„Tatsachen schafft man nicht dadurch aus der Welt, dass man sie ignoriert“ - Aldous Huxley
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Man bekommt einen 10€-Mensagutschein für eine gute Bewertung.
- Die teuren privaten Wohnungen des Management Teams (18 qm für 450€ mtl.) werden durch Taros gemietet und dann für 300€ mtl. an Mitarbeiter untervermietet. Die Wohnungen sind für Dortmund zwar relativ teuer, aber besser 300€ als die 450€ für das Zimmer.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts (so jetzt hol ich mir meinen Gutschein ab ;))
Verbesserungsvorschläge
Anstatt schlechte Bewertungen anwaltlich anzufechten, sollten die Energie, Zeit und finanziellen Mittel in die Verbesserung der genannten Punkte fließen. Dann kann das schlechte Image auch langfristig verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Wer Begrüßungen oder Verabschiedungen sicher im täglichen Sprachgebrauch anwendet, ist einigen Vorgesetzten schon voraus. Diskussionen werden schnell unsachlich. Die Kollegen sind aber in der Regel sehr nett.
Kommunikation
Findet statt – zumindest wenn man nach Watzlawick („Man kann nicht nicht kommunizieren“) geht. Keine Antwort ist auch eine Antwort.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut, man kann hier Freunde finden. Man muss aber aufpassen, dass man nicht an eine:n V gerät.
Work-Life-Balance
Wochenendarbeit wird in der Regel vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen.
Vorgesetztenverhalten
„Wie geht’s dir?“ wird man von Vorgesetzten nach Fernbleiben auf Grund von Krankheit gefragt. Ob es ehrlich gemeint ist, ist schwierig zu erkennen. Zumindest wird dadurch das geforderte Verhalten nach Protokoll abgearbeitet. Der Druck von „oben“ wird anscheinend eins zu eins weitergegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind wirklich interessant.
Gleichberechtigung
darauf wird in oft geachtet
Arbeitsbedingungen
Alte Einrichtung und billiges Equipment (Magnetrührer, die nicht mehr heizen, Rotis mit defekter Drehzahlregelung, kaputte Schränke …).
Stress.
Schichtarbeit.
Wenig Urlaub (je nach Betriebszugehörigkeit 24-30 Tage).
Manchmal wird mehrfach nach dem Grund der AU gefragt.
Drohungen.
Sicherheitsvorschriften werden beachtet, sofern sie jedem bekannt sind und die Umsetzung in vernünftigem Preisrahmen möglich ist.
Gehalt/Sozialleistungen
unterdurchschnittliches Gehalt