Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Rehsearch GmbH
2024-12-20
Dinkelscherben
Vollzeit
Schön Klinik Gruppe
2024-12-20
Prien
Praktikum
compassio - Lebensräume & Pflege
2024-12-20
Ulm
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Internetnutzung
KinderbetreuungIch wurde sofort herzlich in das Team von TAT aufgenommen und fühle mich sehr wohl bei der Arbeit. Gerade der freundliche Umgang untereinander und auch zwischen Arbeitgeberin und Mitarbeitern ist sehr angenehm. Probleme oder Fragen kann man immer Ansprechen und gemeinsam findet man eine Lösung. Die Arbeitszeiten sind für mich ideal und auch das kann flexibel besprochen werden.
Ich finde es mies wenn ehemalige Kollegen hier nachtreten.Selber total schlecht gewesen und das Team genervt
Bei TAT wird sich so viel Mühe gegeben
Das hat das Team nicht verdient
Dienstwagen, 5-Tage-Woche, Flexible Arbeitszeiten
Die gepflegten Autos,mehr aber auch nicht.
Leider fällt mir dazu gar nichts ein, vielleicht die Süßigkeiten , die Sie sponsert.
Ständige Kontrollen über alles, manipulatives Verhalten, launische Führung, Respektlosigkeit, Verhalten im Krankheitsfall,
Familienunternehmen - Familienmitglieder werden bevorzugt behandelt.
Das die Vorgesetzte keine Kompetenz hat, sich auf Augenhöhe mit examiniertes Personal kommunikativ auseinander zu setzen. Durch diese Inkompetenz reagiert Sie verbal übergriffig.
Der Umgangston der Leitung ist völlig unverschämt und herablassend
Leider absolut keine Empathie vorhanden
Klar ist es mal chaotisch
Aber das kennt man in der Pflege
Da muss man spontan sein wenn was passiert
Hier ständig von Fakenachrichten zu schreiben. Stehen Sie auch zu Ihren Fehlern.
Um das Image zu verbessern, würde ich der Dame empfehlen, eine 3 Jährige Ausbildung zu absolvieren und Fortbildungen zu machen in Personalführung. Im Anschluss eine Weiterbildung zur Pflegedienstleitung. Es würde Ihr auch sicherlich helfen, einmal tief durch zu atmen um ihre Emotionen besser zu kontrollieren .
Mal sich selbst Reflektieren.
Mitarbeiter ausreden lassen und nicht sofort los brüllen.
In dem Betrieb ist ein kommen und ein gehen. Kann ich aus eigener Erfahrung sagen.
Vielleicht sollte die Chefin mal an sich selbst arbeiten.
Professionalität der Leitung
Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern wäre dringend notwendig
Respekt behalten
An sich selbst arbeiten
Versuchen ruhiger zu reagieren nicht aufbrausend
Zu seinen Fehlern stehen.
An seinen Umgangston arbeiten
Lernen MA zu schätzen
Emphatisch sein
Der am besten bewertete Faktor von TAT - Tinas Assistenz Team ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann viel lernen und abwechslungsreiche Einsätze machen
Bringt die Pflege mit sich
Regelmäßige Schulungen
Das bringt die Arbeit von sich aus.
Wenn man gefordert und gefördert werden möchte, wird das auch umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TAT - Tinas Assistenz Team ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten ist schwierig. Man muss immer aufpassen nichts falsches zu sagen. Auf Kritik wird mit "Totschlagargumenten" reagiert oder es wird gleich als Angriff gesehen. Verhalten im Krankheitsfall höchst unverschämt und bockig/kindisch. Es wird alles bis ins kleinste Detail per (zum Teil ziemlich dämlichen) Dienstanweisungen angeordnet.
Am Anfang wirkt die Dame sehr sympathisch. Leider fehlt ihr die Fachkompetenz. Sie reagierte oft sehr aufbrausend und ungehalten.
Einfach nur Sprachlos. Für die Chefin findet man keine Worte
Wenn Willkür herrscht
Wie oben beschrieben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Fortbildungsmaßnahmen werden immer gefördert
Mitarbeitern werden Weiterbildungen angeboten, wenn diese sich verpflichten lassen da zu bleiben.
Interne Fortbildung
Interne Fortbildung
Es werden regelmäßig Fort und Weiterbildungen angeboten. Auch Einzelschulungen angeboten, wenn man etwas nicht weiss wird es einem gezeigt.
