33 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 39%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Sehr unorganisiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr turbulent und laut aber freundliche Kollegen
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Beurteilung der Firma: man bemühte sich den Anforderungen gerecht zu werden. Bedeutung: hat versagt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt kaum erkennbare Strukturen. Prozesse werden nicht gelebt. Die Menge an Aufgaben, die den Mitarbeitern aufgetragen wird, ist nicht zu bewältigen. Zudem wechseln die Prioritäten ständig. Man versucht sich in der Öffentlichkeit gut darzustellen. Hat man Kontakt zu Auftraggebern oder Mietern, merkt man schnell, dass viele zwischen Resignation und berechtigter Empörung schwanken.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortungsvollerer Umgang mit der Ressource Mensch.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut aber durch permanente Überlastung ließ es schnell bei jedem nach... an manchen Tagen war ich zugegebenermaßen derart übellaunig, dass ich fast schon als unzumutbar gelten konnte. Das traf nicht nur auf mich zu.
Image
Mehr Schein als Sein
Die Wirklichkeit weicht deutlich von dem ab, wie man sich nach außen gerne präsentiert.
Work-Life-Balance
Durch ständiges Arbeiten am Limit ist man nicht mehr in der Lage ordentlich "abzuschalten" und zu entspannen. Urlaub hilft nur bedingt, da man genau weiß, was einen nach dem Urlaub erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot an Weiterbildung ist nicht überragend
Kollegenzusammenhalt
Auch hier grundsätzlich gut, aber die bereits thematisierte Überlastung führte dazu, dass ein paar ausscheren MUSSTEN. Das war reiner Selbstschutz, auch wenn man sich teils darüber ärgerte. Aber genau genommen, waren diejenigen die Dummen, die stets ans Limit gingen. Fehlzeiten waren die Folge und das nicht gespielt, sondern weil man manchmal einfach nicht mehr konnte.
Vorgesetztenverhalten
Eine meiner direkten Vorgesetzten (es gab Wechsel) hatte immer ein offenes Ohr und bemühte sich nach Kräften, aber sie hatte nur wenig Einfluss auf die aus dem obersten Management kommenden Abläufe und Anweisungen.
Kommunikation
Leider waren Informationen nicht immer bei jedem gleichermaßen angekommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Auf den ersten Blick könnte man geneigt sein, eine höhere Punktzahl zu vergeben. Leider jedoch ist es in der Praxis so, dass der erwartete Einsatz fast schon 1,5 bis 2 Gehälter rechtfertigen würde. Insofern ... eher im unteren Drittel.
Interessante Aufgaben
Hier hätte ich eine 5 gegeben, wenn irgendwann mal klar gewesen wäre, WAS denn genau die Aufgaben sind. Das sich diese auch mal verändern oder erweitern, ist ganz normal. Allerdings war man für alles zuständig wofür man sich im großen Umfeld eignete und/oder durch Wissen abdecken konnte. Selbst Aufgaben die eindeutig nicht in die Abteilung gehörten. Die einzige Lösung war sich manchmal unwissend zu stellen. Sonst hätte man am Ende auch noch die Arbeit des Klempners übernommen oder die Elektrik gewartet. Oder beides.
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Nicht empfehlenswert!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nach außen hin stellt sich talyo als Unternehmen mit festen Strukturen dar. Intern entstand der Eindruck, das es sich um ein Startup handelt, das nie gelernt hat, mit seinen personellen und zeitlichen Ressourcen verantwortungsbewusst umzugehen. Die personellen Strukturen und Kompetenzen sind eher mangelhaft, dazu wird in einigen Abteilungen enorm viel Druck aufgebaut.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist nach außen hin geprägt von viel guter Laune, schaut man etwas genauer hinter die Arbeitsabläufe und unterhält sich mit den Kollegen, dann habe ich viel Resignation erlebt.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung wurde extrem viel hinter dem Rücken geredet und gelästert. Stellenweise empfand ich die Kommunikation auch als unehrlich, da Kolleginnen andere Informationen weitergegeben wurden als mir.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte war bemüht, konnte aber auch nicht viel ausrichten, da sie sich selber noch einarbeiten musste. Aus der Abteilungsleitung wurde aber unverhältnismäßig viel Druck aufgebaut und die Führungskompetenzen der Führungskräfte empfand ich als mangelhaft.
Kommunikation
Die Kommunikation lief unvollständig und teilweise zu spät. Den Großteil meiner Aufgaben musste ich mir selber beibringen, was natürlich ein hohes Maß an Fehleranfälligkeit mitbrachte, Erklärungen gab es aber auch dann nur wenig bis gar keine.
Gehalt/Sozialleistungen
Teilweise gab es innerhalb der Abteilung in der ich war deutliche Gehaltsunterschiede bei gleichem Level, gleichen Tätigkeiten und ähnlicher Berufserfahrung.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben die ich in der Praxis erledigen musste wichen teilweise deutlich von denen ab, die in der Stellenausschreibung definiert und im Bewerbungsgespräch erklärt wurden.
