Locken mit Benefits
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter, mehr Struktur, sich mit der Fluktuation der Mitarbeiter befassen. Nicht mit tollen Benefits locken, wenn das zum Teil nicht stimmt (haben mit 36h gelockt, kaum ist man dabei, wird es auf 38h hochgestuft). Mehr Dienstwagen besorgen, 1 Auto ist recht wenig.
Arbeitsatmosphäre
Lediglich durch die Kollegen ist die Arbeitsatmosphäre auszuhalten.
Kommunikation
Geht so. Alle Mitarbeiter haben viel zu viel zu tun. Nicht umsonst ist die Fluktuation extrem hoch. Eine 38 h Woche ist kaum einzuhalten.
Kollegenzusammenhalt
Das einzig gute an dieser Firma.
Work-Life-Balance
Auf Grund der ganzen Arbeit ist ein arbeiten im home office nicht oft möglich. Man muss sicher selber Grenzen setzen können, sonst könnte man auf Arbeit sogar übernachten.
Vorgesetztenverhalten
Ganz gut, mein Chef ist sehr nett, aber sehen tue ich ihn auch nicht oft, da er immer Termine hat.
Arbeitsbedingungen
Die Firma besitzt keine Struktur und ist ganz schön im Chaos. Es fehlen an vielen Ecken Mitarbeiter und eine Klare Richtlinie, wie Sachen zu händeln sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man von Anfang an gut verhandelt, passt das schon. Keine Bonuszahlungen oder sonstige Extras. Eine Gehaltserhöhung wird im Laufe der Zeit auch abgewimmelt.
Image
Mieter sind absolut unzufrieden, was ich auch verstehen kann.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir schätzen es, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen.
Dein Input ist uns wichtig, und wir sind bestrebt, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter:innen positive Erfahrungen bei uns machen können.
Um hier zielorientiert zu agieren, freuen wir uns auf ein detailliertes und aussagekräftiges Feedback zu deinen Kritikpunkten, gerne auch per E-Mail an hr@talyo.de.
Herzliche Grüße
Team People & Culture