Dringende Vorsicht geboten!!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
das viele Mitarbeiter trotzdem noch freundlich sind…
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
intransparent, respektlos, Gehalt, Investitutionsfreude,
Umgang mit den Mitarbeitern
Zukunftsplanung
Stopft ständig Lücken auf Kosten der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die Führung benötigt agile Trainings im Umgang mit Mitarbeitern.
Das mittlere Management muss aus der Komfortzone.
Die Führung sollte neuen potentiellen Mitarbeitern keine Versprechungen machen, die Sie nicht halten kann.
Arbeitsatmosphäre
sehr schwierig, weil die GF‘s intransparent arbeiten
Kommunikation
Man spricht über die Anderen
Kollegenzusammenhalt
gab es nur in einer von 3 Abteilungen und das ist, nachdem der einzige agile Leiter gekündigt hat auch vorbei
Work-Life-Balance
zuletzt auch nicht mehr, weil immer mehr Gute gekündigt haben
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management hat keine Entscheidungskraft und wird oftmals von der Führung im Stich gelassen
Interessante Aufgaben
Für ein Change Manager, wenn er denn von der Führung akzeptiert würde, ja!
Gleichberechtigung
Ja, jeder wird überall eingesetzt wo ein Loch gestopft werden muss
Arbeitsbedingungen
man weiß eigentlich nicht an welchem Schreitisch man in nächsten Woche sitzt und ob überhaupt noch
Umwelt-/Sozialbewusstsein
keine Wertschätzung der Mitarbeiter, alle Mitarbeiter werden von der Führung angeleitet übereinander zu reden
Gehalt/Sozialleistungen
unterste Grenze
Image
müsste erstmal aufgebaut werden..
Karriere/Weiterbildung
Es gibt hier keine Mitarbeiterentwicklung,
keinen onboarding-plan
und keine Mitarbeitergespräche, außer jemand hat etwas falsch gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine offene und ausführliche Bewertung. Das Feedback aktueller und ehemaliger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns bei der TASys GmbH sehr wichtig. Es hilft uns dabei, uns konsequent weiterzuentwickeln. Wir nehmen uns deine Rückmeldung zu Herzen und bedauern, dass du dich ungerecht behandelt gefühlt hast. Für uns ist ein individueller, wertschätzender und rücksichtsvoller Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von höchster Relevanz. Um uns auch in dieser Hinsicht weiterentwickeln zu können, ist uns vor allem eine offene Feedback-Kultur wichtig.
Unser Anspruch ist es, jederzeit alle Mitarbeitenden fair zu behandeln und mit ihnen auf Augenhöhe zu kommunizieren. Leider konnten wir in mehreren mit dir geführten Gesprächen keine gemeinsame Lösung finden. Dies bedauern wir sehr.
Was das Onboarding und die Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, können wir die Bewertung leider nicht nachvollziehen. Hier tut sich seit letztem Jahr sehr viel und wir erarbeiten in der Personalabteilung aktuell auch einige spannende Formate.
Gerne lade ich dich ein, mich persönlich zu kontaktieren, so dass wir uns – gerne auch gemeinsam mit der Geschäftsführung - bei einem Kaffee austauschen können.
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme (annika.kretschmann@tasysgmbh.de)
Freundliche Grüße
Annika Kretschmann (Abteilungsleitung Personal)