Diese Firma geht nach dem Hire & Fire Prinzip!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind alle sehr lieb zueinander, manche auch hilfsbereit und bei Firmenfeiern hat man immer jede Menge Spaß.
Die Arbeitsplätze sind technisch gesehen auf dem neuesten Stand und entsprechend top eingerichtet.
Auch die Gleitzeit und das man 2 Mal pro Woche Home Office machen darf, ist von Vorteil und entgegenkommend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Einarbeitung eines neuen Mitarbeiters ist das A und O. Wir haben zwar einen Crash-Kurs bekommen, jedoch bei diversen Prozessen im Nachhinein alleine klarkommen müssen, obwohl man diese noch nie gemacht hat. Bei Rückfragen - und verständlicherweise gab es dadurch einige Rückfragen - war man genervt, schon wieder helfen bzw. unterstützen zu müssen. Auch gab es dann mal die Kommentare „Das hatten wir Euch bereits im Crash-Kurs gezeigt“ oder „Liest Euch die Anleitungen durch“, welche by the way rund 200 Seiten lang sind. Es heißt nicht umsonst „Learning by doing“! Wenn man diverse Dinge noch nie gemacht hat, kann man es nicht durch einen Crash-Kurs gleich aus dem FF. Fazit hierzu: Man nimmt sich eigentlich kaum Zeit für neue Kollegen, damit diese entsprechend gut eingearbeitet sind. Langjährige Kollegen werden auf ein Podest gestellt, dürfen bloß nicht kritisiert werden und eine Messlatte wird so hoch gesetzt, dass diese für eine neue Mitarbeiterin in diesem Unternehmen kaum zu erreichen ist, da nichts gut genug ist.
Bei Überstunden wurde dies nicht einmal als positiv angesehen, sondern zum Nachteil ausgelegt, da man ja nur maximal 10 Stunden pro Tag arbeiten darf. Andere höher gestellte Mitarbeiter, welche ebenfalls neu angestellt waren, wurden dafür aber bewundert, obwohl auch diese es nicht hätten machen dürfen. Einerseits ist es verständlich, dass sich das Unternehmen daran halten muss, das jeder Mitarbeiter nur 10 Stunden / Tag arbeiten darf, wenn man allerdings nicht eine Frist von 2 Tagen vom Chef gesetzt bekommen würde, eine Aufgabe zu erledigen, welche man noch nie zuvor gezeigt bekommen hat. Daraufhin dann noch nicht einmal ein positives Feedback zu erhalten, stattdessen aber kritisiert zu werden, weil man ja „deutlich mehr erwartet hätte“, ist schon hart.
Selbstverständlich dient eine Probezeit dazu, dass Arbeitgeber und auch Arbeitnehmer schauen, ob es wirklich passt. Wenn man allerdings nach 5 Monaten, in welchen man Altlasten en Masse abgearbeitet hat, nie eine Beschwerde seitens des Mandats oder seitens der Kunden über einen vorlag, dann von einer Personalerin, welche mit der Aufgabe als Verwalterin für Gewerbeimmobilien gar nichts zu tun hat, gesagt bekommt, dass sie der Meinung seien, man würde nicht in die Gewerbeimmobilienbranche passen, obwohl man die Ausbildung zur Immobilienkauffrau Jahre zuvor abgeschlossen hatte, ist echt die Spitze des Eisbergs. Nach 2 Monaten hätte man schon merken können, ob ein Mitarbeiter zu dem Unternehmen passt, oder nicht. Aber einem das Selbstbewusstsein zum Schluss zu nehmen und einem klarmachen zu wollen, man sei - und so hat man es nun mal aufgenommen - anscheinend zu inkompetent diese Position auszuüben, ist ein absolutes No-Go.
Verbesserungsvorschläge
Korrekte Einarbeitung; Wertschätzung und Anerkennung gegenüber neuen Mitarbeitern; die Messlatte für neue Mitarbeiter nicht so hoch zu setzen und anstatt jeden Monat Gespräche zu führen, bei welchem man immer nur jemanden fragt, wie es einem so geht und wie es so läuft, mal lieber von Anfang an Klartext mit dem Mitarbeiter reden.