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Unternehmenskultur

Stuttgart

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TATA TECHNOLOGIES EUROPE LIMITED die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TATA TECHNOLOGIES EUROPE LIMITED
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TATA TECHNOLOGIES EUROPE LIMITED
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    100%

  • Aktionismus betreiben

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Druck, nur das indische ist en vogue. Eine Anpassung an deutsche oder westliche Kultur ist nicht erkennbar und auch keine Bereitschaft dazu.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel, aber nicht konkret

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Innerhalb der indischen Gemeinschaft sehr stark, alle andere werden eher ausgegrenzt.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel Schein, wenig sein.

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ohne fließende Englischkenntnisse wird die Kommunikation fast unmöglich, da es kein wirkliches Interesse gibt, sich an Deutschland, seine Kultur, Sprache und Gepflogenheiten anzupassen.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Über Firmenneuigkeiten aus Indien, ohne Einfluß auf die eigene Arbeit gibt es ausreichend Informationen, wenn es um die eigene Sache, Interessen sieht es eher mau aus.

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