Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching- Mitarbeiterzusammenhalt
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Handlungsspielraum in den eigenen Tätigkeiten
Die flachen Hierarchien, der faire Umgang der Vorgesetzten, Kommunikation; der Mitarbeiter ist hier etwas wert.
Sehr modernes Unternehmen.
- schöne Büroräume
- Familiäres Klima
- ausreichend Parkplätze vorhanden
- Interessante Herausforderungen
- Familiäres Klima
- Kein zu hoher Druck auf einzelnen Arbeitnehmern
Gemeinschaftlicher, kollegialer Zusammenhalt - schnelle Entscheidungswege
- manche Mitarbeiter haben viel zu viel Arbeit und andere viel zu wenig
- die Überstundenregelung
- Unterschiede bei der Gewinnbeteiligung und beim Gehalt. Unter Durchschnitt.
- interne Kommunikation
- leider sehr hohe Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitern
- Überstunden werden abgeschnitten (mtl. auf 0)
- Fehlende Innovative Technologien
Image im Raum Stuttgart verbessern. Neben Stuttgarter Konzernen wie Mahle oder Trumpf kaum sichtbar, dabei genauso toll
Ich wünsche mir mehr Produktschulungen.
- Kommunikation muss verbessert werden
- einheitliche Arbeitszeitmodelle und die "Null-Überstundenregelung" muss abgeschafft werden
- Transparenz und Gleichberechtigung bei der Gewinnbeteiligung
- Leistung sollte bezahlt werden
- Kantine sollte verbessert werden
Keine Verbesserungsvorschläge.
- "Null-Überstundenregelung" absetzen und Gleitzeit einführen
- Transparenz bei der Gewinnbeteiligung
- Leistungen mehr honorieren (Gehaltserhöhungen durch Arbeitgeberinitiative)
Der am besten bewertete Faktor von TAMPOPRINT ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr abwechslungsreich
In letzter Zeit wird viel Wert auf Entwicklung, Innovation und Nachhaltigkeit gelegt. Jeder kann sich mit einbringen und wird gehört.
Abwechslungsreiche Aufgaben, dadurch ständige weiterentwicklung.
Sehr International aufgestellt.
Sondermaschinenbau mit viel Lern-Potential
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAMPOPRINT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gut, jedoch sehr abhängig von der Abteilung.
Man wird über das schwarze Brett und per Mail informiert, jedoch wussten zum Teil Kunden vor der eigenen Belegschafft über neue Produkte bescheid. Man bekommt oft von anderen Abteilungen nichts mit. Die Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Deutliche Verbesserungen notwendig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht von Seite des Arbeitsgebers angeboten, sondern man muss sich selbst darum kümmern.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten und Angebote. Nichts wird verwehrt.
Wenn Schulungsbedarf besteht, sind die Türen offen.
Schulungen werden bezahlt.
Hohe Fluktuation, kein Anreiz sich einzubringen, unfaires Verhalten von Vorgesetzten, keine Transparenz der GF
