigene Nachfrage hin wurden mir bisher eigentlich alle Entscheidungen und Hintergründe erklärt.

Arbeitsbedingungen

Die Firma tut viel, damit es ihren Mitarbeitern am Arbeitsplatz gut geht.
Überstunden sind im Regelfall untersagt, es herrscht keinerlei aktive Leistungskontrolle Seitens des Arbeitgebers. Abgeleistete Arbeitsstunden werden vom Mitarbeiter selbstständig dokumentiert.
Bei begründetem Bedarf wird ohne größere Diskussion Geld für Soft- und Hardware besorgt und bereitgestellt. Das bereitgestellte Arbeitsgerät ist zeitgemäß, die Büros gut ausgestattet und wirken modern.
Der Arbeitgeber - in Form seiner spitzenklasse HR und Office Teams - kümmern sich sehr um das Wohl der Mitarbeiter. Homeoffice ist kein Problem und wird im Arbeitsvertrag festgehalten.
Generell setzt sich die Firma viel mit sich selbst auseinander und versucht, Kritik und Anmerkungen der Arbeitnehmer ernstzunehmen und umzusetzen.

Kommunikation

Es wird Wert auf eine offene, direkte und ehrliche Kommunikation gelegt. Dabei werden die Charaktereigenschaften eines Mitarbeiters genauso berücksichtigt, wie sein Skillset.
In der Projektarbeit ist bezüglich der Aufgabenbeschreibung der Kunde der Hauptbezugspunkt, soweit möglich und falls erforderlich wird aber intern ausgeholfen, etwa wenn ein Kollege das Projekt oder den Kunden schon kennt.
Es finden Mitarbeiterentwicklungsgespräche etwa im jährlichen Abstand statt, zusätzlich gibt es Quartalsmeetings, in denen die Firmenleitung über aktuelle Entwicklungen berichtet.

Gleichberechtigung

Ich konnte bisher nicht feststellen, dass es in diesem Kontext größere Ungerechtigkeiten oder Schieflagen gibt. Mein Eindruck ist, dass die Ansprüche und Maßstäbe an jeden gleich sind, unter beachtung von Skillset und Charakter.
Elternzeit zu nehmen ist, kein Problem und wird von allen aktzeptiert.

Interessante Aufgaben

Von Ops über Entwicklung bis Webdesign ist alles dabei. Man sollte sich über sich selbst und seine Vorstellungen im Klaren sein, denn es wird ein hohes Maß an Selbstorganisation und Selbstständigkeit erwartet (auf Nachfrage erhält man aber eigentlich immer Hilfestellung).
Die Arbeitsbelastung scheint mir gerecht verteilt und man kann, sofern man dies denn zur Sprache bringt, viel Einfluss auf seinen Arbeitsalltag nehmen.
Interne Projekte und Fokusgruppen ermöglichen, sich neben dem Arbeitsalltag mit neuer Technologie auseinanderzusetzen und sich auszutauschen, dies funktioniert leider nicht immer, da Projekte vorrang haben (was natürlich verständlich, aber schade ist).

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Tallence AG
HR Team Tallence AG

Liebe*r Kolleg*in,

danke für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Wir freuen uns, dass du Tallence als passenden Arbeitgeber für dich empfindest. Du hast recht, selbstständiges Arbeiten und ein hohes Maß an Selbstorganisation sind bei uns essentieller Teil der Arbeitsphilosophie – ein selbstorganisiertes Team kann sich dadurch aber natürlich auch viele Möglichkeiten schaffen sich selbst aktiv in Projekte einzubringen und persönliche Freiheiten genießen. Wir wollen euch in eurer Arbeit bestmöglich unterstützen und euch immer das passende Handwerkszeug mitgeben, wenn ihr es braucht – schlussendlich machen wir Tallence alle gemeinsam aus und jede*r von euch ist ein wichtiger Teil des Ganzen.

Passt

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Tallence AG gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Großartig. Die Kollegen sind alle supernett, Probleme werden schnell gelöst und man bekommt alles was man zum Arbeiten braucht - auch wenn es Geld kostet.

Work-Life-Balance

Sehr flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Kindergarten zu? Havarie im Keller? Schön wenn man darauf flexibel reagieren kann ohne lange Diskussionen führen zu müssen.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt strukturieren Programme zur Weiterbildung. Jeder Mitarbeiter kann sich aber selbständig weiterbilden und bekommt auch Weiterbildungen bezahlt, falls sie Geld kosten und in Projekten sinnvoll einsetzbar sind. Es ist ähnlich wie bei der täglichen Arbeit - Eigenverantwortung ist gewünscht. Für mich paßt das so - ich kann selbst entscheiden welche Themen ich nützlich und interessant finde, kann mich gezielt so weiterbilden wie ich es für richtig halte und werde dabei sogar noch finanziell unterstützt. Für Leute die es gern etwas strukturierter hätten und die Weiterbildungen angeboten bekommen wollen funktioniert dieser Ansatz eher nicht.

Kollegenzusammenhalt

Richtig gut. Man kann jederzeit auf einen Kollegen zugehen (sogar auf den Vorstand) und bekommt Hilfe wenn man sie braucht. So etwas wie "Politik", was man aus Großkonzernen kennt, gibt es hier nicht. Man kann jeden Punkt offen ansprechen.