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
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Extrem hohe Belastung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Arbeitsaufkommen ist defitiv nicht zu bewältigen. Es werden neue Mandanten angeworben, obgleich es von Anfang an klar ist, dass man den Anforderungen nicht gerecht werden kann. Bestandsmandanten und Mieter sind unzufrieden und das zu Recht. Die permanent hohe Arbeitsbelastung ist auf Dauer nicht möglich in irgendeiner Form zu kompensieren. Viele neue MA werfen bereits innerhalb der Probezeit das Handtuch. Langjährige MA verlassen frustriert, genervt und teils krank scharenweise das Unternehmen. Den MA wird viel versprochen, leider nicht viel bis gar nichts davon eingehalten. Die Taktik "hinhalten" ist offenbar das Mantra der GL. Schräg ist, wenn man das alles lange Zeit ertragen hat und dann während einem sog. "Lunchtalk" von der GL zu hören bekommt, man "soll halt MAL die A....backen zusammenkneifen". Das ist weder ein Jargon den man von einem Mitglied der GL zu hören erwartet noch in irgendeiner Form motivierend.
Verbesserungsvorschläge
Ein effektiver Einsatz der Arbeitskräfte und deren Wissen kann nur dann erfolgen, wenn diese nicht nur damit beschäftigt sind, Brände zu löschen.
Empfehlenswert für die GL: die TÜV-Akademie bietet Seminare zur Mitarbeiterführung an.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Absprung vom Start-up bisher nicht geschafft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und Zuverlässigkeit
Verbesserungsvorschläge
Langsames Wachstum
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sind überlastet
Work-Life-Balance
38 Stunden Woche als Vollzeitkraft. Homeoffice möglich.
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden angeboten
Gehalt/Sozialleistungen
Keine VWL. Kostenübernahme Deutschlandticket.
Kollegenzusammenhalt
Niederlassungsübergreifend tolle Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Versprechungen werden nicht gehalten. Probleme werden zwar angehört aber nicht gelöst.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros und IT Ausstattung. Kostenlose Getränke und Obstkorb.
Kommunikation
Offene und ehrliche Kommunikation wäre wünschenswert
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgaben
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Vision zu Grunde gespart
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die zukunftsgewandte Vision wird nicht vorangetrieben, es sind nur Eskalationen zu bereinigen und Missstände korrektiv zu beheben. Die Auftraggeber sind gefrustet, da Zusagen nicht gehalten werden. Führungspositionen verlassen das Unternehmen in Scharen und werden nicht oder unqualifiziert nachbesetzt. Es ist intern und extern sichtbar, wer verheizt werden soll. Mit Übernahme neuer Mandate werden Verpflichtungen eingegangen, die von Beginn an nicht haltbar sind.
Arbeitsatmosphäre
Die Überlastung aller schlägt sich auf die Gesamtstimmung wider, unsinnige Meetings in aufgeblähtem Beteiligtenkreis füllen die Kalender unnötig und führen zu Unproduktivität.
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Rufbereitschaft 24/7
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein
Karriere/Weiterbildung
kann durch Arbeitslast kaum vorangetrieben werden
Arbeitsbedingungen
Zwangsweise Office-Pflicht
Kommunikation
Zusagen werden nicht eingehalten, Meetings unvollständig protokolliert und Maßnahmen nciht nachgehalten.
Gleichberechtigung
Der Fisch stinkt vom Kopf, herablassende Aussagen
Interessante Aufgaben
Vielfältig, leider über die eigentliche Jobbeschreibung hinaus
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
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Absolute Katastrophe.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich leider aktuell nichts positives nennen, ggf. Die Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Struktur überdenken, ausreichend Mitarbeiter einstellen, Augen auf bei der Mandatswahl, Struktur schaffen, auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, Fluktuation überdenken
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung ist so angespannt, dass man jeden Morgen mit Bauchschmerzen ins Büro geht. Alle sind maßlos überfordert und überlastet. Lösungen gibt es trotz mehrfacher Nachfrage nicht.
Image
Die Bewertungen sprechen für sich
Work-Life-Balance
Arbeitszeit kann grundlegend eigenständig eingeteilt werden. Trotz 38 Stunden Woche fühlt man sich durchgehend überfordert. Selbst in 60 Stunden würde man das Arbeitsaufkommen nicht bewältigen können.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
Man hat keine Zeit sich mit solchen Themen auseinanderzusetzen
Kollegenzusammenhalt
Das Team war anfangs super, mittlerweile verhärten sich die Fronten aufgrund der Zustände.
Vorgesetztenverhalten
Leere Worte, falsche Versprechungen, keinerlei Rückmeldungen
Arbeitsbedingungen
Ist ok, technische Ausrüstung ist Ausbaufähig.
Kommunikation
Viel wird versprochen, gehalten wird nichts. Kommunikation ist intransparent. Man erfährt Neuigkeiten nur über „Flur-Funk“.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltserhöhungen werden mündlich zugesichert um die Mitarbeiter zu locken. Umgesetzt wird letztendlich nichts.
Gleichberechtigung
Man merkt deutlich, wer die Lieblinge sind.
