Geschäftsmodell:
TAROX zählt zu den führenden IT-Anbietern ganzheitlicher Lösungen und Produktfamilien für den Mittelstand im deutschsprachigen Raum. Seit mehr als 20 Jahren entwickelt und vermittelt das Unternehmen aus Lünen die richtige Hardware und Software zur passenden Infrastruktur. Stets mit dem Ziel, Informationen als wichtige Ressource bestmöglich und sicher fließen zu lassen, reibungslose Geschäftsprozesse zu beschleunigen und die Wertschöpfung zu fördern.
TAROX Smart Business:
Durch die enge Verzahnung Ihrer fünf Säulen - Machines, Distribution, Consulting, Data und Services - ermöglicht die TAROX AG ihren Partnern einen ganzheitlichen Lösungsansatz zur Weiterentwicklung ihres Systemhauses. Je nach Aufgabenstellung des Kunden, können Hard- und Software sowie spezialisierte Consulting- als auch Serviceleistungen in Form von Finanzierungsmodellen oder Partnermarketing-Aktionen von TAROX genutzt werden. So entsteht, durch die Zusammenarbeit zweier professioneller Partner, ein „Smart Business“.
Aktuelle Stellenangebote sind hier zu finden: https://www.tarox.de/karriere/
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei TAROX AG.
Leider Nichts mehr!
Kein Kommentar
- Gehalt kommt pünktlich
- Kollegenzusammenhalt
- kurzfristig Urlaub nehmen möglich
Nichts mehr
Gehalt kommt pünktlich
Überstunden werden in den meisten fällen ausgezahlt
Auch kurzfristig Urlaub möglich
Kommunikation.
Kann ich auch nur bestätigen:
Schlechte Bezahlung
26 Urlaubstage
- Überstunden werden nicht bezahlt
- keine Gleitzeit
- kein Weihnachtsgeld
- kein Urlaubsgeld
- kein Betriebsrat
- kein Firmenhandy
- kein Firmenwagen
- keine Tankkarte
- kein Bonus
- keine Förderung
Schlechte Witze, die Teils diskriminierend, frauenfeindlich oder sexistisch sind kommen immer wieder ohne Konsequenzen vor!
- schlechte Bezahlung
- wenig Urlaubstage
- Überstunden werden nicht bezahlt
- keine Gleitzeit
- kein Weihnachtsgeld
- kein Urlaubsgeld
- kein Betriebsrat
- kein Firmenhandy
- kein Firmenwagen
- keine Tankkarte
- kein Bonus
- keine Förderung
- Von Verbesserungsvorschlägen die zur Zufriedenheit der Mitarbeiter beitragen würde wird sich nichts angenommen
- Gehalt und Urlaubstage überhaupt nicht realistisch für diese Branche
- keine transparente Kommunikation was für viel Misstrauen führt
- durch Corona im Home Office und dort herrscht seitens der Führungskräfte leider nur wenig Vertrauen. Klima der Kontrolle
- wenig bis keine Wertschätzung der Mitarbeiter
- teils werden ganze Teams abgebaut und Abteilungen dann entsprechend umstrukturiert und Sachen ausgelagert
- Home Office Pflicht, auch nach Corona. ...
Wertschätzung und gute Entlohnung individueller Anstrengungen und Leistungen
Logistikleiter Austauschen
Grundsätzlich alles .
Wenn man schon jedes Jahr sechs bis sieben Azubis einstellt, sollte man sicherstellen dass diese auch ordentlich ausgebildet werden. Vielleicht etwas weniger einstellen, aber dann ordentlich ausbilden. Die Geschäftleitung sollte die Ausbildungsleitung kontrollieren.
Mehr Gehalt für die Arbeit die man tut.
Etwas mehr drauf achten wieviel Lagerkapazität man hat und nicht einfach wie wild drauf los bestellen das man sich dann im Lager nicht mehr Bewegen kann.
Der am besten bewertete Faktor von TAROX ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich kann zu jeder Zeit jeden im Team etwas fragen oder um Unterstützung bitten. Wir unterstützen uns gegenseitig.
je nach Abteilung oder Team sehr gut, lässt aber auch spürbar nach.
Nicht umsonst arbeiten manche Kollegen schon 15 - 20 Jahre bei TAROX. Ein Grund sind die Kolleginnen und Kollegen. Es sind Menschen die dort arbeiten und natürlich eckt man auch an. Wenn es hart auf hart kommt (so wie jetzt), halten die zusammen, die es wollen und verstehen. Es trennt sich die Spreu vom Weizen.
Besser gehts nicht. Einer für alle und alle für einen.
In den einzelnen Fachabteilungen sehr gut, allerdings könnte der Austausch zwischen den Geschäftsbereichen optimiert werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAROX ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Beim Vergleich mit meinen Mitschülern, musste ich feststellen, dass ich am wenigsten Ausbildungsvergütung bekommen habe.
Für die Branche zu wenig. Da die vertrieblichen Ziele zu hoch sind, ist auch eine Erreichung des vollen Gehaltes eine Seltenheit. Gehalt wird aber immerhin pünktlich ausgezahlt.
Vorsicht ist angesagt. Für paar Euro mehr Gehalt kann es sehr teuer und riskant werden
Die Bezahlung könnte deutlich besser sein!! selbst wenn man sich mehr angeschirrt gibt es nicht mehr lohn Und einer der das gelernt hat verdient das gleiche wie einer ohne Ausbildung.
Wenn man es mit der Branche vergleicht, eher unterdurchschnittlich. Wer WILL kann aber auch mehr verdienen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach der Ausbildung gibt es nur einen Vertrag über sechs Monate. Danach gehen die Meisten weil das Unternehmen nicht gut bezahlt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden im Rahmen seiner Tätigkeit gefördert und unterstützt. Die erfolgreichen Abschlüsse der Weiterbildungen werden direkt gepaart mit Gehaltssteigerungen und vertraglich festgehalten.
Einige wenigen haben das Glück gefördert zu werden.
Es werden Karrierechancen gegeben. Das kommt auch wieder auf die Abteilung an. Weiterbildungen (in manchen Abteilungen) werden auch angeboten und vom Arbeitgeber bezahlt.
In unserem Bereich wird Mitarbeiterqualifizierung gefördert. Bedarf aber immer Genehmigung der Unternehmensführung.
