Gute Technologie aber schlechtes US Management (back to Startup Modus nach weltweiten Massenentlassungen)
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Interessante einmalige Technologie
- gute Bezahlung
- Gute Kundenprojekte
- sehr familiäres Kollegenumfeld in der DACH Region
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- besserer Umgang der Mitarbeiter in Hinsicht des US Managements (Hire & Fire)
- keine Hypergrow Strategie fahren sondern vernünftiges Wachstum und daraufhin mehr Mitarbeiter einstellen
Verbesserungsvorschläge
- ganzheitliches Image / Technologische Message nach draußen tragen
- auf die Länderspezifischen Themen eingehen (es wird alles nur mit dem US Markt verglichen)
- besserer Umgang der Mitarbeiter in Hinsicht des US Managements (Hire & Fire)
- keine Hypergrow Strategie fahren sondern vernünftiges Wachstum und daraufhin mehr Mitarbeiter einstellen
Arbeitsatmosphäre
In der DACH Region sehr gut
Kommunikation
Alle wichtigen Entscheidungen (Personal etc.) werden direkt vom US Management weitergegeben ohne das das EU oder DACH Management Einfluss nehmen kann
Kollegenzusammenhalt
Die Verbliebenen Teams und Teammitglieder in DACH arbeiten sehr gut zusammen aber durch die vielen Entlassungen herrscht viel Angst um seinen Job
Vorgesetztenverhalten
Deutsches Management sehr gut aber das US Management klassisches Hire & Fire mit jedem Managementwechsel auf globaler Ebene; vom Hypergrow Modus weg und Angestellte in DACH auf ein minimum reduziert
Interessante Aufgaben
Spannendes technologisches Umfeld aber leider keine einheitliche Massage nach draußen
Arbeitsbedingungen
100% HomeOffice; Regus oder Spaces Offices werden in Europa genutzt; HQ In Frankfurt (4 kleine Büros); Ansonsten beim Kunden oder Partner
Gehalt/Sozialleistungen
sehr überdurchschnittliches Marktgehalt
Image
extern auf Technologischer Sicht sehr gut aber die Behandlung von Angestellten miserabel aufgrund des schlechten US Managements
Karriere/Weiterbildung
lediglich interne notwendige Schulungen