Taros 

Chemicals 

GmbH 

& 

Co. 

KG

Bewertungen

We appreciate your taking the time to rate us - thank you! We are always open to your productive feedback.

Thank you for your input. We are sorry to hear that your experience was not positive. We ensure market-competitive salaries and state-of-the-art laboratories. Your suggestion to invest more in R&D is unfortunately not relevant for our CRO business.
Wishing you all the best in your future career!

Vielen Dank für die Bewertung! Ihre Vorschläge werden berücksichtigt.

WOHNUNGSANGEBOT
Danke für das Feedback. Sie haben einige Fakten aber falsch dargestellt.
- Das Gästehaus gehört nicht dem Management Team.
- 4 Wohnungen sind KOSTENLOS a die neuen ausländischen Mitarbeitern FÜR ZWEI MONATE angeboten worden.
- Die NEBENKOSTEN werden KOMPLETT von Taros ÜBERNOMMEN.
- Dementsprechend können sich neue Mitarbeiter in Ruhe eine eigene Wohnung suchen
- Bei einer Verlängerung des Aufenthalts, müssen sie die Miete zahlen wie normal.
- Ein solches Wohnungsangebot vom Arbeitgeber ist ungewöhnlich in Deutschland und sollte auch nicht von anderen Mitarbeitern kleingeredet werden.
- Die Wohnungen sind unterschiedlich groß und auch hier sind die Fakten falsch dargestellt. Dieses Topic hat nicht das geringste mit der Arbeitsumwelt bei Taros zu tun und betrifft auch nicht den Feedbackgeber. Es geht hier um die Privatsphäre der Mitarbeiter, die wir vorübergehend mit eine Wohnmöglichkeit unterstützen wollen und es ist letztendlich deren freiwillige Entscheidung, ob sie das Angebot annehmen oder dagegen entscheiden.

VERBESSERUNGSVORSCHLÄGE
Außer mehr Urlaub und Gehaltswünsche sind keine konkreten, unvoreingenommenen Vorschläge geäußert worden, die eventuell umgesetzt werden können.

KRITIK GEGEN DER EINRICHTUNG
Seit fast einem Jahr ist LEAN MANAGEMENT für ein State-of-the-art, organisiertes und strukturiertes Labor über eine externe Beratungsfirma durchgeführt worden und wird regelmäßig nach den gegebenen Vorschriften kontrolliert. Der Feedbackgeber ist hier leider nicht gut informiert.
Wir würden uns gerne ein Face-to-Face Meeting mit dem Feedbackgeber wünschen damit wir die unterschiedliche Unzufriedenheitsthemen deutlicher verstehen können.

It really is a pity, when some employees choose to misconstrue the facts. As a token of our appreciation the HR department rewards employees for taking the time to write these reviews. Their ratings are anonymous and reflect the employees' independent views. The give-aways, just like the work they perform, are based on an honour system of trust. That in itself, speaks volumes for our philosophy. There is absolutely NO correlation between the type of rating and the reward as we have no idea who wrote what when.