Aufgebläht
Verbesserungsvorschläge
Taxfix stand einmal für bestimmte Werte. Schade, dass diese im Ernstfall beiseite geschoben werden.
Kommunikation
Es wird kollektiv in allen großen und kleinen Teams viel geredet, geteilt und geplant. Die Meetingkultur ist sehr ausschweifend. Es gibt viele Meetings, die auch eine Slack-Nachricht oder E-Mail sein könnten (Updates).
Work-Life-Balance
Typisch Start-up/Scale-up. Es wird gesagt, die richtige Work-Life-Ballance zu finden. Nicht zu empfehlen, wenn Kinder an Board sind.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsfeld ist sehr interessant, wenn es darum geht, ein wesentliches Problem für den Kunden zu lösen.
Gleichberechtigung
Taxfix feiert "Diversity" extrem. Das wird vor allem für PR bei LinkedIn verwendet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe kein spezifisches Umweltbewusstsein festgestellt. Sozialbewusstsein ist in Gestalt von (sexueller und kultureller) Diversity vorhanden. Andere soziale Themen (soziale Herkunft, Behinderungen...) sind kein Schwerpunkt. Es wurde einmal dafür geworben, Elternzeit zu nehmen – doch zwei Monate später wurden viele Eltern (auch in Elternzeit) unter anderen KollegInnen in einer Massenentlassung gekündigt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist angemessen und bildet den aktuellen Standard.
Image
Das Image von Taxfix ist sehr aufpoliert. Doch bröckelt auch hier und da.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert. Karriere kann man bei Taxfix in der richtigen Position machen.