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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeitern bestätigt.
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungEigentlich alles. Ich habe die Task Force nur verlassen müssen, weil ich ins Ausland gezogen bin.
- der lockere und schnelle Bewerbungsprozess
- Arbeitnehmerfreundliche Regelungen was Dienstreisen angeht
- das Bemühen der Geschäftsführung bessere Rahmenbedingungen für die Arbeitnehmer zu erstellen (z. B. im Bereich Work-Life-Balance)
- Engagement im Open Source Bereich
- das gegenseitige Vertrauen
- eine in der Regel sehr optimistische und zuvorkommende Grundhaltung der Geschäftsführung
- kompetente Kollegen, die auch einem sofort helfen, wenn man mal Schwierigkeiten hat
- das sehr freundliche und persönliche Miteinander
- gemeinsames Mittagessen
- man ist nicht nur andauernd ...
Es gibt nichts, was ich schlecht finde!
Die Teammitglieder haben durch Mitarbeiterbeteiligungen auch die Möglichkeit am Erfolg teilzunehmen. Meine einzige Empfehlung wäre es vielleicht der nächsten Generation auch mehr Verantwortung bzgl. der Geschäftsprozesse zu geben.
Da ich noch relativ neu bin, kann ich hier kaum was konkretes nennen.
-Eine Sache wäre vielleicht, dass die Organisation und Priorisierung der Aufgaben nicht formalisiert ist. Das wird dann ad hoc erledigt. Regelmäßige Meetings gibt es nicht, was für so ein kleines Unternehmen absolut in Ordnung ist, aber vielleicht wäre ein Aufgabenverwaltungstool interessant. Aktuell verwalte ich meine Aufgaben eigenständig in einer Textdatei.
- Eine zweite verbesserungswürdige Sache wäre die Dokumentation. Es ist leider sehr üblich, dass die Dokumentation in ...
Der am besten bewertete Faktor von Task Force IT-Consulting ist Karriere/Weiterbildung mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Task Force bietet sehr gute Karrieremöglichkeiten dank Mitarbeiterbeteiligungen.
Man bemüht sich stets jedes individuelle Teammitglied zu einem fähigen Teammitglied zu entwickeln. Jegliche von mir angefragten Fortbildungen wurden genehmigt.
Ich war gerade mal für einen Monat im Unternehmen und wurde zu einer teuren 3-Tägigen Schulung geschickt. Die Geschäftsführung scheint stets bereit zu sein in die Weiterbildung der Arbeitnehmer zu investieren.
Meiner Meinung nach ist das auch absolut notwendig in der IT-Branche, da sie sich rasant weiterentwickelt. Dementsprechend finde ich die Einstellung der Geschäftsführung sehr gut!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Task Force IT-Consulting ist Image mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Image ist nicht schlecht aber als ein kleines Unternehmen in einem Nichenmarkt, ist man eh kaum jemanden bekannt. Ich denke hier ist das Potenzial noch gar nicht ausgeschöpft. Man könnte z. B. die Online-Präsenz verbessern.
