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TANDLER 
Zahnrad- 
und 
Getriebefabrik 
GmbH 
& 
Co. 
KG
Unternehmenskultur

Bremen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TANDLER Zahnrad- und Getriebefabrik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TANDLER Zahnrad- und Getriebefabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TANDLER Zahnrad- und Getriebefabrik
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    63%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    47%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr guter Zusammenhalt durch Offenheit und Vertrauen, rücksichtsvoller Umgang.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Verständigung durch sprachliche und nonverbale Kommunikation.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gegenseitiges Helfen und unterstützen, gerade wenn viel zu tun ist.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Große Unterstützung in Fragen der Gesundheit und bei der Umsetzung.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss kein Blatt vor den Mund nehmen, das Vorgesetztenverhältnis ist gut.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hohe Vielfalt der Arbeitsaufgaben über das erlernte hinaus.

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