Einstellungen nur mit befristeten Arbeitsverträgen - extremer Konkurrenzkampf im Team
Arbeitsatmosphäre
Neueinstellungen erfolgen nur auf der Grundlage von befristeten Arbeitsverträgen, oft werden Stellen fast zeitgleich parallel besetzt. Das führt zu einem teils offen ausgetragenem bzw. intrigantem Konkurrenzkampf.
Kommunikation
Vornehme Zurückhaltung bei der Weitergabe von Infos unter den Kollegen
Kollegenzusammenhalt
Bedingt durch die o.g. befristeten Arbeitsverträge und die dadurch verbundene Konkurrenzsituation intrigant und aufgesetzt freundlich
Work-Life-Balance
Die Geschäftsleitung versucht, gern auch kurzfristig, die Arbeitszeiten dem aktuellen Kundenverhalten anzupassen. Es gibt keine klar definierten Arbeitszeiten und keine Arbeitszeiterfassung.
Vorgesetztenverhalten
Erscheint auf den ersten Blick familiär. Der Senior-GF und sein Sohn(Assistenz der GL) sind oft nicht im Haus und wenn vor Ort trotz mehrfacher Bitte um Gespräch nicht ansprechbar. Die Teamleitung ist mehr im Home-Office als vor Ort und wenn im Büro auch mehr in das Tagesgeschäft eingebunden. Oder hat extrem viel an der Kaffeemaschine und im Raucherbereich zu tun.
Interessante Aufgaben
Häufig wechselnde Zuständigkeit für die Zielgebiete und eigentlich soll jede/jeder alle angebotenen Reisen betreuen. Kaum In-house-Schulungen.
Arbeitsbedingungen
Neues Gebäude, allerdings nicht klimatisiert. IT-Inhouse-Software ist veraltet und stößt an die technischen Grenzen, stürzt auch wöchentlich mehrmals ab.
Karriere/Weiterbildung
Wenig interne Schulungen. Wenn man bereit ist sich exklusiv an TARUK zu binden bestimmt nicht die schlechteste Wahl.