Vorgesetztenverhalten

Eigenständiges Arbeiten ist erwünscht. Man bekommt eine Aufgabe und kann selbst entscheiden wie man sie angeht - am Ende zählt das Ergebnis. Für mich die ideale Art zu arbeiten - kann aber für Leute, die gern etwas mehr Struktur haben, schwierig sein.

Arbeitsbedingungen

Sehr gute Ausstattung zum Arbeiten - schnelle Rechner, ergonomische Arbeitsplätze, mehrere Monitore, alles was man braucht und mehr. Benötigte Software wird ebenfalls gestellt.

Kommunikation

Zufriendenstellende Kommunikation mit einem Minimum an Overhead. Quartalsmeetings geben einen Überblick über Umsätze und Auslastung sowie einen Ausblick auf das was kommt. Rundmails halten bei aktuellen Themen alle auf dem Laufenden. Bei Detailfragen bekommt man schnell eine Antwort. Die Firma ist in letzter Zeit stark gewachsen, dadurch kann es ab und zu mal vorkommen daß die Kommunikation nicht optimal ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine komplizierten Bonussysteme, dafür ein ordentliches regelmäßiges Gehalt. So weiß man jeden Monat was man bekommt. Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben ergeben sich aus dem jeweiligen Projekt auf dem man arbeitet. Mal sind sie interessanter mal weniger. Am Ende hat man darauf auch relativ wenig Einfluß. Es wird allerdings regelmäßig abgefragt ob man auch mal was anderes machen möchte.

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Tallence AG
HR Team Tallence AG

Liebe*r Kolleg*in,

danke für deine ausführliche Bewertung! Wir freuen uns, dass unsere Philosophie bei dir den richtigen Nerv trifft und du dich wohl fühlst. Unsere flachen Hierarchien erfordern von unserem Team eigenverantwortliches Arbeiten und bietet im gleichen Schritt viele Freiheiten und Möglichkeiten sich einzubringen. Super, dass das die für dich genau passende Art ist zu arbeiten – dann passen wir wirklich gut zusammen!

Toller Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Tallence AG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

HomeOffice, Sonderregelungen für Urlaub usw. wurde komplett von HR und Vorgesetzten gemanaged - Selbstgedrehte Wochenvideos, quasi die Tallence-News waren eine super Idee

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Kaum, HomeOffice, Sonderregelungen für Urlaub usw. wurde komplett von HR und Vorgesetzten gemanaged

Arbeitsatmosphäre

Tolle Teams, Futuristische Büros, HighEnd Arbeitsmaterialien, Ausgefallene Events

Work-Life-Balance

Manchmal Stress, Manchmal Entspannung, die richtige Mischung aus meiner Sicht

Karriere/Weiterbildung

Jeder kann sich in quasi allen Bereichen fortbilden - Eigenagement sollte aber mit dabei sein.

Gehalt/Sozialleistungen

Dienstfahrrad, schön wären noch vermögenswirksame Leistungen

Kollegenzusammenhalt

Alle Helfen sich gegenseitig, es gibt keine verschlossenen Türen, auch nicht beim Vorstand

Umgang mit älteren Kollegen

Sind Teil des Teams, wie jeder Jüngere auch

Vorgesetztenverhalten

Freundlich, Herzlich, Offen

Arbeitsbedingungen

Büros, Arbeitsplätze,

Kommunikation

direkte, freundliche, offene Kommunikation

Gleichberechtigung

Konnte bisher keine Ungerechtigkeiten sehen

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind spannend und Abwechslungsreich

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Tallence AG
HR Team Tallence AG

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für die Zeit, die du dir für deine Bewertung genommen hast. Wir sind froh, dass du dich bei Tallence so wohl fühlst und auch in Zeiten von Corona das Gefühl hast, gut aufgehoben zu sein. Wir sind dankbar für jeden Input und Verbesserungsvoschlag, sollte also irgendwann mal ein Thema aufkommen über das du gerne sprechen möchtest, zögere nicht uns zu kontaktieren.

Guter Arbeitgeber in Hamburg mit super Kollegen und Büro

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Tallence AG gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Bereitstellung Technik

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Kommunikation über die Dauer der Home Office-Regelung und der aktuellen Situation des Unternehmens

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Übergang ins Home Office war sehr gut


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Tallence AG
HR Team Tallence AG

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns, dass du dich grundsätzlich bei Tallence so wohl fühlst. Wir verstehen, dass die Ungewissheit und die teilweise kurzfristigen Kommunikationen in den ersten Wochen und Monaten von Corona manchmal nervenaufreibend waren. Die Lage war immer dynamisch, wir haben unser Bestes gegeben so weit wie möglich in eurem Sinne voraus zu planen. Aber natürlich haben wir auch inzwischen unsere Learnings aus dem ersten Lockdown gezogen und sind zuversichtlich jetzt über den Winter noch besser mit euch kommunizieren zu können. Zögere aber bitte auch nie, bei offenen Fragen auf uns zuzukommen und die Informationen abzufragen, die dir noch fehlen.

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