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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAROX die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 46 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TAROX
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TAROX
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    60%

  • Steif und unpersönlich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    53%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geht gar nicht

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Seit der Corona Pandemie arbeiten wir fast alle alle im Homeoffice was wirklich gut funktioniert. Wir führen jeden Morgen einen Videocall mit den Kollegen durch und besprechen die wichtigsten Themen des Tages. Zudem machen wir ein digitales Wochenmeeting.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir nutzen ein gemeinsamen Chat, Videotelefonie und Telefonie. Dadurch haben wir gelernt auch über das Homeoffice hinaus uns gemeinsam auszutauschen. Regelmäßige Updates zur Unternehmenssituation werden in Form von digitalen Medien zur Verfügung gestellt und für jeden zu jederzeit zugänglich gemacht.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann zu jeder Zeit jeden im Team etwas fragen oder um Unterstützung bitten. Wir unterstützen uns gegenseitig.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann zu jeder Zeit auch mal früher gehen oder auch kurzfristig Urlaub nehmen. Man muss halt nur fragen. Durch die Möglichkeit von Zuhause aus zu arbeiten lässt sich vieles sowieso besser vereinen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann mich auf meine Vorgesetzten zu jedem Zeitpunkt verlassen und Sie sind jederzeit für mich ansprechbar. Auch außerhalb der normalen Arbeitszeiten. Wir tauschen uns durchaus auch privat mal aus.

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