Leider geht es bergab
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter sind überlastet, Kunden unzufrieden, und die Fluktuation ist hoch.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre in dieser Firma ist als äußerst negativ zu bewerten. Die Überlastung der Mitarbeiter führt zu Unzufriedenheit und Stress, was sich sowohl intern als auch extern negativ auswirkt. Die Kunden, die zurecht unzufrieden sind, verschärfen die Situation weiter, da die hohe Arbeitslast und der Personalmangel keine effiziente Betreuung ermöglichen. Die hohe Fluktuation ist ein klares Anzeichen dafür, dass viele Mitarbeiter sich überfordert fühlen und die Firma verlassen, was den Arbeitsdruck auf die verbleibenden Mitarbeiter weiter erhöht. Eine solche Situation ist langfristig nicht tragbar und führt zu einer Abwärtsspirale aus sinkender Mitarbeiterzufriedenheit und zunehmendem Kundenfrust.
Kommunikation
In einem Umfeld, in dem Mitarbeiter überlastet sind und ständig unter Druck stehen, bleibt oft keine Zeit für offene und klare Kommunikation. Wichtige Informationen gehen verloren, Missverständnisse entstehen, und die Zusammenarbeit leidet darunter. Ohne eine stabile Kommunikationskultur und ein Gefühl von Zusammenhalt ist es schwer, eine produktive und angenehme Arbeitsatmosphäre aufrechtzuerhalten.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in dieser Firma sind aufgrund der genannten Probleme ebenfalls als sehr schlecht zu bewerten.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance leidet in diesem Umfeld massiv, selbst bei einer formell festgelegten 38-Stunden-Woche. Wenn Mitarbeiter ständig überlastet sind und die Arbeitslast zu hoch ist, bleibt die tatsächliche Arbeitszeit oft nicht im Rahmen der vereinbarten Stunden. Überstunden, erhöhter Druck und der ständige Stress führen dazu, dass die Erholungsphasen zu kurz kommen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten trägt in dieser Situation zusätzlich zu einer toxischen Arbeitsatmosphäre bei. Wenn falsche Versprechen gemacht werden und die Mitarbeiter nicht ernst genommen oder sogar für "blöd" gehalten werden, ist das nicht nur respektlos, sondern zerstört auch das Vertrauen zwischen Führungsebene und Belegschaft. Ein solches Verhalten führt zu Demotivation, Frustration und einer starken inneren Kündigung bei den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Obwohl die Firma modern ausgestattet ist, bringt dies wenig, wenn die grundlegenden Arbeitsbedingungen problematisch sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt deutlich unter dem Branchendurchschnitt