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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching- Mitarbeiterzusammenhalt
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Handlungsspielraum in den eigenen Tätigkeiten
- schöne Büroräume
- Familiäres Klima
- ausreichend Parkplätze vorhanden
Die flachen Hierarchien, der faire Umgang der Vorgesetzten, Kommunikation; der Mitarbeiter ist hier etwas wert.
Sehr modernes Unternehmen.
- Interessante Herausforderungen
- Familiäres Klima
- Kein zu hoher Druck auf einzelnen Arbeitnehmern
- manche Mitarbeiter haben viel zu viel Arbeit und andere viel zu wenig
- die Überstundenregelung
- Unterschiede bei der Gewinnbeteiligung und beim Gehalt. Unter Durchschnitt.
- interne Kommunikation
- leider sehr hohe Fluktuation bei jüngeren Mitarbeitern
- Überstunden werden abgeschnitten (mtl. auf 0)
- Fehlende Innovative Technologien
Image im Raum Stuttgart verbessern. Neben Stuttgarter Konzernen wie Mahle oder Trumpf kaum sichtbar, dabei genauso toll
Ich wünsche mir mehr Produktschulungen.
- Kommunikation muss verbessert werden
- einheitliche Arbeitszeitmodelle und die "Null-Überstundenregelung" muss abgeschafft werden
- Transparenz und Gleichberechtigung bei der Gewinnbeteiligung
- Leistung sollte bezahlt werden
- Kantine sollte verbessert werden
- "Null-Überstundenregelung" absetzen und Gleitzeit einführen
- Transparenz bei der Gewinnbeteiligung
- Leistungen mehr honorieren (Gehaltserhöhungen durch Arbeitgeberinitiative)
Keine Verbesserungsvorschläge.
Der am besten bewertete Faktor von TAMPOPRINT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Da die Unternehmenskultur so stark ist, gibt es etliche langjährige Mitarbeiter mit bis zu 40 Jahren Unternehmenserfahrung, von denen man sehr viel Infos erhalten kann.
Gibt viele Mitarbeiter die weit mehr als 20 Jahre im Unternehmen sind oder waren
Umgang ist in allen Alterskategorien respektvoll. Jubilare bekommen immer schöne Urkunden und dazu gibt es je nach Betriebszugehörigkeit eine Scheck und immer einen Blumenstrau?.
Sehr, sehr viele Kollegen, die 30 Jahre und länger im Unternehmen sind. Die Loyalität der Kollegen ist enorm.
Viele/ einige Kollegen mit 50+ im Unternehmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAMPOPRINT ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gibt zweimal im Jahr eine Betriebsversammlung durch den Führungskreis. Viele Kollegen sprechen jedoch nicht offen.
Gut, jedoch sehr abhängig von der Abteilung.
Man wird über das schwarze Brett und per Mail informiert, jedoch wussten zum Teil Kunden vor der eigenen Belegschafft über neue Produkte bescheid. Man bekommt oft von anderen Abteilungen nichts mit. Die Kommunikation muss dringend verbessert werden.
Deutliche Verbesserungen notwendig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nicht von Seite des Arbeitsgebers angeboten, sondern man muss sich selbst darum kümmern.
Es gibt zahlreiche Möglichkeiten und Angebote. Nichts wird verwehrt.
Wenn Schulungsbedarf besteht, sind die Türen offen.
Schulungen werden bezahlt.
Hohe Fluktuation, kein Anreiz sich einzubringen, unfaires Verhalten von Vorgesetzten, keine Transparenz der GF
