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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
familiäres Arbeitsklima
Ausbaufähig
Gut vereinbar
Weiterbildungen werden nicht von Seite des Arbeitsgebers angeboten, sondern man muss sich selbst darum kümmern.
Hat etwas nachgelassen
Gut aber teilweise abhängig vom Arbeitsbereich
Zu große Arbeitslast für das Personal da offene Stellen nicht besetzt werden
Gut, jedoch sehr abhängig von der Abteilung.
Sehr abwechslungsreich
- Mitarbeiterzusammenhalt
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Handlungsspielraum in den eigenen Tätigkeiten
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und kollegial.
Direkter vorgesetzte
Sehr guter Umgang miteinander
Gut umsetzbar
Wenn Schulungsbedarf besteht, sind die Türen offen.
Gibt viele Mitarbeiter die weit mehr als 20 Jahre im Unternehmen sind oder waren
kollegialer Umgang mit Mitarbeitern
Im größten Teil der Firma funktioniert es sehr gut
Abwechslungsreiche Aufgaben, dadurch ständige weiterentwicklung.
Image im Raum Stuttgart verbessern. Neben Stuttgarter Konzernen wie Mahle oder Trumpf kaum sichtbar, dabei genauso toll
Sehr angenehmes und offenes Miteinander!
Leider ist TAMPOPRINT in der Nische als Komplettanbieter für Produktmarkierung und Kennzeichnung im Stuttgarter Raum neben den großen Automobilfirmen wenig wahrnehmbar.
Angebote im Unternehmen sind echt top! Es wir viel für Mitarbeiter getan.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten und Angebote. Nichts wird verwehrt.
Hier entstehen gerade weitere Strategien
Sehr ausgewogene Teamstrukturen mit viel Teamwork
Da die Unternehmenskultur so stark ist, gibt es etliche langjährige Mitarbeiter mit bis zu 40 Jahren Unternehmenserfahrung, von denen man sehr viel Infos erhalten kann.
Durch die flachen Hierarchien nur Gutes and angenehmes Miteinander erlebt. Klar, dass natürlich diskutiert wird und Vorgaben gemacht werden, aber die Kommunikation stimmt!
Viel Platz, High-Tech Arbeitsplatz, auf Wünsche wird direkt eingegangen. Es muss einem bewusst sein, dass man viel arbeitet, aber sich auch einbringen kann.
Kompetent, produktiv, selten längere Kommunikationswege
Durch die flachen Hierarchien fühlt man sich wohl.
In letzter Zeit wird viel Wert auf Entwicklung, Innovation und Nachhaltigkeit gelegt. Jeder kann sich mit einbringen und wird gehört.
Ich wünsche mir mehr Produktschulungen.
Freundliche Arbeitsatmosphäre. Die Kollegen sind nett und hilfsbereit.
Marktführer und Erfinder.
Es gibt ein flexibles Gleitzeitmodell. Man kann hier Beruf und Privates sehr gut in Einklang bringen.
Schulungen werden bezahlt.
Urlaub- und Weihnachtsgeld, Fahrgeld, Essenzuschuss, Rentenvorsorge.
Es gibt ein Spendenprogramm zur Förderung der Bildung von Kindern von Mitarbeitern.
Umgang ist in allen Alterskategorien respektvoll. Jubilare bekommen immer schöne Urkunden und dazu gibt es je nach Betriebszugehörigkeit eine Scheck und immer einen Blumenstrau?.
Moderne Büros. Besprechungszimmer mit großen Bildschirmen. Super finde ich die Firmenparkplätze für alle, das ist nicht in jedem Unternehmen so.
Mitarbeiterzufriedenheit wurde abgefragt und die Führungskräfte haben Feedback gegeben. Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert. Es werden seit zwei Jahren Informationsveranstaltungen gehalten, dabei werden alle Mitarbeiter über diverse Themen informiert.
Sehr International aufgestellt.
- schöne Büroräume
- Familiäres Klima
- ausreichend Parkplätze vorhanden
- manche Mitarbeiter haben viel zu viel Arbeit und andere viel zu wenig
- die Überstundenregelung
- Unterschiede bei der Gewinnbeteiligung und beim Gehalt. Unter Durchschnitt.
- interne Kommunikation
- leider sehr hohe Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitern
- Kommunikation muss verbessert werden
- einheitliche Arbeitszeitmodelle und die "Null-Überstundenregelung" muss abgeschafft werden
- Transparenz und Gleichberechtigung bei der Gewinnbeteiligung
- Leistung sollte bezahlt werden
- Kantine sollte verbessert werden
Je nach Abteilung besser oder schlechter. Es finden außerdem Events und Sommerfeste statt.
Das Image ist gut und Tampoprint ist für seine qualitativ hochwertigen Produkte weltweit bekannt.
