Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Taunus Wunderland e.K die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen bekommen gibt es nicht, es ist nur ein informationen nachlaufen. Man muss sich oft untereinander in den Abteilungen austauschen um zu erfahren, dass informationen, die man morgens von der GF bekommen hat, mittags schon wieder überholt waren.
Gezwungenermaßen ist der Kollegenzusammenhalt relativ gut, dass liegt daran, dass man zusammenhalten muss, um nicht total zu verzweifeln.
Seitens der Geschäftsführung wird in vielen Positionen eine 24/7 Erreichbarkeit erwartet. Work-Life Balance existiert damit für manche Kollegen gar nicht. Viele Verträge werden mit 20 Stunden optionaler Mehrarbeit pro Monat geschlossen - was bedeutet, dass man 20 Stunden im Monat umsonst mehr arbeiten muss.
Die Geschäftsführung ist Unprofessionell und impulsiv. Vorgesetzte unter der Geschäftsführung teilweise ohne Expertise, teilweise aber auch mit viel Expertise, die nicht genutzt wird, da die Geschäftsführung es selbst besser weiß und Entscheidungen niemals abgibt.
Die Aufgaben an sich sind interessant. Aber die Arbeitslast kommt oft in Wellen. Dadurch dass die Geschäftsführung oft Pläne schmiedet und andere erst Last-Minute ins Boot holt, müssen oft Mammut Projekte in eigentlich unmöglichen Zeiträumen fertig gestellt werden.
Gerade seitens der Geschäftsführung gibt es oft unprofessionelle Wutausbrüche oder andere Vorwürfe. Lob gibt es nicht, Team-Ausflüge oder überhaupt Team bildende Maßnahmen gibt es auch nicht. Obwohl in vielen Dingen die Expertise fehlt, werden seitens der Geschäftsführung Entscheidungen getroffen, die von allen umgesetzt werden müssen, auch wenn niemand anderes dahinter steht.