Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Eigene Aufgaben nicht schaffen.
Als Property Manager für Wohnimmobilien bietet die talyo Property Services GmbH ein umfassendes Leistungsspektrum und weitreichenden Service für unsere Kunden und Mieter.
Unser Geschäftsmodell kombiniert unsere deutschlandweit agierende Plattform mit den lokalen Marktkenntnissen, die für den Erfolg jedes Investments so wichtig sind.
Mit einem hohen Digitalisierungsgrad liegt der Fokus auf einer nachhaltigen, transparenten, Bewirtschaftung unserer Immobilienbestände. Die Einhaltung der international immer wichtiger werdenden ESG Standards (Environmental (E), Social (S) and Governance (G)) ist ein erklärtes Ziel von uns. Unsere Auftraggeber unterstützen wir in der Umsetzung gleichermaßen. talyo. ist damit ein gefragter Partner für professionelle Immobilieninvestoren.
Mit regional vernetzen Immobilienexperten bietet talyo das gesamte Spektrum an Immobilien Management Services, wie kaufmännisches und technisches Property Management, Vermietung, Consulting, Financial Accounting und Facility Services an.
talyo ist für seine Kunden erreichbar. Durch die Verbindung bewährter und moderner Kommunikationskonzepte, zum Beispiel dem Einsatz einer Kommunikations-App und virtueller Hausaushänge, erreichen Kunden talyo auf allen Kanälen.
talyo, mit Hauptsitz in Berlin, ist eine inhabergeführte Neugründung von langjährig tätigen Immobilienprofis.
talyo macht aus Wohn-Investments Wohl-Investments. Wir sorgen für zufriedene Mieter, zufriedene Vermieter und eine Welt, die von beidem profitiert.
talyo macht mehr als das Beste aus Immobilien. Wir denken Property Management weiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Rabatte
ParkplatzHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei talyo. Property Services GmbH.
Das die Hierarchien wirklich flach sind und auch gehalten werden.
Priorität für Freizeit-Aktivitäten bei den Arbeitern
Sehr offen bis hin zum Geschäftsführer, angenehme Unterhaltungen, freie Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten möglich. Gutes miteinander.
Die Kollegen
Kann ich leider aktuell nichts positives nennen, ggf. Die Flexibilität
Das hohe Arbeitsaufkommen ist defitiv nicht zu bewältigen. Es werden neue Mandanten angeworben, obgleich es von Anfang an klar ist, dass man den Anforderungen nicht gerecht werden kann. Bestandsmandanten und Mieter sind unzufrieden und das zu Recht. Die permanent hohe Arbeitsbelastung ist auf Dauer nicht möglich in irgendeiner Form zu kompensieren. Viele neue MA werfen bereits innerhalb der Probezeit das Handtuch. Langjährige MA verlassen frustriert, genervt und teils krank scharenweise das Unternehmen. Den MA wird viel versprochen, leider nicht viel ...
Die zukunftsgewandte Vision wird nicht vorangetrieben, es sind nur Eskalationen zu bereinigen und Missstände korrektiv zu beheben. Die Auftraggeber sind gefrustet, da Zusagen nicht gehalten werden. Führungspositionen verlassen das Unternehmen in Scharen und werden nicht oder unqualifiziert nachbesetzt. Es ist intern und extern sichtbar, wer verheizt werden soll. Mit Übernahme neuer Mandate werden Verpflichtungen eingegangen, die von Beginn an nicht haltbar sind.
Viel zu hohes Arbeitsvolumen, man ist ständig unter Druck wieder das nächste Projekt und die nächsten Trümmerhaufen aufzuräumen. Bis zum gewissen Grad ist die Branchenüblich, jedoch übertrifft die Masse an Arbeit eindeutig das zumutbare und das machbare. Man kommt nie an den Punkt sich auf die Schulter klopfen zu können, weil sofort das nächste große Problem wartet.
Keine gerade Linie und Struktur, hier werden dann auch Vorschläge vom Mitarbeiter angehört, aber nicht umgesetzt, sondern mitgeteilt, wir machen das in Zukunft aber so, dass wurde bereits beschlossen, dass ist sehr Schade, prinzipiell ist es ein tolles Unternehmen.
Mehr Mitarbeiter, mehr Struktur, sich mit der Fluktuation der Mitarbeiter befassen. Nicht mit tollen Benefits locken, wenn das zum Teil nicht stimmt (haben mit 36h gelockt, kaum ist man dabei, wird es auf 38h hochgestuft). Mehr Dienstwagen besorgen, 1 Auto ist recht wenig.
Strukturen schaffen, Mitarbeiter wirklich wertschätzen und nicht nur so tun als ob, Systemschulungen, genug Personal beschäftigen, Kritikfähiger werden, Fachpersonal einstellen
Struktur überdenken, ausreichend Mitarbeiter einstellen, Augen auf bei der Mandatswahl, Struktur schaffen, auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen, Fluktuation überdenken
Auf die Arbeitnehmer eingehen. Das Arbeitspensum realistisch halten. Eine ausgebildete, kompetente Buchhaltung einstellen.
Sich mehr dafür einsetzten Mitarbeiter auch zu halten
Der am besten bewertete Faktor von talyo. Property Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Keine negativen Erfahrungen
Flache Hierarchie.
Digitalisierungsaffinität wird leider bei allen im gleichen Maße vorausgesetzt. Nicht alle werden hierzu mitgenommen.
Man schätzt den Wert und die Erfahrung von älteren Kollegen und Kolleginnen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von talyo. Property Services ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist extrem schlecht. Eigentümer und Mieter sind verständlicherweise unzufrieden. Man muss sich ständig rechtfertigen, es ist wirklich unangenehm.
Intern genießt die Firma in vielen Punkten, keinen guten Ruf. Die Fluktuation ist sehr hoch.
Wohnungseigentümer und Mieter sind verständlicherweise absolut unzufrieden
Mieter sind absolut unzufrieden, was ich auch verstehen kann.
Wird gefühlt immer schlechter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Es wurden lange Zeit keine Schulungen/Weiterbildungen angeboten und selbst in Personalgesprächen besprochene Weiterbildungen wurden auf mehrfacher Nachfrage nie angegangen. Erst im späteren Verlauf meiner Beschäftigungszeit kamen Schulungen hinzu, die für mich persönlich jedoch oftmals nicht wirklich hilfreich waren oder Themen behandelten die einem nicht wirklich nützen.
Man hat keine Zeit sich mit solchen Themen auseinanderzusetzen
kann durch Arbeitslast kaum vorangetrieben werden
Es gibt regelmäßig sachbezogene Schulungen.
Schulungen werden angeboten