Je nach Vertrag hat man unterschiedliche Gleitzeit. Kernarbeitszeiten gibt es wie in jeder anderen Firma auch. Morgens und Abends kann man flexibel die Arbeitszeit starten/beenden. Jedoch werden einem Ende des Monats alle Überstunden je nach Vertrag gestrichen und minus Stunden werden in den nächsten Monat übernommen. Das ist nicht sehr Mitarbeiterfreundlich.
Es werden verschiedene Sprachkurse angeboten. Leider jedoch viel zu wenig Produktschulungen.
Das kommt ganz auf die Abteilung drauf an. Es gibt einige hilfsbereite und nette Kollegen. Leider schauen viele Mitarbeiter nicht über den Tellerrand hinaus und beharren auf ihr Aufgabenfeld. Dies schadet der Firma mehr als man denkt.
Die Büroräume sind schön und modern gestaltet. Es gibt gutes Equipment und die EDV ist sehr hilfsbereit. Vorteil: Keine wirklichen Großraumbüros.
Man wird über das schwarze Brett und per Mail informiert, jedoch wussten zum Teil Kunden vor der eigenen Belegschafft über neue Produkte bescheid. Man bekommt oft von anderen Abteilungen nichts mit. Die Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Das Gehalt ist durchschnittlich. Leider gibt es kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Allerdings gibt es eine Erfolgsprämie, die jedoch je nach Mitarbeiter und Positionshöhe variiert. Hier sollte dringend an der Gleichberechtigung gearbeitet werden.
Gleichberechtigung herrscht leider nicht wirklich. Es wird je nach Nase das Gehalt und die Prämie festgelegt. Hier sollte ein einheitliches Modell festgelegt werden.
Hohe Fluktuation, kein Anreiz sich einzubringen, unfaires Verhalten von Vorgesetzten, keine Transparenz der GF
Die flachen Hierarchien, der faire Umgang der Vorgesetzten, Kommunikation; der Mitarbeiter ist hier etwas wert.
Sehr modernes Unternehmen.
Keine Verbesserungsvorschläge.
Die Arbeitsatmosphäre stimmt. Da geht man sehr gerne arbeiten.
Das Unternehmen ist sowohl in den Technologien als auch in der Qualität und Umgang mit Kollegen und Geschäftspartnern im positiven Sinne weltweit bekannt.
Kernzeiten wie in jeder anderen Firma auch. Ansonsten flexible Arbeitszeiten.
Sprachkurse werden angeboten. Weiterbildungen werden gefördert.
Bislang jährlich eine Gehaltserhöhung.
So gut wie noch nie zuvor erlebt. Jeder arbeitet gerne für die Firma. Alle sind bereit, auch über den Tellerrand hinauszuschauen und sich gegenseitig zu unterstützen. Unabhängig davon, ob dies überhaupt die Aufgabe des Jeweiligen ist oder nicht. Tolle Zusammenarbeit. Tolle, freundliche und hilfsbereite Kollegen.
Sehr, sehr viele Kollegen, die 30 Jahre und länger im Unternehmen sind. Die Loyalität der Kollegen ist enorm.
Sehr faires Verhalten, sehr flache Hierarchien. Mitarbeiter dürfen und sollen selbständig arbeiten und Entscheidungen treffen. Die Vorgesetzten haben großes Vertrauen in die Mitarbeiter.
Neuigkeiten werden umgehend per Email und über das Schwarze Brett kommuniziert. Weiter gibt es eine Mitarbeiterzeitung, in der man sehr viel Informationen bekommt. Die Mitarbeiter werden über die Prozesse, Stand des Unternehmens, Neuigkeiten, etc. informiert.
Hier wird kein Unterschied zwischen Männlein und Weiblein gemacht.
- Interessante Herausforderungen
- Familiäres Klima
- Kein zu hoher Druck auf einzelnen Arbeitnehmern
- Überstunden werden abgeschnitten (mtl. auf 0)
- Fehlende Innovative Technologien
- "Null-Überstundenregelung" absetzen und Gleitzeit einführen
- Transparenz bei der Gewinnbeteiligung
- Leistungen mehr honorieren (Gehaltserhöhungen durch Arbeitgeberinitiative)
Je nach Abteilung. Relativ gut.
Sehr gutes Image, davon kann man aber nicht ewig leben......
Man konnte fast immer kommen und gehen wie man es brauchte.
Möglich bzw. wird teilweise (finanziell) unterstützt.
Gehalt ist Durchschnitt, Verhandlungssache
Individuell abhängig, aber eher gut
Viele/ einige Kollegen mit 50+ im Unternehmen.
Riesen Unterschiede der einzelnen Vorgesetzten. Von Top bis Flop...
Manche Arbeitsplätze haben deutlich zu wenig Tageslicht. Keine Klimaanlage.
Deutliche Verbesserungen notwendig
Sondermaschinenbau mit viel Lern-Potential
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