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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Diensthandy
Kinderbetreuung
BetriebsarztMitarbeiterbeteiligungen
Jeden einzelnen Kollegen! Es ist unheimlich wie aufgeschlossen und herzlich jeder im Unternehmen ist. Genauso die transparents, das moderne Arbeitsklima und die Benefits wie Kaffee, süße Getränke, wöchentlich frisches Frühstück usw. Die Liste könnte durchaus Länder sein.
Das man frei arbeiten kann, seine Ideen einbringen kann und das man flexible ist was die Arbeitszeit angeht
Inklusion, Diversität, zukunftsorientiert, tolles Miteinander
Bei Taxfix bekommt man Freiraum zu lernen und die Dinge in die eigene Hand zu nehmen. Eines der Kernwerte des Arbeitgebers ist es, seinen Mitarbeitern das Werkzeug und das Vertrauen an die Hand zu geben, um so viel wie möglich zu lernen und das Gelernte anschließend nutzbar zu machen.
Das lockere Arbeitsklima führt leider gleichzeitig zu typischem Start-Up-Chaos. Das mittlere Management ist teilweise vollkommen fehlbesetzt, ausbaden dürfen das die einfachen Angestellten. Das ist sehr schade, weil ansonsten tatsächlich potential in der Firma liegt.
Top Management
Keine Transparenz in der Entscheidungsfindung und Kommunikation
Unpassende Team leads
Keine monetäre Motivation
disorganized
a bit selfish: it‘s not about what the employees want it‘s about what the founders want
Taxfix stand einmal für bestimmte Werte. Schade, dass diese im Ernstfall beiseite geschoben werden.
C-level ausdünnen und hinterfragen
Es fehlt eine klare Linie, an Erfahrung und Kompetenzen in den Schlüsselpositionen innerhalb der Abteilung.
Mehr Flexibilität und größere Zeiteinteilung
Mehr daran denken, was das Personal wirklich braucht und wie man qualitative Mitarbeiter behalten kann, statt immer wieder neue zu suchen
Der am besten bewertete Faktor von Taxfix ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Innerhalb des Team
Kollegen versuchen sich zu helfen und Führungsschwächen auszugleichen
Ein tolles Team auch abteilungsübergreifend
Unter den Kollegen ist der Zusammenhalt gut, leider wird das vom inkompetenten Management torpediert. Gute Kollegen werden gehen gelassen, fast jeder im CS hat nur einen befristeten Vertrag. Man holt lieber jedes Jahr neue Leute hinzu, als die erfahrenen zu halten.
Tolle Zusammenarbeit mit den Kollegen, aber keine Transparenz mit den Managern...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Taxfix ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
500 Euro Budget pro Jahr
Es gibt zwar (wie in jedem wachsenden Start-Up) viele neu entstehende Stellen, diese werden jedoch meist extern besetzt, während man die intern angelernten Kollegen vor die Tür setzt. Gleichzeitig gibt es auch Kollegen, die halbjährlich befördert werden, aufgrund der Intransparenz ist nicht klar, auf welcher Grundlage dies geschieht.
Also Karrierechancen scheinen vorhanden zu sein, aber nicht für jeden.
Es gibt zwar ein bestimmtes Budget, das man nutzen kann, aber für Weiterbildung in der Firma gibt es nicht so viele Möglichkeiten..
for leadership positions mostly new people are hired instead of developing their own people