Interessante Aufgaben
Man bearbeitet gefühlt den ganzen Tag nur Beschwerdemails. Zu seinen eigentlichen To Do‘s kommt man nicht.
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Leider geht es bergab
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind überlastet, Kunden unzufrieden, und die Fluktuation ist hoch.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Firma ist als äußerst negativ zu bewerten. Die Überlastung der Mitarbeiter führt zu Unzufriedenheit und Stress, was sich sowohl intern als auch extern negativ auswirkt. Die Kunden, die zurecht unzufrieden sind, verschärfen die Situation weiter, da die hohe Arbeitslast und der Personalmangel keine effiziente Betreuung ermöglichen. Die hohe Fluktuation ist ein klares Anzeichen dafür, dass viele Mitarbeiter sich überfordert fühlen und die Firma verlassen, was den Arbeitsdruck auf die verbleibenden Mitarbeiter weiter erhöht. Eine solche Situation ist langfristig nicht tragbar und führt zu einer Abwärtsspirale aus sinkender Mitarbeiterzufriedenheit und zunehmendem Kundenfrust.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet in diesem Umfeld massiv, selbst bei einer formell festgelegten 38-Stunden-Woche. Wenn Mitarbeiter ständig überlastet sind und die Arbeitslast zu hoch ist, bleibt die tatsächliche Arbeitszeit oft nicht im Rahmen der vereinbarten Stunden. Überstunden, erhöhter Druck und der ständige Stress führen dazu, dass die Erholungsphasen zu kurz kommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in dieser Firma sind aufgrund der genannten Probleme ebenfalls als sehr schlecht zu bewerten.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten trägt in dieser Situation zusätzlich zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre bei. Wenn falsche Versprechen gemacht werden und die Mitarbeiter nicht ernst genommen oder sogar für "blöd" gehalten werden, ist das nicht nur respektlos, sondern zerstört auch das Vertrauen zwischen Führungsebene und Belegschaft. Ein solches Verhalten führt zu Demotivation, Frustration und einer starken inneren Kündigung bei den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Obwohl die Firma modern ausgestattet ist, bringt dies wenig, wenn die grundlegenden Arbeitsbedingungen problematisch sind.
Kommunikation
In einem Umfeld, in dem Mitarbeiter überlastet sind und ständig unter Druck stehen, bleibt oft keine Zeit für offene und klare Kommunikation. Wichtige Informationen gehen verloren, Missverständnisse entstehen, und die Zusammenarbeit leidet darunter. Ohne eine stabile Kommunikationskultur und ein Gefühl von Zusammenhalt ist es schwer, eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sinkendes Schiff
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Mandate und keine Struktur.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vorsicht bei diesem Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der extremen und dauerhaften Überlastung nicht angenehm. Es herrscht eine sehr hohe Fluktuation und es wird nie dafür gesorgt, dass die Positionen ausreichend besetzt sind. Stattdessen kommen ständig neue Objekte dazu auch wenn eine extreme Unterbesetzung herrscht.
Image
Ist extrem schlecht. Eigentümer und Mieter sind verständlicherweise unzufrieden. Man muss sich ständig rechtfertigen, es ist wirklich unangenehm.
Work-Life-Balance
ist nicht gegeben. Trotz einer 38-Stunden-Woche fühlt man sich ständig überlastet.
Gehalt/Sozialleistungen
Der wirklich untere Durchschnitt. Es wird selbst bei wichtigen Mitarbeitern doll runtergehandelt.
Kollegenzusammenhalt
Ist in Ordnung. Auch wenn oft zwischen den Abteilungen, die eigentlich zusammen arbeiten sollen, die Arbeit erschwert wird, da aufgrund der Überlastung der Mitarbeiter keine Hilfsbereitschaft besteht.
Vorgesetztenverhalten
Offene Gespräche mit den Führungskräften sind nicht möglich, und der Austausch ist unecht und aufgesetzt. Sie zeigen kein Interesse an den Anliegen der Mitarbeitenden und man hat das Gefühl, nicht wertgeschätzt zu werden. Auch das HR interessiert sich nicht für Ihre Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist modern und gut ausgestattet. Benefits außer einem kleinen Obstkorb 1x die Woche gibt es keine. Es sollte mehr Benefits zb fürs Lunch geben.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist miserabel. Es fehlt an Transparenz und echtem Interesse an den Anliegen des Teams.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Team People & Culture
Vielen Dank für dein Feedback. Die Gehalts- und Sozialleistungen sind dem marktüblichen Durchschnitt angepasst und keinesfalls im unterem Bereich. Ebenso zählen diverse weitere Benefits wie z.B. die betriebliche Altersvorsorge, das Deutschlandticket, die 38h/Woche, mobiles Arbeiten oder Jobrad - zu unserem Anreizsystem. Gerne würden wir zu deinen einzelnen Punkten unter hr@talyo.de näheres von dir erfahren, da wir einige Punkte deiner Bewertungen nicht nachvollziehen können.
Beste Grüße
Team People & Culture
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So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird talyo. Property Services durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 30% der Bewertenden würden talyo. Property Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich talyo. Property Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.