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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TAT - Tinas Assistenz Team die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TAT - Tinas Assistenz Team
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TAT - Tinas Assistenz Team
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    60%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Dies ist ein Familienbetrieb und die Mitglieder werden auch dementsprechend bevorzugt behandelt.
Alles wird ständig kontrolliert durch die Führungsebene und Fehler werden nicht persönlich angesprochen, sondern in das digitale Übergabebuch geschrieben (außer es sind Fehler von Familienmitgliedern). Es gab keine Einarbeitungszeit, außer ich hätte mir vor offiziellen Arbeitsantritt Zeit dafür genommen. Alle Mitarbeiter scheinen alles zu machen, auch wenn die jeweilige Qualifikation dafür fehlt, wie z.B. bei Kompressionswickeln/Medigaben u ä.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird immer wieder hervorgehoben wie wichtig dort die Kommunikation ist, allerdings wird Angesprochenes auch sehr schnell abgetan.
Kommunikation unter den Mitarbeitern (Pflege und Betreuung) funktioniert gut.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Eigentlich nettes Team, aber es wird sehr viel getratscht.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mutti-Tour und 5-Tage-Woche möglich

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Das Vorgesetztenverhalten ist schwierig. Man muss immer aufpassen nichts falsches zu sagen. Auf Kritik wird mit "Totschlagargumenten" reagiert oder es wird gleich als Angriff gesehen. Verhalten im Krankheitsfall höchst unverschämt und bockig/kindisch. Es wird alles bis ins kleinste Detail per (zum Teil ziemlich dämlichen) Dienstanweisungen angeordnet.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Negative Energie

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