Fantastisches Unternehmen mit Benefits und Perspektiven für junge Kollegen und Kolleginnen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles. Ich habe die Task Force nur verlassen müssen, weil ich ins Ausland gezogen bin.
Verbesserungsvorschläge
Die Teammitglieder haben durch Mitarbeiterbeteiligungen auch die Möglichkeit am Erfolg teilzunehmen. Meine einzige Empfehlung wäre es vielleicht der nächsten Generation auch mehr Verantwortung bzgl. der Geschäftsprozesse zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Super Arbeitsatmosphäre. Meist wird Remote gearbeitet aber, wenn man sich mal im Büro oder bei Events trifft, ist die Atmosphäre sehr locker und lustig. Macht eine gute Stimmung!
Kommunikation
Das Team ist sehr transparent miteinander. Reibung gibt es kaum und auch wenn, wird die Situation von den Führungskräften souverän gehandhabt.
Das kritischste Thema, das ich miterlebt habe, war die Frage, wie man mit der Corona-Pandemie umgehen sollte, um möglichst alle Teammitglieder zu schützen. Am Ende entschied man sich für 100% Home Office und weil es so gut lief, ist man auch nach der Pandemie dabei geblieben.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen verbringen auch gerne privat Zeit miteinander und es wird stets zusammengehalten. Man unterstützt sich gegenseitig, wo man nur kann - auch privat.
Es klingt nach einem Klischee aber bei der Task Force herrscht tatsächlich eine familiäre Atmosphäre. Aber auch nur, wenn man das möchte.
Work-Life-Balance
99% Remote-Arbeit in Kombination mit Gleitzeit macht die Work-Life-Balance unüberbietbar. Kollegen arbeiten u. A. aus Spanien oder aus Dänemark. So lange man sich in einer ähnlichen Zeitzone befindet, funktioniert alles sehr gut. Was will man mehr?
Vorgesetztenverhalten
Kommunikationsbereitschaft zeichnet die Vorgesetzten aus.
"Immer miteinander reden" , ist die Devise.
Interessante Aufgaben
Meiner Meinung nach waren die Aufgaben stets interessant. Vor allem, weil man bei namenhaften Kundenunternehmen aktiv war und einen nahen Kontakt genossen hat. Dadurch hat man die Effekte der eigenen Arbeit ziemlich schnell miterlebt.
Für Menschen, die aber lieber cutting-edge Crypto KI iOS Apps oder B2C SaaS bauen wollen, ist das Unternehmen falsch. Das bedeutet nicht, dass es keine Gelegenheiten gibt modernste Technik einzusetzen, aber eben oft im Rahmen einer Legacy-Umgebung.
Das Modernisieren von bestehenden Anwendungen und Arbeitsprozessen ist eben das Kerngeschäft der Task Force.
Umgang mit älteren Kollegen
Unsere älteren Kollegen sind stets unsere Superstars!
Arbeitsbedingungen
Remote Arbeit, Gleitzeit, moderne Rechner und Monitore, ergonomische Bürostühle, schönes Büro.
Gehalt/Sozialleistungen
Super Gehalt, gute Sozialleistungen und gute Boni!
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Die Task Force ist in ihrer Branche ein bekanntes und beliebtes Unternehmen. Die Kunden sind zugleich Partner.
Alle Teammitglieder sind extrem fähig in ihrem Gebiet. Oft sogar so sehr, dass Kundenunternehmen die Task Force nach Unterstützung für ihre Fremdsoftware fragt, statt den eigentlichen Hersteller.
Die Wissensbandbreite des Teams führt oft dazu, dass einige Kunden sich auf die Task Force sogar bei Themen, die nur tangential mit ihrem Kerngeschäft zu tun haben, verlassen. Z. B. wurde für einen schweizer Kunden das interne Netzwerk einschl. Domain-Mapping eingerichtet. Eigentlich ein Thema für die eigene Infrastrukturabteilung.
Karriere/Weiterbildung
Die Task Force bietet sehr gute Karrieremöglichkeiten dank Mitarbeiterbeteiligungen.
Man bemüht sich stets jedes individuelle Teammitglied zu einem fähigen Teammitglied zu entwickeln. Jegliche von mir angefragten Fortbildungen wurden genehmigt.