3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird Wert auf neueste Technik und Ausstattung gelegt
Die Arbeitsaufteilung könnte manchmal besser kommuniziert werden
Das die Geschäftsführung - gerade bei Fehlern - hinter den Mitarbeitern steht und auch (ertragsreiche) Mandanten mit unpassender Kommunikation gekündigt werden.
Es könnte mehr terminierte Mitarbeitergespräche geben, hierfür fehlt der Geschäftsführung oft die nötige Zeit.
Äpfel statt Snackbox
Neben dem Homeoffice freue ich mich (fast) jeden Tag in Büro zu kommen. Es gehen alle uneingeschränkt freundlich miteinander um.
Das Betriebsklima schätze ich sehr, bisher habe ich noch in keinem besseren gearbeitet.
Taxellenz ist Vieles, jedoch kein altes, konservatives und langweiliges Steuerbüro!
Von der Geschäftsführung wird proaktiv darauf geachtet, dass keine Überstunden gemacht werden! Natürlich gibt es wie in jeden Steuerbüro aus stressige Zeiten.
Auf den Weg zum Steuerberater wurde ich nach Möglichkeit unterstützt
Faire Bezahlung
Pro: Zuschuss zum Essen auf dem Campus und Übernahme Bahncard
Technik ist schwer umweltbewusst einzukaufen.
Über den genauen Einkauf habe ich als Angestellter keinen Einblick.
Nutzen wir Ökostrom? (Weiß ich nicht)
Wir sind auf dem klimafreundlichen EUREF-Campus ansässig, was auch zum Umweltbewusstsein beträgt.
Bei Problemen/ Fragestellungen wird einem immer und vor allem unverzüglich geholfen.
Es wird bei der Digitalisierung darauf geachtet alle mitzunehmen.
Vorbildfunktion, Professionelles Verhalten, mit der klaren und direkten Kommunikation muss umgegangen werden können.
An Arbeitsmitteln wird nicht gespart!
Kühle Räume im Sommer und warme im Winter.
Highlight: Sonnenuntergänge von Berlin
In einem monatlichen Treffen (Jour fixe) wird das Team über alle Neuerungen informiert. Hier kann sich jeder auch mit seinen Hinweisen, Problemen und Wünschen einbringen.
Darüber hinaus gibt eine Person für die Kommunikation, bisher konnte ich mit Allem zur Ihr gehen :)
Einziges Manko: Leider keine Frau in der Geschäftsführung.
Bei der Mandantenauswahl wird auf die eigenen Stärken geachtet (da wird dann ja auch der größte Umsatz gemacht;).
Es wird die Zeit eingeräumt sich auch auftragsunabhängig einzubringen.
Geburtstags- und Jubiläumskultur (es gibt ein Geschenk), überwiegend faire Überstundenabgeltung
Arbeitsatmosphäre
Stärkere Feedbackkultur, die nicht nur aus Tadel, sondern auch Lob besteht (bessere Fehlerkultur), neutrale Vertrauensperson auswählen
Team und Führungsebene überwiegend sehr freundlich. Dennoch herrsch
gedrückte bis angsterfüllte Atmosphäre. Diese wird durch einen Teil der Führungsebene bestimmt und ist m.E. Grund für häufige Fehlzeiten der Mitarbeiter. Leider ist dieser Teil auch verantwortlich für alle Personalbelange und gleichzeitig Ansprechpartner bei "Sorgen".
Überstunden werden auch als solche gewertet und abgegolten
Einige Kollegen wurden einige Monate von der regulären Arbeitszeit befreit, um ihre Steuerberaterprüfung zu absolvieren.
Taxellenz ist Mitglied bei dem Essensboxen-Pfandsystem des EUREF-Campus. Ansonsten sehe ich kein besonderes Bewussstsein.
Innerhalb des Teams herrscht ein guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft
Der Großteil der Vorgesetzten verhält sich den Mitarbeitern gegenüber respektvoll und fair. Nur ein Teil (s. Arbeitsatmosphäre) tut dies leider nicht und bestimmt die Atmosphäre durch starke Kontrollverlustsmomente, die sich auch auf persönlicher Ebene äußern können. Nichts für "sensible" Gemüter.
Siehe Arbeitsatmosphäre
Man muss routinemäßige Mitarbeitergespräche wie das Probezeit-Gespräch oder ein Halbjahresfeedback zur Anpassung des Arbeisvertrags o.Ä. aktiv einfordern. Ansonsten funktioniert die Kommunikation mit den Kollegen und den Vorgesetzten gut.
Es gibt eine klare Spezialisierungsstruktur, die wenig Überraschungen bereithält.