Struktureller schwach aufgestellter Betrieb mit fehlender Einsicht
Verbesserungsvorschläge
Offene Kommunikation bzgl. der Grenzen der Anstellung und klare Kommunikation der gewünschten Mitarbeiter*innen. Kein gutes scouting.
Kommunikation
Die Geschäftsführung ist nicht in der Lage vernünftig zwischen den verschiedenen Ebenen zu kommunizieren und Prozesse aufzubauen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt fix, keine Entwicklungsmöglichkeiten
Karriere/Weiterbildung
Kaum vorhanden! Im Einstellungsgespräch gemachte Versprechen werden nicht eingehalten
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine offene und ausführliche Bewertung. Das Feedback aktueller und ehemaliger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns bei der TASys GmbH sehr wichtig. Es hilft uns dabei, uns konsequent weiterzuentwickeln. Wir nehmen uns deine Rückmeldung zu Herzen und bedauern, dass du dich ungerecht behandelt gefühlt hast. Für uns ist ein individueller, wertschätzender und rücksichtsvoller Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von höchster Relevanz. Um uns auch in dieser Hinsicht weiterentwickeln zu können, ist uns vor allem eine offene Feedback-Kultur wichtig.
Unser Anspruch ist es, jederzeit alle Mitarbeitenden fair zu behandeln und mit ihnen auf Augenhöhe zu kommunizieren. Leider konnten wir in mehreren mit dir geführten Gesprächen keine gemeinsame Lösung finden. Dies bedauern wir sehr.
Gerne lade ich dich ein, mich persönlich zu kontaktieren, so dass wir uns – gerne auch gemeinsam mit der Geschäftsführung - bei einem Kaffee austauschen können.
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme (annika.kretschmann@tasysgmbh.de)
Freundliche Grüße
Annika Kretschmann (Abteilungsleitung Personal)