So etwas habe ich noch nicht erlebt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Unternehmensführung
- das Unternehmen möchte "agil" sein, ist aber weit davon entfernt
- es wird im Stellenangebot mit einem wertschätzendem Miteinander, einer gesunden Fehlerkultur und einer umfassenden Einarbeitung geworben
- die vorhandenen, alten "Strukturen"
- dass neue, motivierte Mitarbeiter verheizt werden
- den eigenen Qualitätsanspruch
- dass die Teilnehmer am Schluss die leidtragenden sind
Verbesserungsvorschläge
- im aktuellen Zeitalter ankommen
- ein gutes Onboarding für neue Mitarbeiter konzipieren
- klare Strukturen, Prozesse und Ziele festlegen
- Empathie und Verstand in der Mitarbeiterführung entwickeln
- in gute Mitarbeiter investieren
- Transparenz in der Unternehmenskommunikation
- rechtzeitig bei Problemen agieren
- sich mit den Arbeits- und Aufgabenbereichen der eigenen Mitarbeiter auseinandersetzen
- ein internes, funktionierendes Qualitätsmanagement einführen
- sich an die eigenen Konzepte und andere Leistungsbeschreibungen halten
Arbeitsatmosphäre
"keine Kritik ist Lob" - Wertschätzung scheinbar ein Fremdwort.
Kommunikation
Man weiß als Angestellter nicht genau, wo die Reise hingehen soll. Viel Gerede um den heißen Brei.
Kollegenzusammenhalt
Geteiltes Leid ist halbes Leid.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung trifft (wenn überhaupt) fragwürdige Entscheidungen in der Problemlösung, agiert zu spät, sucht die Schuld bei seinen Angestellten und erinnert sich nicht an Absprachen.
Teilweise weiß man hier nicht, welche Arbeit die Angestellten überhaupt leisten.
Interessante Aufgaben
Durch die Bildungsbranche an sich könnte ein so vielfältiges und interessantes Aufgabengebiet bestehen, hier ist man allerdings stark durch die vorhandenen und nicht vorhandenen Strukturen limitiert.
Arbeitsbedingungen
Das Nötigste, alte Büromöbel, teilweise dreckige Teppiche. Lieblose Büroräume, Hardware ist in Ordnung, ansonsten wird kaum in eine vernünftige Arbeitsumgebung investiert, was die Angestellten und Teilnehmer hautnah mitbekommen.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für deine offene und ausführliche Bewertung. Das Feedback aktueller und ehemaliger Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist uns bei der TASys GmbH sehr wichtig. Es hilft uns dabei, uns konsequent weiterzuentwickeln. Wir nehmen uns deine Rückmeldung zu Herzen und bedauern, dass du dich ungerecht behandelt gefühlt hast. Für uns ist ein individueller, wertschätzender und rücksichtsvoller Umgang mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern von höchster Relevanz. Um uns auch in dieser Hinsicht weiterentwickeln zu können, ist uns vor allem eine offene Feedback-Kultur wichtig.
Unser Anspruch ist es, jederzeit alle Mitarbeitenden fair zu behandeln und mit ihnen auf Augenhöhe zu kommunizieren. Leider konnten wir in mehreren mit dir geführten Gesprächen keine gemeinsame Lösung finden. Dies bedauern wir sehr.
Was das Onboarding und die Weiterbildungsmöglichkeiten betrifft, können wir die Bewertung leider nicht nachvollziehen. Hier tut sich seit letztem Jahr sehr viel und wir erarbeiten in der Personalabteilung aktuell auch einige spannende Formate.
Gerne lade ich dich ein, mich persönlich zu kontaktieren, so dass wir uns – gerne auch gemeinsam mit der Geschäftsführung - bei einem Kaffee austauschen können.
Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme (annika.kretschmann@tasysgmbh.de)
Freundliche Grüße
Annika Kretschmann (Abteilungsleitung Personal)